在職場中，試用期是留給新來員工的一個考核，在規定時間內完成公司考核就會被轉正，而這期間員工的表現至關重要，如果表現的好還可能提前轉正，但換個角度說，在這期間也是員工考察公司，畢竟選擇本身就是雙向。
近日一位男子在職業論壇留言分享了自己被公司提前轉正的經歷，“公司提前給試用期員工轉正，結果員工秒回：再延長一個月我還要考察公司”。到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：在試用期的我被公司提前轉正，可是我回復不需要多此一舉，再給我延長一個月，我還要還要再考察考察公司。
從中不難看出男子接到傳真通知後並沒有高興，反而覺得是多此一舉，因為他覺得還需要多考察公司，如果覺得公司不適合自己，還是會義不容辭的辭職，在很多人眼裡有點不可思議，也不按套路出牌，但換個角度看，這樣也可以理解，畢竟一個公司好壞決定員工付出後能獲得多少回報，因此慎重考察公司是正確的選擇。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
1、你這句話就已經表明了，你自己主觀上對比意識很強，一旦有一個更好的機會你會毫不猶豫的走，甚至叫辭職信一個月後強走。這樣的話人力成本太高。用你把，培養到最後為他人做嫁衣，還有交接班的問題。不用你吧，公司的錢又白花。這就是人力成本隱患
2、我告訴你我現在在公司做七八年了，每個人的有自己的想法和規劃。作為一名HR不能片面的用你們的思維判斷一名員工，更不能讓把所有人雕刻成企業的標準化機器人。
3、團隊不需要刺頭，要的是配合，除非你這個刺頭能比一個團隊強的多，這樣的人有，不過不好意思，既不是我，也不是你，這樣的大才看不起我們公司，我們公司也請不起，不過我覺得不管哪個大才應該都是會遵守制度的。
4、契約精神是相互的！公司要求員工忠誠，員工也希望公司足夠優秀！而以員工提出繼續考察公司為由辭退員工，指責員工不夠忠誠，是強盜思維，以大欺小。這樣心胸狹窄的公司，還是有多遠，躲多遠！
小編覺得：任何事情都有利弊，主要還是看自己如何抉擇，畢竟每個人的目的不同因，對事的要求肯定也不相同，但是三思而行，也是避免犯錯的方式。
對此大家怎麼看？歡迎您在下方評論區發表您的看法。
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