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其實公務員之所以能被稱為公務員，最主要的原因在於他們擁有的行政編制是其他公職人員的編制所不能比擬的，相比較事業單位人員的事業單位編制，公務員的行政編制所能享受到的相關福利待遇要好的多，因此每年都會有很多的事業單位人員想成為公務員以此來改善自己目前的狀況。但是，並不是所有的事業單位人員都能順利成為公務員的，事業單位人員想成為公務員的渠道主要有：
其一，參加正規的公務員考試，不管是國考還是省考，只要考上了都可以直接獲得公務員的身份，當然其前提要是在編事業單位人員自己能夠順利拿到單位的同意報考證明。
其二，事業單位人員可以參加當地的公選遴選考試，只要要求事業單位人員可以報考的都可以嘗試，當然了，不管哪裡的公選考試難度都比較大，不花費點心血和精力根本都是不可能的。
其三，參公人員在得到自己所在單位和公務員單位的雙方面同意以後可以直接調任到公務員單位，但是前提必須是這個人員當年參加的公務員考試時報考的是參公單位，不然也是沒有可能的。
其次，在事業單位工作比較突出的人員也是有機會直接進入到公務員序列的，但是一般這種情況僅限於領導階層的人。
由此可見，事業單位人員想成為公務員難度還是特別大的，而對於事業單位中的工勤人員來說，想直接調任為公務員的幾率微乎其微，能參考的恐怕也只有第一條了。
以上回答希望能解決你的疑惑。
安徽中公教育（ahoffcn）
安徽中公教育
不可以。事業單位工勤崗位人員可以轉崗到管理崗位，轉崗到專業技術崗位需要該崗位的專業技術資格，轉崗不轉“身份”，仍然不會改變工勤人員原崗位管理前的“工人”身份，不對身份進行任何操作，轉崗聘用後按照所轉崗位兌現待遇，按照所轉崗位進行管理。
要進入公務員隊伍，只有以下三個途徑：
一是，參加公務員公開考試，激烈程度最高，難度最大，是大多數新入公務員隊伍的方式；
二是，企事業單位領導成員和高級專業技術人員，因工作需要通過調任交流到公務員隊伍任職；
三是，事業單位整體轉為參公單位，這就是大家最關心的參公方式。要想參公必須有法律法規授權單位行使公共管理職能，如果沒有法律法規授權，或者只是法律法規和規章委託，不能參公，委託執法的職能收歸行政機關自己執行，事業單位必須迴歸公益性。我們只談你單位有法律法規授權的情形，2006年公務員法實施後，參公人員也是需要進行內部過渡考試、考核，例如考試合格分設置為60分，經考試和考核合格後才能參公管理，辦理參公備案手續。當然瞭如果你是事業單位領導成員、管理崗位六級以上，以及專業技術高級職稱不需要參加過渡考試。
參公的實質。事業單位工作人員參公後，並不是真正的公務員，只是參照公務員法管理，包括工資待遇、法律法規和獎懲等，所以才叫參公，不叫公務員的根本原因，請注意“參照”這個容易豁略的法律定義。白話好理解：給待遇，不給編制和身份，身份還是事業單位身份，編制還是事業單位的編制。
園林之友
首先大家要區分公務員和事業單位並不是相同的職業單位，公務員屬於行政編，公務員從事的是國家行政事物性工作，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
而事業單位只是一種人事編制，它不屬於公務員，要想從事業單位轉為公務員必須經過以下三個渠道：
1 通過國家關於公務員的正式考試考核之後，方可加入公務員編制，但是一般要求事業單位工作時間需超過一年。
2 通過參加各級副科崗位選拔（公選），但是要求比較嚴格，需要至少工作3年，年齡也有限制，所以要想通過這個方式加入公務員編制會有點困難。
3 破格提拔，當然只要你在事業單位的崗位上有不一般的表現，工作特別優秀，考核能力突出，自然就可以錄用，但是這個情況還是很少見。
所以，無論是以上哪一種情況，要想從事業單位編制轉為公務員編制都絕非易事。
