职场三哥
我做主管也好多年了，我也遇到过这样的事。我感觉车间就像一个大家庭主管就像似一家之主，有时候你说你能把事情做得完完美美那是不可能的（大家常说的公平），有的员工老认为平时自己做得都很好，其实也就一般般，没有什么问题主管也不想说什么（睁一只眼闭一只眼），他自己就感觉他做得很好了。只要有问题或有利益，你找他或少他，他就吵就闹怀恨在心要报复你……这样的人能不用最好不用。当然我们尽量做到公平公正，制定好的制定，严格按制度执行，好奖差罚
陆显新
我以前在大型服装厂做过一年保安，我们的保安队长，牛高马大，经常凶那些上班没戴厂牌，上班穿拖鞋的工人，有一次，一个员工要出去拿快递，他说别人没有放行条，不让别人出去拿快递，而快递员就在门口，因为开放行条很麻烦，要找几个领导签字，而且厂门拿一下快递，又没几分钟的事，他死活不让人家出去拿快递，后来快递员直接把快递从门口扔给那个员工……这傻逼队长，冲出去就打人家快递员两耳光，还踢了两脚，我在旁边拉都拉不住，人家快递员从地上爬起来，拍拍灰尘，啥都没有说就走了，晚上十点左右，一下子来了十几个拿着木棒的人，冲进保安室，就把队长拉出去，一顿暴打，结果在医院躺了半个月，公司说不管他，因为是保安队长自己惹的祸，和公司无关，这住院半个月，最多算他请假的，而且要求他后续的麻烦事，自己解决，不能连累厂里的……所以我想说有些人四肢发达，却头脑简单，都是打工的，何苦为难别人，当初别人没有放行条，你可以不放别人出去，但你可以帮别人把快递拿进去给员工呀，举手之劳，何必搞得躺半个月医院的，这样的人就是欠抽……
糊涂先生148861856
人被打了，在我看来这是常事。以前在原单位的时候，听说过一件挺可怕的事，因年代久远无法证实了。
这件事发生在煤矿被卖掉之前，好像有个小头头，脾气挺火爆的，工人干活不好或未完成工作量，他就开始骂，一直骂到升井。有人劝过他，他的脾气还不改。有一天，他带着几个人在井下作业。不长时间，一个人就汇报，说是小头头被冒顶的一块石头砸了，人不知道怎么样了，安排人车和地面找车，把人往上面运。等到了医院，人早就死了。
据有的人说，当时干活时，小头头又骂人，被一个工人用石头砸到了头部。这人得罪人太多了，有的人就起掉浮石，掉在了小头头脑袋上，谁能整明白是哪块石头砸的啊。
这个事情是听说的，没有进行考证，但是做人必须要留有余地、有分寸却是应该警醒的。
我的经验就是，人都是群居的动物，都有争强好胜、出人头地的想法。作人的基本规则就是在一个单位里做事，不管权力大小，能管多少人，上层领导有多看重你。千万要保持一颗平常心，对下属要仁厚有加、关爱有余，切莫飞扬跋扈、天下舍我其谁。
至于这次被打事件，我的建议是大事化小、小事化了，没有出现什么太大的后果，就当一个教训。先不要声张，该做什么就做什么。在适当的时候，在给员工讲话的时候，将自己做一个剖析，检讨一下自己的行为有什么不妥，希望大家能提出意见，一定会虚心改正，共同把工作做好。
只有一个例外，就是查遍自身，自检自查多次也未发现自己有什么问题。那就暗中排查吧，找出谁能对自己下手，掌握证据后，或打或罚，都由自己处置了。就是平时不惹事、遇事不怕事。
黎涛微世界我在等着你
十五年前了吧，我村一家在深圳街边摊档卖水果，三个小孩，妻子在蛮横凶恶，周边摊贩无人敢惹她，顾客去问了果而没买时，也遭毒骂。后来一晚上，一家五口在出租房内，门被外锁，一家五口全被大火烧成火炭。没有破案。其亲人商量先与村里一稍高威信的人同去处理， 解决不了时才来请我，(因请我要付费)，后来其父对我说几个部们协调给了家属一万多元结案了。至今没破案！所以，做人不要太过份！切记！
工作的敌人
能怎么办？现在是法治社会，没有证据能随便抓人么？我之前在工厂里面上班，我的老大就被人打过！老大脾气不行，只要员工没有做好就大声说，虽然不至于说些曹尼玛这种污言秽语，但是声音大，而且有些话还是很打击人的，我是他手下带线的，明里暗里都跟他暗示下别这样管人，他总感觉自己是个老大很厉害[捂脸][捂脸]前几年那个时候社会上有很多混混！遇到硬茬子了！吼了员工，员工就说要离职，结果他还不批，说什么要么好好做，要么滚蛋没工资！结果下午就去劳动局举报[打脸][打脸]！然后马上就给人结工资了，结完钱之后就找了几个人在厂门口等他[捂脸]不用说也知道干嘛了！厂门口被打都没有一个人上去帮他！第二天还在哪里吹牛逼说劳资把那些打我的人都吓走了，没把我打得怎么样！我们都是呵呵了一下[打脸][打脸][打脸]！最近几年社会安定了，员工都知道用法律维护自己的权益！带线六年多，也看到那些刚刚出社会的小孩子不懂事儿！被人吓吓就不知道说什么了！哎！有些时候看到了就帮忙说说话！老大还说我作为带线的怎么能帮员工说话？真的就只能呵呵了！在我这里很少有做不好的员工，在他哪里就都是做不好的！老大做得下面人都不喜欢他也是挺厉害的！包括我们几个带线的！所以有些时候要想想自己为什么要被人打！如果真的是员工不讲理就报警啊！法治社会跑不掉的[微笑][微笑][微笑]
