來源：筆叔談
財（RichBishu）很多人向筆叔抱怨自己賺錢很難，工作不理想，收入不高，只能解決溫飽問題，想要通過理財投資去改變自己，變成有錢人。
這種想法值得鼓勵，因為理財是你變富的一個途徑，但是前提是你得積累一筆可觀的本金；如果本金很少，理財的效果也不會怎樣。當你本金積累到了一定的量級，理財就能夠讓你收入不菲，到那個時候，很可能工資收入就成了你收入中的一小部分，投資收益才是大頭。
所以在本金不多的情況下，通過工作，積累本金才是最急迫的事情。
今天我們就來聊聊工作，如何才能夠提高工作收入，什麼樣的工作才能有“錢途”？
對於大多數的普通勞動者來說，工作收入基本就是他們生活的唯一來源。因此，找到一份收入高的工作就尤其重要，關係到錢袋子，也關係到理財投資的效果。
現在的年輕人，在剛畢業的時候工資差別都不大，但是短短几年之後，相互之間的差距就會明顯，而且越拉越大。有可能你同班同學畢業幾年後，你還是幹著幾千塊一個月的工作，而有同學卻已經拿著幾十萬、上百萬的年薪了。
當然，多數同學只是在職場上混混日子，溫水煮青蛙，耽誤了奮鬥成長的最好時間；少數同學在職場上一路進步，不斷升職加薪。
什麼導致了這些差距？如何才能提高自己的工作收入？對於即將進入職場的畢業生或者是剛工作不久的年輕人，這個問題你必須要弄明白，將會讓你受益匪淺，因為這關係你的“錢途”和“前途”。
筆叔認為，問題的答案和勞動能力的稀缺性有很大的關係。
如果你的勞動能力是稀缺的，就意味著其他人需要拿出更多的勞動時間來跟你換，也意味著你能夠獲得更高的勞動收入！
能力和收入成正比，你的能力越強，就越有價值，如果你的能力又具有稀缺性，收入當然就要更加高了。
在亞洲、非洲等一些發展中國家和貧窮落後的國家，國民的教育程度偏低，從事腦力勞動的是少數人，多數人乾的是體力勞動，因此腦力勞動者稀缺，具有較高的收入，而體力勞動廉價，工作收入要低很多；
發達國家的情況就剛好相反，比如在製造業強國的德國，許多藍領工人收入普遍不錯，因為發達國家的教育普及率高，願意從事體力勞動的工人偏少。
又比如在公司中，如果你做的是助理、前臺等“打雜”性質的工作，處理一些簡單的瑣事，比如交物業費、辦公用品採購、會議安排等。
這些工作基本上很多人都能夠勝任，公司可以隨時換一個新人替換你，而且不需要很長時間去適應！
而如果你的工作崗位對公司很重要，能夠創造出價值，勝任的人不多，而且找不到合適的人來替換你，即使找到了新人，也需要很長一段時間去學習和適應。這就意味著你對於公司的具有難以替代的稀缺性，公司自然會重視你，升職加薪就一切都好說了。
筆叔記得羅輯思維的創始人羅振宇在一次講話中說過一個真實的事例：他們公司在初創階段曾經招了一個客服部門的實習生。到了實習結束的時候，留給了公司一份幾十頁的文檔，文檔裡面清晰的列舉了她在實習的兩個月裡發現的問題，以及如何解決的方法。
據說這份實習報告震驚了公司的高層，一致認為這就是公司一直在尋找的稀缺人才。
後來公司的人事就給這個實習生打電話，告訴她只要願意來公司上班，公司職位隨便挑。
這個案例充分說明在職場上，你的工作具有稀缺性，你就有價值，就是人才，公司會願意為你付出可觀的報酬。
事實上，真正一流的人才，勝過好幾個三流人才，用一流人才，會給公司帶來重大的價值，也是最節約人力成本的。
因此，為了留住一流人才給公司創造價值，理所當然要優先給一流人才更好的待遇，這樣才不會流失人才！
在日新月異的現代社會，在傳統行業備受新興行業衝擊的今天，湧現出了很多新的職業，比如遊戲主播、自媒體大V、網紅、電競選手。
他們的職業的稀缺性使得他們身價昂貴，有些主播月入百萬，一些自媒體大V一個廣告就幾十萬。
正因為稀缺，他們的工作的可替代性低，收入就很高，而且來錢要快。
如果你的工作不具有稀缺性，那麼收入就難以提高。讓自己變得稀缺起來，才會具有不可取代的價值。
如果你剛畢業不久，抱怨自己的工作收入不高，那麼請你思考一下，你的工作對於公司來說，是不是具有稀缺性。
在找工作的時候，你也不能只是在意福利和待遇，你要關注你工作的崗位是不是具有稀缺性？是不是具有難以替代性？是不是需要知識的沉澱、經驗的積累？是不是越久越吃香？
如果想提高你的工作收入，首先你要提高自己的勞動能力的稀缺性！這是決定你工作收入高低的主要原因，也是提高你工作收入的有效方法。
閱讀更多 筆叔談財 的文章
