前不久有個姑娘找我討論，問我是怎麼在一畢業就轉行的道路上找到適合自己的方向的。
“我只知道自己不想做什麼，卻不清楚自己喜歡什麼。”
我對她不太熟悉，於是回答：“要試錯啊！不斷嘗試自己感興趣的，然後深入挖掘，把興趣變成專業，把專業變成經驗……”
還沒等我說完，她就打斷了我的話：“不靠譜，我畢業7年，前前後後超過半年的工作換了8份了。到頭來工作越來越不好找，但是我依然不知道自己要做什麼。”
聽完她的話，我驚出了一身冷汗，終於明白蔣方舟為什麼在《圓桌派》裡談到：自己不再鼓勵年輕人試錯了。
1. 一次成功的“試錯”
研究生畢業後，我堅定了一件事——轉行！
我是農業院校背景，讀的是理科專業，研究生期間除了上課就是做實驗。可我又是個手殘黨，做實驗的時候不僅總是出錯，甚至有兩次把濃度較高的硫酸濺到了臉上、衣服上，差一點就破相了。
膽戰心驚的我打聽了一下師兄師姐們的畢業去向，基本是三大類：讀博士、考體制、做實驗。
想來想去，三條路都不適合我，但是受到學校和專業的限制，我當時能夠選擇的工作機會並不多，後來誤打誤撞地進入了一家公司。
這家公司自有問題所在，而初出茅廬的我也踩遍了職場新人可能遇見的坑。結果自然是非常不美好，公司領導對我不滿意，我也每天都帶著上墳的心情上班，並且決心要換工作。
我人生的第一次試錯機會就在這時候產生了。
雖說在職場上混了一年，但是我除了少了點激情、多了點抱怨外，能力和經驗並沒有變化許多，所以在跑社招的過程中很不順利。
一開始我的目標還是比較明確的，做與互聯網搭邊兒的工作，因為那時候我有兩個朋友在互聯網公司，收入高、福利好，這對我產生了很大沖擊。
然而現實是我沒有相關的知識儲備，更缺乏工作經驗，所以投了幾個月的簡歷都是石沉大海。於是我的網越撒越大，只要是我能夠得上要求的工作都去投簡歷。範圍放大後，結果卻更淒涼了，而我也陷入了迷茫中。
後來我做對了兩件事：
一是在未離職的情況下，藉助週末加班的調休去找工作。一旦獲得面試機會，我就會在面試時通過與HR的交流判斷，這是不是我喜歡的工作。
二是報了兩門在線課程，通過業餘學習職業規劃和互聯網運營（當時我對運營崗最感興趣），對自己的求職方向進行更精準地定位。
這兩條路其實也算在試錯，前者通過面試來排除，後者通過學習來劃定適合的範圍。
最後，我通過8個月的努力終於找到了一份非常滿意的工作。
2. 失敗的試錯，錯在哪兒？
前文中7年換了8份工作的那位小夥伴，她是怎麼試錯的呢？
她在找工作之前毫無方向，只是靠一份平淡的簡歷廣泛撒網。有公司發offer，她也從來不挑，很快就入職了。
然而工作不久後，她總會遇到各式各樣的問題。有時候是外部的原因，比如公司不正規，辦公室內鬥太盛，或者是加班時間實在太長。
不過很多時候也有她自己的問題，像是她的工作能力不足，不知怎麼和領導溝通，或者在壓力太大時容易鬧情緒。
可不論是什麼理由，只要她做得不開心，半年或一年後就總會想辦法提離職。
“既然是試錯，不適應就換嘛。此處不留爺，自有留爺處。”
朋友帶著這樣的想法，路過了一家又一家公司。懷著少女尋愛的心，總希望能與白馬王子一見鍾情，並從此過上幸福快樂、衣食無憂的生活。
理想很豐滿，現實卻很骨感。
在三十歲出頭的年紀裡，朋友們早已找到了一份稱心如意的工作，或者哪怕職場有些艱辛，但職位和薪水都是有所提升的。
可她卻像是被困在罐子裡的蜜蜂，即便已經撞得頭破血流，但卻絲毫沒有長進，只獲得了一堆錯誤答案。
