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針對題主的這個問題，其實是一個偽命題，他們都不是老闆喜歡的員工。老闆喜歡的是有突出個人能力，能夠為自己創造出更大經濟價值的員工！

“管它白貓黑貓，只要能夠咬到老鼠就是好貓”小平總設計師的這個論判，最能夠代表老闆對待員工的態度。

老闆是什麼？老闆就是一個專門追逐最大個人利益之人。因此只有員工能夠幫助他解決管理工作中的難題與困難，並給其帶來更大的經濟利益，這才是老闆喜歡的員工。

一、員工有突出的個人能力，擁有幫老闆解決工作中“痛點”的實力。

從長時間大範圍的角度來看，個人能力才是職場人行走職場的“通行證”。任何投機取巧的行為，即使能夠逞一時之能，也不可能永遠得勢下去。

因此職場人還得依靠個人的工作實力，這才是職場工作的“王道”。

一個人能否得到老闆的喜歡，關鍵看他有沒有值得老闆喜歡的能力。

只有那些在實際工作中，能夠擁有幫助老闆解決“痛點”的能力員工，才可能得到老闆的青睞。

這種員工擁有特殊的工作能力，往往會成為老闆的左膀右臂，併為自己帶來更大的經濟利益，是老闆不可多得的人才。因此他們才會成為老闆最喜歡的員工。

二、擁有為老闆思考問題的思維，在工作中能夠獨當一面。

思維的深度決定行動的高度。一個擁有為老闆思考問題的員工，他已經脫離了員工的思維角度與高度，這也將決定他們的行動會與普通的員工不同。

這種員工無論是說話做事，都已經擁有了較高的高度。他們對待問題的認知，往往會更加真實而準確。

由於他們的思維與老闆有一定的相似度，因此他們更容易受到老闆的接納與欣賞。

再加上這種員工突出的個人能力，能夠在實際工作中為老闆解決諸多的難題，為老闆分擔工作的壓力。

老闆也很樂意將自己的工作，分擔一些給這種員工去獨自處理。因此這種人往往也是職場中，最容易得到老闆提拔任用的員工！

三、具有忠誠和責任心的員工，也是老闆比較看重的人。

對於一個職場人，從入職到成熟往往需要企業投入大量的成本。如果員工缺乏忠誠度，剛剛成熟便辭職跳槽，這對於用人單位的損失是很大的。

曾經國內一些人力專家，做過這方面調查研究，發現員工辭職給公司帶來了損失，將是這個員工全年工資收入的3/4。

如果是一些個人能力非常突出的員工缺乏忠誠，他們所帶來的損失可能會更大。因為這種人，有的是掌握核心的部門工作，一旦辭職可能會帶走公司的商業機密，也可能因其辭職而導致部門工作處於癱瘓狀態。

因此沒有忠誠心的員工對於老闆來說，是一顆隨時都會爆炸的“定時炸彈”，這種人哪一個老闆還會喜歡呢？

沒有責任心，沒有擔當精神，那麼這種員工永遠無法得到老闆的器重。

在職場生涯中，犯錯是無法避免的，在事情已經發生的情況下，不要去給自己找理由證明自己沒有過錯。

勇於承擔其自己的責任，再去尋求解決問題的方法。人要正確的對待已經發生的過錯，別總想著證明自己在這件事當中，沒有責任。

只有具備忠誠和責任心的員工，才會得到老闆的信任與青睞，才可能會得到老闆的提拔重用。

四、擁有團隊意識和工作主動性的員工，也是生的老闆喜愛！

在現代經濟社會工作中，對任何一個職場來說，都講究團隊的協作與配合，沒有誰願意看到自己的團隊是一盤散沙。

公司老闆也一樣。都希望自己的公司是一個有機協作配合的團隊，能夠真正實現1+1>2的效果。如果有誰不能很好的融入自己的團隊，這是任何一個老闆都不願意看到的現象，這種員工遲早都會被老闆清退。

一個擁有工作主動性的員工，往往可以讓老闆放心的把工作交付給他。這種員工可以是老闆不必擔心工作的結果，即使在工作中遇到什麼困難問題，他們都會積極主動的想辦法去解決和處理。

