02.28 員工被開除，去仲裁私企，成功率高麼？問答頭條網

2020-02-28 15:02:12 佚名

戰馬童

仲裁的話，需要證據，只要你有足夠的證據證明你的開除是公司的過錯造成的，就可以。這跟私企還是國企沒有關係。

開除員工是要按照公司的規章制度的規定來執行的。員工在入職時公司要組織學習，而且在員工確認後，才可執行的。如果公司沒有明確的告知員工並得到員工的確認，是公司方存在管理瑕疵的。而且不能因人施策，公司也有別的員工因為同樣的錯誤，而沒有執行被開除的懲罰措施的，公司方就有問題，總之這些都需要被開除的人員有足夠的證據支撐吧，否則，仲裁機構很難支持你！

石榴王123

員工申請仲裁勝算大小與僱主的企業性質沒多大關係。關鍵看僱主開除員工的理由是否充分。一般只要員工沒有違反國家法律、法規，沒有給公司造成重大損失，企業動輒開除員工是要支付賠償金的。我以前在“悟空問答”回答過類似的問題，我在某大型連鎖百貨公司（上市公司）上班時，一個同事上班玩手機遊戲被公司總經理現場抓住，被當場開除，我同事申請仲裁，順利獲得經濟補償。還有一個例子，我在某國企上班時，我們公司保安部經理利用職務之便謀取私利，被開除。他直接申請仲裁，公司領導收到相關消息，安排HR主管主動跟他尋求和解，結果也是公司支付一筆補償金了事。憑空獲得一大筆錢，搞得我們私下很羨慕他。

古樓老僧

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新哥說運動

員工被開除，去仲裁私企，成功率高嗎？

我認為成功率高！原因如下：

首先，《勞動合同法》出臺的初衷主要是為了保護勞動者的權益而制訂的，大部分的條款都是維護勞動者作為弱勢一方的權益。因此，企業方不能隨意解除勞動者的勞動合同，不能侵害勞動者者權益，如若違反是要付出賠償代價的！而對於開除員工，更是要有必要的足夠證據和理由，否則，企業方很可能是要付出賠償代價。

其次，按照《勞動合同法》三十九條規定，一般情況下，只有在員工嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者打架鬥毆等嚴重違紀行為的，企業才有理由開除員工。但開除員工需要有合法的程序。比如員工違反企業規章制度被開除時，企業的規章制度是否經過職工代表大會通過？是否向全體員工公佈或編製成員工手冊發給每位員工？開除員工是否經過企業工會委員會同意？如果上述一項程序不合法，在勞動仲裁過程中都會被仲裁為非法開除員工。

而一般私企的違章制度出臺，大多都沒有經過合法的程序，且朝令夕改，制度規定既沒有連續性也不完整，有些規定明顯超出國家的法律法規範籌，比如有些企業規定一個月請事假不得超過三天，超過七天的可給予辭退等等。

我曾經有個做人力資源的同事，他在前一家企業任人力資源經理時，企業每年都會有幾個員工勞動爭議的勞動仲裁案子，且每次仲裁幾乎都是仲裁企業賠償，他都感覺習以為常了。

綜上：私企大多規章制度的出臺程序存在一些不合規的情況，開除員工又存在理由不充分，夾雜老闆個人意氣用事等情形，一旦員工不服而申請勞動仲裁，往往勞動仲裁會仲裁要求企業賠償。當然作為員工，應當履行員工的基本職責，認認真真做好本職工作，遵紀守法，切不可以身試法，而導致被企業開除，即使仲裁成功，在企業中也失去了名譽和地位，對於個人信譽和職業生涯來說就有了難以彌補約汙點！

個人見解！不同觀點歡迎交流探討！謝謝！