是“試錯”的錯嗎？
是，也不是。
試錯讓她活得像掰玉米的狗熊，一路上拿了右手的，就丟了左手的。忙活了好多年，最後也沒留下什麼。
倘若只有一次選擇的機會，她或許還會有所得，不會像現在這樣兩手空空。
但她實在是低估了職場上的選擇——
根據前兩年更新的《中華人民共和國職業分類大典》，我國的職業統歸為8個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類（職業）。
不過不掌握正確的試錯方法，終其一生也未必能試出正確的那一項。
那麼，正確的試錯方法究竟是怎樣的呢？
3. 如何正確地試錯？
① 試錯不僅僅是排除某一個錯誤選項，而是要對每一步的選擇加以研究，從而對自己有更清醒的認知。
比如我不擅長研究類的工作，不是因為對這個行業不感興趣，也不是因為上升空間有限。而是因為我的動手能力實在太差，但這又是很難修正的弱點，一不小心就有可能釀成實驗室裡的危險事件。
我過去做過銷售，也發現自己不喜歡。但這卻並非是我不擅長溝通，不喜歡與人交流，而是我不喜歡說服別人交錢、買單。
好比你去果園裡挑蘋果，如果想找到一個很甜的，總不至於把每個蘋果都咬一口。而是要通過試錯，分析得出：個頭大的比較甜，顏色紅的比較甜，聞起來有果香的比較甜……
關於試錯，理性分析比感性嘗試更重要。
② 試錯的過程中需要關注成本，尤其是時間成本。因此，這裡的“試”尤其需要慎重選擇！
蔣方舟說，自己不再鼓勵年輕人試錯，是因為社會的容錯率很低。走錯了一步之後再重新回到就業市場上，可能就找不到容身之處了。
其實，比容錯率低更可怕的是時間成本。7年的時間，如果都用來篩選哪一條路是正確的，而且最終都沒有找到。真的還不如選擇一條差不多合適自己的，然後認認真真地努力付出。
越是在試錯的階段，就越需要慎重選擇。
與其收到offer就盲目入職，浪費了幾個月後才發現是錯誤選擇，倒不如在決定入職之前就花半天時間瞭解清楚工作內容，而後嚴謹地考慮一下值不值得嘗試。
做選擇時太草率，勢必要花更多時間為錯誤的決定買單！
③ 沒有100%吻合，只有80％適合+20％磨合。
一個人是否喜歡某項工作，除了和這份工作的具體職責有關，多半也和他能否勝任有關。
當他的能力越弱，一些原本會很感興趣的工作，也會因為總是做不好而屢屢挫敗，因此失去興趣。
反之，當他的能力能夠隨著工作任務不斷提高，就會有一種打怪升級的滿足感，願意投入更多時間和精力，愈發愛上這份工作。
所以，除了要花些心思認真選擇外，一旦選定了某一條路，就一定要努力去鑽研，不要總在被困難打敗後安慰自己“不過是不適當罷了”。
即便是錯誤的路，如果能認認真真投入進去，多少也能獲得一些實在的通用技能，比如溝通能力、協調能力等等，總不至於在試錯的過程中毫無所獲。
世界上罕見100％滿足你期待的機會。
最幸運的莫過於能摸索到一個80％適合自己的路，再花些心思、付出些汗水，自己去磨合好剩下的那20％。
成長的路上，最怕把“試錯”二字當做藉口，明明是想不勞而獲，卻偏說這條路不適合自己、那條路自己又不喜歡，最後消磨了大好時光，還要埋怨環境惡劣、世道不公。
試錯前謹慎選擇，試錯時用心付出，之後不論成敗都能理性地做出分析判斷。
這才是正確的職場試錯策略！
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