步入職場，在面試環節就已經形成了激烈的競爭
一次成功的面試將會有很大幾率讓你在職場競爭中脫穎而出
找到心儀的工作而且高超的面試技巧可以提高入職幾率
同樣也可以讓想跳槽的職場老鳥爭取到更好的職位和更高的薪水所以
今天就跟大家講講面試應該注意的七個雷區
第一，不要過分詢問工資
在面試工程中詢問工資是可以的，但是千萬不要過分問對方能給多少錢
你值多少錢不是面試官定的是自己表現決定的
在你的求職簡歷中已經列出你理想薪酬
如果你能順利入職薪資收入必然不會太大
如果你一再追問薪資會引起面試官的強烈反感
第二，詢問職位點到為止
在一次大規模招聘中招聘崗位可能相對比較模糊，需要入職之後進行梳理
所以在這樣的招聘中請儘量不要跟面試官到底能給我什麼職位
因為你想得到的答案未必和麵試官願意給的答案一致
第三，不要問面試官覺得自己的表現如何
這是面試官非常忌諱的問題一般面試官聽到這樣的問題會直接pass掉
提問者你想聽到什麼樣的答案呢？你的表現到底如何呢？只需要等待面試結果就知道了
第四、千萬不要讓面試官給你介紹公司情況
這些東西都是在裡面是之前所要做的功課，你連公司的大致狀況都不知道就來面試
面試官會覺得這是一種侮辱，
那我們到底應該怎麼填？
萬金油問題有以下兩個
一公司的發展規劃
二應聘專業的進階問題
抓住這兩個問題問到底就算不出彩，也絕對不會影響你的應聘結果
第五、不要重複簡歷
首先面試開始時面試。都會讓你做個自我介紹
如果你簡單的把簡歷上的內容複述一遍你就算是才來了
因為這是你的自我資料面試官都在簡歷上看過了
他們讓你做自我介紹目的是想在最短的時間內讓我記住你
所以請在自我介紹的時候找到最能打動人的特質並好好包裝他將它呈現出來
第六、評價前任公司和領導很多求職者在碰到這個問題的時候個個變身。
談到這裡如果你進入比慘模式：什麼薪水低、領導吹毛求疵、辦公室關係複雜等
各種苦水嘩嘩的倒當然這些也許都是客觀存在的，如果都滿意幹嘛要跳槽呢
但是千萬不能用這樣的方式表現出來，這會讓面試官覺得你總找客觀原因不在自己身上找問題
有些東西換個方式一樣可以表達而且不會讓人覺得反感
第七、讓你介紹自己的優缺點
浮誇的朋友碰到這個問題往往怎麼好怎麼說，如果你優點這麼多人家還不搶著要你？
你需要在這裡應聘到那裡應聘嗎
還有的人比較實在，有點缺點就說了不少
你毛病這麼多我們這座小廟容不下你這個大和尚，還是那某高就吧
所以在這個問題上一定要有設計，根據你應聘的崗位，
比如你應聘會計你就可以說自己做事認真仔細，應聘銷售你就要說自己熱情開朗
而且優點別說太多三四條就夠了。
而缺點最好的方式就是比照你的優點
比如因為自己做事情太認真有的時候容易鑽牛角尖這樣的方式其實還是變相的誇讚自己
記住我們是在求職不是在做深刻的自我分析，
所做的一切目的就是——一定要明確只要你能。
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