在职场上，我们经常见到这样的情况，那就是有不少人会这样抱怨：“我在公司这么多年了，即使没有功劳，可也有苦劳啊？为什么做了这么久还没有被提拔，薪水没有得到增加呢？”还有不少的人认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了，他们觉得忠诚是第一位的，没有忠诚老板敢用你吗？万一你后续把他架空了怎么办，权力交到你手上，而你就不是忠诚的员工，这很有可能给带来公司巨大损失，万一他背叛了公司呢？在这里，若愚老师想要告诉你的是，如果你这么想，那就大错特错了。
没错，对于一个公司来说忠诚却是很重要，但是如果只看忠诚的话，那么也会对公司造成危害。虽然说忠诚是根本，但却不是全部。根本和全部不能划等号，根本只是全部的一部分。这就好比你老板临时交代你的任务，你的职场就算是完成所有的任务了吗？显然不是，老板今天临时给你的任务只是其中的一项，而你要做的还有很多。并且即使你做好了基本的事情，你却并不一定就是成功了。
对公司忠诚，是一个员工首先必备的素质，如果没有这个素质，那么这个员工是不合格的。然而仅仅是有忠诚，并不能让足以成为你升职加薪的理由，因为你的忠诚是应该的，而升职加薪则是激励性的，如果用升职加薪去奖励你应该做的，那么就会导致整个公司没人会愿意多干活，只需要表现忠心就足够了，那么整个公司也就会陷入停滞状态，业务不可能获得发展。公司是追求利益的地方，如果你不能带来业绩，带来价值，那么你的忠心是苍白的，无力的。公司也不可能因为有忠心的员工，而就能受到老天的眷顾，业绩就能蒸蒸日上。
所以归根结底，你需要做的就是在忠诚的前提下，提高自己的能力，只有这样的员工，才是领导喜欢的。
现在的职场上，你可以去环顾一下周围，你就会发现，那些既对企业无比忠诚，又有突出业绩的员工才是最受企业领导器重的员工。这样的员工才是会优先获得提拔的，才是升职加薪最快的员工。假如说你在工作的每一阶段，总能创造突出的业绩，那么企业领导和同事都会对你刮目相看。你也终将会被企业领导大力提拔，并且会被委以重任。忠诚可以让你成为领导信赖的人，而能力则又可以让你成为无可取代的，那么既可以信赖，并且能力又无可取代，这样的人又怎么可能不被领导赏识和提拔呢？
所以你不需要责怪企业领导薄情寡义。一个企业要想生存下去，发展下去，那么它仅仅是依靠员工的忠诚是远远不够的。一个成功的企业里，一定有一群卓越的员工，也一定有一批忠诚的员工。没有他们企业不可能如此卓越，没有忠诚就不会有稳定的公司和团队。所以，大家一定要认清一个误区就是，很多人觉得一个人能力很重要，要么就是认为忠诚很重要，现在很多所谓的职场专家也告诉你说，忠诚比能力重要，其实这是大错特错的。正确的答案则是忠诚和能力同样重要。
有这样一个案例，小玲和小丁被一家公司同时雇用，小玲和小丁都对公司非常的忠心，但是小玲能力有限，做什么事情总是不能做好，并且业务能力也不强，每个月的任务完成的也不尽如人意。于是没多久，她就被公司解雇了。而小丁也很忠心，虽然她也不是特别聪明，能力也不是很强，但是小丁爱学，并且努力提高自己的能力，她每次开发客户，总是先向老员工请教，然后总结平时遇到的问题，就这样逐渐的小丁业绩做到了公司前茅，很快被提拔为副经理职位。
所以，千万不要以为你有忠臣，在公司就一定能混的开，就一切顺利，升职加薪能够眷顾到你。职场上是要讲结果的，是讲究效益的，没有结果就没有苦劳，苦劳是有结果的前提下，才会被考虑的。所以能力和忠诚哪个重要？同样重要，一个也不能少！
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