哪怕是工作中沒有條件，他們也會創造條件，用盡自己的一切方法與手段，來完成老闆給予的任務！也正是由於這種員工的特質，才使得他們深受老闆的喜愛。

因此，在職場工作中，我們判斷任何一個問題，都不能夠僅僅只看其表象。否則，將會造成“失之毫釐，謬之千里”的結局！

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

老闆用人憑感覺和工作能力，至於喜歡什麼人，並不會參照你是否遲到或上下班是否準時而定。試想下，沒有特殊情況，老闆哪有時間關注這些事情，除非老闆不是真的老闆。

從業這久，我算屬於那種每天遲到，但是晚上加班的那種人。遲到是因為每天要照顧家庭需要回家居住，加班是因為與老闆共建政策或方案，為了完成工作任務。老闆雖然對考勤很重視，但對我卻從來默許，畢竟他很清楚我的工作態度和工作能力。面對老闆的安排或公司規劃，我都能用最快的速度給出結果，有時候比正常上班效率還高，由此自我感覺，我算是老闆喜歡那種人。

但同時，身邊不乏有一種同事，每天正常上班，有時候為了完成任務，而晚上加班很久，幾乎成了比較普遍的狀態，但他並不是很招老闆待見，因為有幾次老闆曾對我說：“某某是怎麼啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撐不到自己”。這算是老闆不喜歡的類型。

還有一種人，也是我曾經的同事，每天上班別人都是按時上班，他總是晚一個小時到公司，下班時一般都是很準時。有時候我們奇怪：“為何他工作時間如此寬鬆”，事後才知道，這個人曾隨老闆在某一塊領域開發出屬於自己的市場，算是戰功卓越，因此，老闆有惜才之心，對這位同事算是由感恩而生寬容。但事實上，老闆並不是說喜歡他，而是在意別人的評價。

綜上所述，老闆用人一般看的是能力和工作業績，如果這兩個方面突出，足以彌補在工作考勤紀律的不足，因此不必太過關注在老闆面前虛假的表現，而是要去打造實際的戰鬥力和業績。

奮鬥的小強2018專注職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

職場中，在一個公司裡，每個員工的能力都是不一樣，那在公司裡面，作為企業的老闆會更喜歡哪些員工呢？

在我看來，老闆更喜歡守時上班，工作能力強能辦事，部門有突發事件時，能主動積極加班的員工。

在解答“遲到晚上加班OR上下班準點，老闆更喜歡”的問題，我們先來看看這兩種類型的員工是怎樣的。

一、遲到但加班，是在為自己的不負責買單

員工如果經常遲到，晚上還準點下班老闆會怎麼想？

肯定會覺得“你都遲到了，事情做完了嗎？那麼早走”只會覺得這個員工能力不行，也不懂紀律。

如果員工遲到了，晚上加班了，老闆只會覺得“今天你遲到了，加班幹活理所當然，但是我不覺得你很勤奮。”

有個諺語說的好：“準時就是帝王的禮貌”，說明一個人的守時是非常重要的，這不僅是對別人的尊重，也是對自己的負責。

無論是在生活上還是職場上，約定好的時間或者有時間限制的會面，比如你和朋友約好幾點，你就幾點出現，比如你上班是幾點，就在這個時間點之前出現。

如果一個人經常遲到或者不遵守時間規則，只會讓人覺得，你這個人做事不負責，自我要求散漫，還會給你委以重任嗎？

我之前有個同事，經常遲到讓其他同事給她先打卡，時間久了大家都非常的有意見，做事幹活都不想和他搭檔，這就是讓別人對你產生了信任危機，覺得你這個人特別不靠譜。

而對於老闆而已，一個員工自覺加班肯定會有好感的，但是如果是因為個人因素遲到造成的加班，只會對這個人的好感蕩然無存，畢竟咱們從小上學，都知道要準點到學校了，何況已經是成年人了。

對於企業而言，一個經常遲到然後靠加班彌補工作的人，老闆肯定是不會重視的。

二、只要把工作完成了，雷打不動下班沒毛病

首先要看這個公司有沒有加班文化，比如在阿里巴巴，加班996很正常。到了下班的點，如果其他同事都沒抬屁股走人，自己下班準點肯定不太好意思。

有段時間，朋友為了趕著去聚會，到點就衝去電梯間，經常碰見老闆，老闆在電梯裡問候她，今天工作不忙吧。“碰到這個事情多尷尬，同事該怎麼回呢？後來下班後只好看情況下班。