丶家兵
大家都心知肚明的事，不需要证据。敢招人对主管领导殴打报复的人，一定做好了随时辞职的打算。直接找他摊牌就行。
相信在很多在手工密集制造行业工作的人，尤其做管理的都多少听说或亲历过这种情况。
我在木业的板材加工领域工作，早些年在广州番禺的小镇上管工厂。经常有班长和领班在外面有打架斗殴的事情。
有一次，因为员工被调岗不满，尤其是主管安排自己亲戚顶岗，工作矛盾就上升到私人恩怨。但是那位主管很张扬的说:”就欺负你，怎么样？”。第二天晚上，这位员工喊着他外厂的老乡找到出租屋，主管动了刀子伤人，派出所接到周围人报警赶来材避免了出人命案。
最后，那几个员工自离不知去向，主管受伤住院 ，接着也自离了。一场两败俱伤的管理事件。
我之所以称之为“管理事件”，出于自己多年管理经验和历练之谈:
【1】员工能够进入工厂，愿意忍受枯燥单调的流水线工作，就是能吃苦耐劳，有心凭自己力气汗水赚钱的人。
要是想混社会，捞偏门挣钱，根本不会赖工厂打工。从这个立场上说，员工的品质都是好的。极个别人才会没事找茬，惹是生非。
只要从心底里带有关心员工，理解员工的不易，有同理心，就是知道员工和自己一样都是来打工，只是工作职位不同，职责不同，大家应该相互尊重。是不会发生互为仇人的斗殴行为。
【2】作为管理人员，是公司给了你权利和待遇，你是公司制度的执行人。不是公安干警，员工也不时监狱的犯人。不要自我膨胀失去起码的公正和公平。
管理者的威信和威望是要靠自己树立，你的管理风格，作风，态度和为人处世的理念，都是员工是否服从你，信赖你的依据。
经常主动的和员工沟通交流，了解员工的心态和对工作的看法，不断调整和改善自己的管理思路和方式，才能更好的带领员工队伍。
【3】我总结过这种情况的发生，主要责任和起因在管理人员。
因为自身的职业素养欠缺，管理态度粗暴，只会生搬硬套管理制度，不懂得因地制宜，具体情况要灵活运用管理法规，缺乏同理心，同情心和感恩心。
遇到老实怕事的员工就忍了，而心性刚烈的员工就被激怒，和管理人员争执吵闹，甚至打架斗殴。
结束语:
作为员工，有公司的各项规章制度的制约，遇到管理者不良行为，适当忍耐是一种胸怀和见识，或直接向更高的管理层投诉。
哪怕辞职走人，都不能采取过激的违法犯罪行为，一份工作而已，不值得付出更大的人身伤害的代价。切记！
作为管理人员，就一句话，要把员工真正的当人看。大家都是一起打工做事的兄弟啊！
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）职场三哥
这种事情如果不是非常过分是不会发生的，我举例子真人真事，我身边有挡可查之事，2009年，集团下属的工业园某厂原材料主管在外面被人打，事因这主管因算工资不均同对员工度不好所至，报警了也抓人了，可这种事最多拘留2天出来了，此人长期在外等这主管，一次去买菜又被打了，非常严重，可能休息有一个月吧，后来这主管被公司劝退了，这样因为也做不下去了！
故这种事如果真的不大事建议别斗气算了，争什么争？结果会把自己争进去！
林永生Lys
带人也带了6.7年了，前年遇到次让人堵到门口，踢了我一脚。当时正好人都下班，一下子我带的人出来了十几个，那人就走了。然后我报警，警察把我带过去，然后打电话让那人过去，处理完我让他赔了我附耳机，其它要求没都没要，因为我想着第二天到公司要把他开除，当晚上处理完，派出所门口，我带的人有6.7个等着我，说怕我吃亏，说心里话满感谢他们的，那人第二天又到公司上班，然后我领导直接开除了，过了三天后，让他老婆送了耳机给我。我技术出身，后管理。人不好带，各有各的难处，平时小事，不违备原则，能过就过。原则内，该公事就公办，像我这种事，如一次没处理好，估计后面就会有人跟着学。
过眼云烟23008
这样的事儿，我会到一个，一个主管很年轻，一个员工有点老，主管见他天天不顺眼，安排他这，安排她那，反反复复地给他增加工作量，他都完成了，可是到结工资的时候，他每个月扣掉他50至100块钱，那个年纪大的员工找主管说理，主管讲很说；我可以不要你，那个员工说，你不相信，下班后我就打你，主管说为什么呀？员工说，我需要这份工作，我没犯错误老板没开我，你没有这个权利不要我上班，我把你打瘫，你去住院，让你天天和我打官司，看你的老婆孩子谁去养活？就这样，主管当面向他赔不是了，并且把扣掉的工资给她补起来了，劝劝这位主管，不要乱怀疑人了，检查你自己吧！
小雨96658
讲一个真实事件：2007年5月，东莞市桥头镇邓屋广场附近一韩资企业。一女主管在车间得罪人了，然后连续两三天不见她来公司上班，电话打不通。后来公司派人去她的租房里把门踹开，才发现只要一个无头尸体在那里。报警了，但是最后不了了之。
