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在職場中，努力工作，加班加點想要升職加薪的人有很多，但並不是所有的人都能如願以償。

只知道幹活的人，只能在公司做個老好人，不能引起領導的關注，也就成為不了領導的心腹，更不容易獲得更好的利益分配和好的資源。

究竟什麼樣的人會成為領導的心腹呢？

1：經常和領導交流。

生活是一面鏡子，你對它抱著樂觀的心態，它也會給你微笑。領導同事之間相處也是這樣。

你經常找領導交流，和領導多接觸，告訴領導你的想法，吐露自己的個人事情，比如擅長什麼，愛好什麼？生活中的好習慣？或者個人家庭情況，讓領導對你有更多的瞭解。如果你和領導之間互相都不瞭解，大家都不會有安全感。

領導對一個人不瞭解，就不可能把重要的事情交付給一個不熟悉不信任的人。

2:與領導建立高信任度。

什麼是心腹？就是領導的心領導的腹。如果領導的心和腹出現問題，那就會直接傷害到領導自身。

所以，領導挑選自己的心腹一定是選擇對自己忠實的，熟悉的人。

其實，這種忠實就是領導和你之間的信任感，一旦信任建立起來，你在領導心中的地位也和別的員工不一樣。這種信任感怎麼建立？就是平時領導交給你的任務，你完成的情況。

你用心去做，不敷衍了事，把事情做到領導心裡，領導一定會對你重視。

3：在關鍵時候對領導有幫助。

職場上工作內容分很多種，有些工作是大家不情願做的。

比如：公司出現特殊情況需要臨時加班，大家可能都會有抱怨。但這個時候，你站出來犧牲一下自己，不僅保住了領導的面子，也讓領導覺得你在關鍵時候有所擔當。也最容易成為領導的心腹。

不要等到看見好處才積極辦事，這樣的員工領導從內心裡不喜歡。

只有與其他人不一樣，領導才會對你另眼相看。下次，公司有什麼好的事情也一定會想起你。時間長了，你就會一步步的走到領導的心坎裡面，最終成為領導的心腹。

在職場中，任何一個領導都是趨利的，你必須讓自己保持足夠的價值。

還要記住，成為心腹不在力而在與智，所謂“智者取其謀,愚者取其力”。

—— END ——

• PS：在職場上，你覺得應該如何成為領導的心腹呢？歡迎留言分享喲~

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