在职场中，试用期是留给新来员工的一个考核，在规定时间内完成公司考核就会被转正，而这期间员工的表现至关重要，如果表现的好还可能提前转正，但换个角度说，在这期间也是员工考察公司，毕竟选择本身就是双向。
近日一位男子在职业论坛留言分享了自己被公司提前转正的经历，“公司提前给试用期员工转正，结果员工秒回：再延长一个月我还要考察公司”。到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：在试用期的我被公司提前转正，可是我回复不需要多此一举，再给我延长一个月，我还要还要再考察考察公司。
从中不难看出男子接到传真通知后并没有高兴，反而觉得是多此一举，因为他觉得还需要多考察公司，如果觉得公司不适合自己，还是会义不容辞的辞职，在很多人眼里有点不可思议，也不按套路出牌，但换个角度看，这样也可以理解，毕竟一个公司好坏决定员工付出后能获得多少回报，因此慎重考察公司是正确的选择。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
1、你这句话就已经表明了，你自己主观上对比意识很强，一旦有一个更好的机会你会毫不犹豫的走，甚至叫辞职信一个月后强走。这样的话人力成本太高。用你把，培养到最后为他人做嫁衣，还有交接班的问题。不用你吧，公司的钱又白花。这就是人力成本隐患
2、我告诉你我现在在公司做七八年了，每个人的有自己的想法和规划。作为一名HR不能片面的用你们的思维判断一名员工，更不能让把所有人雕刻成企业的标准化机器人。
3、团队不需要刺头，要的是配合，除非你这个刺头能比一个团队强的多，这样的人有，不过不好意思，既不是我，也不是你，这样的大才看不起我们公司，我们公司也请不起，不过我觉得不管哪个大才应该都是会遵守制度的。
4、契约精神是相互的！公司要求员工忠诚，员工也希望公司足够优秀！而以员工提出继续考察公司为由辞退员工，指责员工不够忠诚，是强盗思维，以大欺小。这样心胸狭窄的公司，还是有多远，躲多远！
小编觉得：任何事情都有利弊，主要还是看自己如何抉择，毕竟每个人的目的不同因，对事的要求肯定也不相同，但是三思而行，也是避免犯错的方式。
对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。
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