所以，要看當下公司的情況，如果大家都沒準點下班，這位同事到點走，老闆也會有意見。

比如，工作不飽和嗎？活不夠多？所以這個時候就要靠硬實力說話了，如果你的成績驕人，老闆都要給你幾分面子的。

另一個員工雷打不動地準時上下班，老闆又會如何看待呢？

相比之前每天遲到靠加班彌補的員工，準點守時按時完成工作的員工更容易得到領導好感。

只要工作中出得了成績，有時候有加班安排積極響應，平時如果完成了事情，可以下班之前問問老闆“是否還需要幫忙”，這樣老闆就知道你的心思是在工作中，而不是為了趕著走。

老闆判斷一個員工的好壞，也是考慮個人成績和對企業的貢獻度，其實只要在考勤上沒有太大的出路，基本不會糾這些小問題。

三、老闆更喜歡什麼樣的的員工呢？

就我所見，有以下幾種：

1、有需要就會積極下班幹活的員工

2、守時上班，幹活完成下班前，及時詢問領導需求的員工

3、對企業部門不斷創造價值的人

4、可以為企業帶來更多利潤的員工

5、每月績效出色完成工作量的員工

職場中，做守時、出成績、能解決問題的員工最受老闆青睞。

在職場，準點下班不代表你工作能力有問題，但是如果連上班準點這件事都做不到，就真的是工作態度有問題。

以上的回答希望能幫到你！

焱公子

把事辦妥的人，老闆喜歡。我本人也是，剛畢業工作那會，也是按時上下班，可是吧，老員工一來，都是先聊聊天，泡泡茶。過個個把小時在辦事，下班前個把小時就開始收拾東西了。後來吧，我也遲到了，有事天不亮也會到，有時候半夜兩點，把事情做好，才會離開，老闆也從來不問。五年了，只有我和另外兩個人還在公司，原先的同事，已經被老闆辭退了。當然，也有人說，無規矩不成方圓。我也知道。可能所處的公司不同，不是那種大型企業。我所在的企業，是一個一百多人的小公司。上班指紋打卡。月底老闆親自看考勤。通過五年的工作經歷來看，這種小企業，老闆還是看中能力者。

喜歡那些經典

作為一個老闆，並不關注你是不是加班，關注的是紀律和效率！我相信任何一個老闆也不會容忍，甚至是喜歡每天都遲到的員工，無論你是不是每天加班！

對一個公司來講，首先是執行力。沒有執行力，一切都是空談。執行力首先體現在什麼方面？當然是遵守公司制度！一個員工，如果連公司的制度都不能遵守的話，何談有執行力呢，這樣的員工，老闆能放心把工作交給他嗎？就如帶兵打仗，指揮員命令六點集合，七點拿下對面的山頭。可是士兵鬆鬆垮垮，磨磨蹭蹭六點半才到，吊兒郎當，軍紀鬆弛，這樣的隊伍還能打勝仗嗎？我想，任何一個老闆都不會傻到喜歡每天遲到的員工！

再者說，加班並不說明員工多麼敬業！在職場混久了你就知道，很多所謂的加班，一是工作效率低下的遮羞布，二是裝模作樣糊弄老闆的。工作能力不行，別人一個小時就能幹完的工作，你三個小時都膩歪不清，當然得加班了！還有的人，下班以後故意不走，表現出一副多麼敬業的樣子，其實身在曹營心在漢，人在座位上坐著，心早不知道飛哪兒去了，加班這都是做給老闆看的，目的無非就是為了邀功取寵而已！

所以，聰明的老闆從來不看你加不加班，工作時間內高質高量地完成了工作，拿出了漂亮的結果，就是好員工！就如第二個員工，既遵守公司制度，工作效率也很高，老闆有什麼理由不喜歡他呢！

記住，老闆都很聰明，否則也成不了老闆。沒有紀律觀念，工作拖拖拉拉的員工，一切加班不過是偽裝出來的勤奮而已。這樣的員工，是斷不會留的！更何談喜歡呢！

1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝

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管理那點事

對於說老闆喜歡誰，單純的從這兩點來對比，那多半領導都會喜歡守規矩的員工。

在很多公司都會設置全勤獎勵，遲到早退那肯定就沒得了。同時就也可以看出，這個經常遲到早退的人，有這個能力，不在乎這點小錢。在我國，很多人都有一種奴性思想，看到領導就會害怕，所以我很多人讓你不太敢違反制度。

我記得待過一下小型私企，這裡面就對遲到早退沒有什麼太大的要求，只要不太過分經常性的就行。當然了這是對員工的要求，至於說對老總和老總親戚(也是一般員工)就不一樣了。他們也是經常遲到早退，工資也沒有設置全勤獎，最後還是拿著高工資，所以這算什麼呢？

老總為什麼會敢遲到，還不是因為他有這個能力，有關係的人也敢遲到那還不是因為他們有這個關係 。

所以，敢於遲到的人不僅僅是因為能力，還有可能是因為有關係，這就很現實了，我們不服氣也不行，誰叫自己沒有呢？

--END--

文武閣

1 上班遲到，說明這個人平時時間觀念不強，但是如果每天都能遲到還能繼續在公司裡面穩坐釣魚臺，說明這個人的職位不低，加班晚但是不影響正常的工作事情，說明是一個今日事，今日畢的人。

