職場中，想要有自己的天地，一方面要刻苦努力，踏實工作。另外一方面，領導對你的態度也至關重要，這都取決於你平日工作的態度和成果。職場中，你該自我反省的3個徵兆。
職場中，領導會重視你，或許因為你本身有專業能力，持續堅持能為公司和團隊創造更多價值。即便你能力不強，但態度誠懇謙虛，踏實勤奮，也會得到領導重視。所以，職場中，需要時時自省。職場中，你該自我反省的3個徵兆。
1 領導從不聽你的建議
職場中，領導會聽取部分員工建議，更好地運籌工作。如果領導從來都不採納你的意見，你就要考慮，是自己思維創意不夠，還是需要積累經驗。
小林畢業後，在一家創業公司做市場推廣。之前大學期間，小林是學生會長，經常組織活動。所以小林認為自己在活動策劃方面，比較有經驗。但小林每次在會議上提出的活動建議，都不被領導採納，甚至是當場否決，這種小人感到很苦惱。
後來小林詢問同事原因，同事說領導喜歡高端類活動，小林之前的在校經驗，並不適合公司打造品牌的方向和路線，所以領導才不會採納小林的建議。小林知道後，開始收集知名公司中高端活動形式，積累經驗。此後，小林在會議上提出的活動方案，也逐漸被領導接納，小林也逐漸被重用。
職場中，如果領導從不採取你的建議，你需要提高思維能力和創新能力。
2 領導從不找你談話
職場中，領導會找個別員工談話，激勵對方努力工作，達成業績目標，如果領導從來沒找你談過話，說明他從來沒重視過你的存在，認為你隨時可被替代。
金璐在一家上市公司工作2年，領導從來沒有找過金璐談話。看著身邊的同事，和領導談完話之後自信滿滿，金璐心中不免有些失落，開始反省自己的工作，針對不足之處還做出了調整，但仍未得受到領導的談話通知。一次，正在加班的金璐看上司也在加班，便主動詢問上司，有什麼工作可做。
領導正好有份文件要處理，就交給金璐。轉身準備離開時，金璐順便詢問了領導從不找自己談話的原因。原來領導平時看金璐比較內向，不願打擾金璐。金璐這才恍然大悟，原來平時只專注工作，而忽視了與領導的溝通。此後，每隔半個月金璐會主動找領導談話，領導也逐漸開始重視金璐。
職場中，如果領導從未找過你談話，說明領導並不重視你，你要讓自己變得不可被替代。
3 領導從不委託你做事
職場中，領導會重用誰，說明領導越重視誰，自然也會給他越多機會，如果領導從未委託你做過任何事情，說明領導對你還不夠信任。
王欣到一家上市公司工作之後，經常在工位上做完工作後開始玩手機，領導路過時偶爾看到，也睜隻眼閉隻眼，王欣也習以為常。但時間長了，王欣發現領導總叫身邊同事去幫忙，從未叫過自己。王欣意識到後，開始改變工作方法。每天除完成工作後，會主動幫助同事。
除此之外，王欣也會主動找領導彙報工作結果。王欣業餘時間還報名學習其他課程，很多之前解決不了的工作，現在迎刃而解，進步很大。領導也發現王欣開始上進，也主動交予王欣做重要工作，經過半年努力。半年後，王欣也升職為部門主管。
職場中，領導從未找你做過事，你需要做出成績贏得領導信任。
領導從不聽你的建議，領導從不找你談話，領導從不委託你做事，職場中，要警惕領導對你的3個表現。
職場中，不被重視會有什麼原因？不妨一起交流，共同進步！
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！
閱讀更多 哈默 的文章
