在職場上，我們經常見到這樣的情況，那就是有不少人會這樣抱怨：“我在公司這麼多年了，即使沒有功勞，可也有苦勞啊？為什麼做了這麼久還沒有被提拔，薪水沒有得到增加呢？”還有不少的人認為，作為一名員工，忠實可靠、盡職盡責地完成老闆分配的任務就可以了，他們覺得忠誠是第一位的，沒有忠誠老闆敢用你嗎？萬一你後續把他架空了怎麼辦，權力交到你手上，而你就不是忠誠的員工，這很有可能給帶來公司巨大損失，萬一他背叛了公司呢？在這裡，若愚老師想要告訴你的是，如果你這麼想，那就大錯特錯了。
沒錯，對於一個公司來說忠誠卻是很重要，但是如果只看忠誠的話，那麼也會對公司造成危害。雖然說忠誠是根本，但卻不是全部。根本和全部不能劃等號，根本只是全部的一部分。這就好比你老闆臨時交代你的任務，你的職場就算是完成所有的任務了嗎？顯然不是，老闆今天臨時給你的任務只是其中的一項，而你要做的還有很多。並且即使你做好了基本的事情，你卻並不一定就是成功了。
對公司忠誠，是一個員工首先必備的素質，如果沒有這個素質，那麼這個員工是不合格的。然而僅僅是有忠誠，並不能讓足以成為你升職加薪的理由，因為你的忠誠是應該的，而升職加薪則是激勵性的，如果用升職加薪去獎勵你應該做的，那麼就會導致整個公司沒人會願意多幹活，只需要表現忠心就足夠了，那麼整個公司也就會陷入停滯狀態，業務不可能獲得發展。公司是追求利益的地方，如果你不能帶來業績，帶來價值，那麼你的忠心是蒼白的，無力的。公司也不可能因為有忠心的員工，而就能受到老天的眷顧，業績就能蒸蒸日上。
所以歸根結底，你需要做的就是在忠誠的前提下，提高自己的能力，只有這樣的員工，才是領導喜歡的。
現在的職場上，你可以去環顧一下週圍，你就會發現，那些既對企業無比忠誠，又有突出業績的員工才是最受企業領導器重的員工。這樣的員工才是會優先獲得提拔的，才是升職加薪最快的員工。假如說你在工作的每一階段，總能創造突出的業績，那麼企業領導和同事都會對你刮目相看。你也終將會被企業領導大力提拔，並且會被委以重任。忠誠可以讓你成為領導信賴的人，而能力則又可以讓你成為無可取代的，那麼既可以信賴，並且能力又無可取代，這樣的人又怎麼可能不被領導賞識和提拔呢？
所以你不需要責怪企業領導薄情寡義。一個企業要想生存下去，發展下去，那麼它僅僅是依靠員工的忠誠是遠遠不夠的。一個成功的企業裡，一定有一群卓越的員工，也一定有一批忠誠的員工。沒有他們企業不可能如此卓越，沒有忠誠就不會有穩定的公司和團隊。所以，大家一定要認清一個誤區就是，很多人覺得一個人能力很重要，要麼就是認為忠誠很重要，現在很多所謂的職場專家也告訴你說，忠誠比能力重要，其實這是大錯特錯的。正確的答案則是忠誠和能力同樣重要。
有這樣一個案例，小玲和小丁被一家公司同時僱用，小玲和小丁都對公司非常的忠心，但是小玲能力有限，做什麼事情總是不能做好，並且業務能力也不強，每個月的任務完成的也不盡如人意。於是沒多久，她就被公司解僱了。而小丁也很忠心，雖然她也不是特別聰明，能力也不是很強，但是小丁愛學，並且努力提高自己的能力，她每次開發客戶，總是先向老員工請教，然後總結平時遇到的問題，就這樣逐漸的小丁業績做到了公司前茅，很快被提拔為副經理職位。
所以，千萬不要以為你有忠臣，在公司就一定能混的開，就一切順利，升職加薪能夠眷顧到你。職場上是要講結果的，是講究效益的，沒有結果就沒有苦勞，苦勞是有結果的前提下，才會被考慮的。所以能力和忠誠哪個重要？同樣重要，一個也不能少！
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