2 關於加班這個事情，雖然說從某種程度上來說，也屬於浪費公司電，但是如果真的是有需要加班才能完成，比如陪客戶，或者是研發新項目，下班晚，無可厚非。

3 關於上下班特別規律的人，好的地方是不遲到，不好的地方就是，下班太規律，如果有緊急情況需要加班，他們已經形成慣性，自然不會去願意加班去為公司處理一些事情。

總之，小玲瓏喜歡的人應該是上班準時，加班隨工作實際情況進行酌情處理的員工最好。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

么妹愛跳舞

家族財富密碼評論員錢小帥：

遲到不遲到，準時不準時，加班不加班，對老闆來說，其實沒什麼大關係

你常吃到，績效考核扣不扣錢，是你自己的問題，老闆不關心你工作了多久，關心你到底幹了多少事情，這些事情乾的好不好

就像一個之前的笑話，女孩子選兩個男孩，一個陽光，一個傷感，她選哪個呢，選長得帥的那個。

在職場上，老闆喜歡的員工普遍有幾個特點

忠誠，價值，脾氣相投

忠誠，大家都很瞭解了，忠誠與憨厚不同，在職場上老闆對聰明的員工是又愛又防，因為聰明的人容易受到的誘惑也多，很容易跳來跳去，且這類人不踏實的居多。

老闆也不想花了心思培養你，結果最後給別人一個現成的得力助手

價值，你到底對公司有多大的價值，派你出去一次談一件事情，能不能談成，談成之後有沒有挖掘出更大的利益，即便是沒談成有沒有後路的進展，對公司某項業務有沒有決定性的價值，最簡單的一句話，你能為公司賺多少錢

脾氣相投，例如老闆喜歡打網球，你恰好的專業網球運動員出身，老闆喜歡攝影，你恰好精通各類攝影技術和設備，脾氣相投的人在工作外的時間是可以超越領導和下屬的溝壑的

所以遲到不遲到，老闆沒心思去考慮這些事情，但對於公司要求和制度的遵守，是一個人嚴謹認真的體現

家族財富密碼

第一，公司的考勤制度要求。

如果公司是彈性工作制度，這兩個員工的上下班時間都是無所謂的，反正你自己控制好時間，能把工作完成好就行。茉莉現在的公司就是這樣的制度。雖然是9點上班，但是幾點鐘都有人來上班，雖然是下午6點下班，但是有人準時，有人要做到很晚，這些都是沒有一個準數的。

但是如果公司的考勤制度有明確的時間要求，而且需要打卡或者其他形式的考勤，都說明了遲到並不能得到公司的認可，面對績效考核，這個是一個硬傷。

第二，工作產能。

不管是上班遲到，下班加班還是準時上下班，茉莉在領導身邊，深諳領導要求。員工的工作完成了沒有，每個月有沒有達標，領導給你的要求是否能達到。重要的是：事情辦成了沒有，而不是，時間付出的情況。凡是懂得真的績效考核的領導，更加註重的是員工的工作能力和工作效率。

所以，作為員工的我們，提高工作效率，優質工作，才是目的。

Molly小秘書

老闆更喜歡為公司創造更多價值的員工，無論Ta是每天遲到晚上加班的員工或者是每天準時上下班的員工都無所謂！因為公司不是學校，學校必須按時上學放學、上課下課；公司只要你能夠及時按質按量完成工作指標與業績指標就OK了！

如果兩個人為公司創造的價值一樣，那就看誰消耗的成本比，誰消耗的成本越小，老闆就更喜歡誰！（每天遲到的人我們叫Ta＂小遲＂；每天準時上下班的我們叫Ta＂小準＂）

舉例：

小準每天準時上下班沒額外損耗公司資源，其貢獻值為20000元。

假設小遲每天遲到1小時導致與其關聯的兩個人工作受影響，各延誤半小時合計1小時；一個月工作26天，月總計延誤（26+26）52個小時，每小時產生1個投訴，每15個投訴失去1個客戶，每失去1個客戶讓公司損失3000元，由小遲造成的損失每月新增（52/15x3000）10400元⋯⋯；其貢獻值為20000元。

先撇開小遲每天遲到造成的不好影響，你們說老闆會更喜歡誰？

如果小遲為公司創造的價值是小準的2倍，以上參數不變，你們覺得老闆又會更喜歡誰呢？

諸葛教練認為老闆毫不疑問更喜歡小準，除非小遲是能力特別強的人或者小遲是業務崗，那就另當別論了！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

關鍵字: 喜歡 老闆 員工