來源 | 投資家（ID：touzijias）
作者 | 三雨
疫情還沒結束，降薪潮卻提前來了。
2月25日，由於新冠狀病毒疫情的爆發，新加坡主權財富基金淡馬錫宣佈所有員工凍薪一年，即淡馬錫將暫停員工所有與晉升相關的加薪，高管層的獎金減少5%-15%，高管層基本工資可自願減少最多5%。
淡馬錫成立於1974年，是由新加坡財政部負責監管、以私人名義註冊的一家控股公司。淡馬錫公司經營新加坡開發銀行等36家國聯企業的股權。截止2018年7月，淡馬錫投資組合價值達3000億新加坡元，2019年，在胡潤研究院發佈的《2019胡潤全球獨角獸活躍投資機構百強榜》中，淡馬錫排名第23位。
這大概是VC/PE圈首例宣佈降薪的老牌機構，不禁令人唏噓連淡馬錫都降薪了，其他VC/PE們還好嗎？
實際上，自疫情爆發以來，裁員、降薪的消息便陸續傳來，無論是投資機構，還是創業公司、獨角獸都無一倖免，這波降薪潮真的來了。
降薪自救，金融圈也扛不住了
在疫情的影響下，淡馬錫主動出擊，2月25日公開宣佈實行工資限制的措施，從高管和員工層面都進行了劃分：
1、從4月起，淡馬錫旗下所有員工的工資將被凍結，凍薪期限的長短視市場情況而定；
2、高級管理人員將削減高級管理人員將削減基本工資的可變動部分，減幅介於5%和15%之間，視資歷而定；
3、高級管理人員可自發削減基本工資達5%，最長一年時間。高層自願減薪的金額，集團將以一元對一元的方式捐給屬下的員工志願組織--淡馬錫關愛意願團（T-Touch），以支持全球的傳染病防疫措施。
也就是說，高管降薪，員工0漲薪，且沒有具體規劃這種降薪情況要維持到什麼時候。而節省下來的資金都將用於向志願活動捐款，並幫助那些需要支持的社區。
由於淡馬錫是受新加坡財政部負責監管、以私人名義註冊的一家控股公司，因此其經營新加坡開發銀行等36家國聯企業的股權，其中以控股方式管理著23家國聯企業（可視為其子公司），其中14家為獨資公司、7家上市公司和2家有限責任公司，下屬各類大小企業約2000多家，職工總人數達14萬人，總資產超過420億美元，佔全國GDP的8%左右。公司CEO是新加坡總理李顯龍的妻子何晶。
從某種程度上來說，淡馬錫是整個新加坡的經濟命脈。自從2004年，進入中國市場以來，淡馬錫一直有序而活躍地投資著中國企業，包括中國建設銀行、工商銀行、民生銀行等企業，還投資了阿里巴巴、騰訊、京東、小米、美團、螞蟻金服、滴滴等多個互聯網巨頭。中國企業是淡馬錫重點投資的對象。
此次新冠狀病毒的爆發，對淡馬錫來說，更是一次沉重的打擊。在2003年非典疫情、2008年金融危機期間，淡馬錫也同樣實施過工資凍結措施。
作為創投圈首家開啟自救的機構，淡馬錫或將拉開圈內降薪潮的序幕。
實際上，金融圈早已有機構開始主動降薪自救。
2月17日，知名第三方財富管理機構諾亞財富也向員工發起了倡議書，這份倡議書表示諾亞財富不會進行主動裁員，在此期間所有員工（含海外）每月有5個工作日無薪休假。疫情期間，公司三位董事（汪靜波、殷哲、章嘉玉）願主動將薪資降為零，A+類核心管理層按照60%領取薪酬，A類高管按照70%領取薪酬，海外高管提請無薪休假。
早在2010年，諾亞財富就已登陸紐交所，成為中國第三方財富管理的巨頭之一。而如今坐擁百億市值的諾亞財富，卻不得不面臨疫情衝擊的巨大影響。
由於復工難，員工很難開發新客戶，面對面籤合同也成為一種奢望，長此以往，諾亞財富也會損失一大筆訂單，面臨巨大的資金壓力。降薪裁員成為公司拯救自己的唯一辦法了。
降薪大潮愈演愈烈
早在2月份，新潮傳媒復工第一天就已經宣佈了減員500人，佔總員工人數的10%，並宣佈高管集體降薪20%，北京“K歌之王”計劃與全部200餘名員工解除勞動合同。
裁員之外，引來一篇唏噓。在疫情的嚴肅、緊張的氛圍下，又陸續引爆的便是降薪潮。
不久前，知名教育創業公司松鼠AI創始人慄浩洋在朋友圈發文表示：“下決心做壞人，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。”他還透露本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月，為了長遠著想，只能要求全員降薪自救。
作為線上教育的頭部企業，松鼠AI也遭遇了重創，可想而知，強烈依賴線下的教育機構的損失更是不可估量。慄浩洋預測，6個月後會有60%的線下機構撐不住倒閉，屆時就是一個反彈機遇。他表示，降薪是為了活下去，在寒冬中蟄伏，最低耗能扛過來的企業就能抓住機遇實現重生。
同樣，優勝教育也宣佈：在保障員工基本生活的基礎上，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於4月開始陸續補償發放，而教師崗還能獲得5%的線上授課額外激勵。
除了教育行業，很多行業也都展開了一波降薪運動。其中花生好車有部分銷售人員降薪到1000多。
而近日，根據36氪消息稱，優信CTO邱慧已經於2020年後發表內部信宣佈離開。因受疫情影響，2020年優信從底層員工到高管都開始了短期的降薪行為，降薪從20%到40%不等。這些調整的內部建議時間為今年2月15日開始生效，暫實行至今年5月31日。除此之外，內部人士稱，優信還下調了員工的公積金。
對此，優信回應：這麼做為了應對沖擊，度過難關，並表示這一系列行動都已取得了絕大多數員工支持和理解，而且優信管理層也以身作則，率先降薪。
寒冬之下，挺住意味一切
企業降薪，對於員工和老闆來說，都不是值得高興的事。
前不久，老鄉雞董事長束從軒發了一則手撕員工聯名信的視頻，在網絡上傳播非常火爆，對於員工自願在疫情期間不拿工資的做法，束從軒表示不贊同，他說賣房賣車也要讓員工有飯吃。
而很多企業的員工也表示，在這種情況下，降薪也並非自願，很多時候是被動接受了企業的降薪通知。
無論是自願還是不自願，企業降薪潮來臨的背後，都是對現狀的無可奈何。
在疫情爆發的短短一個月左右，大大小小的企業都面臨著經濟壓力。根據一份報告顯示，受疫情影響，93.8%參與調查的創業者選擇讓員工推遲報到，遠程辦公。同時，公司還不得不採取各種方式開源節流。
此外，23.0%的創業公司選擇對已有高管降薪，比例高於選擇對已有普通員工降薪（11.8%）。18.5%的創業公司將進行裁員。僅有8.4%的創業公司選擇從0開始佈局線上業務新模式。
易凱資本創始人兼CEO王冉曾悲觀地預測：如果疫情防控非常不順利的話，那影響的就不只是上半年而是全年了，一些投資機構全年開天窗也是很有可能的。這並非誇張，在投資界的採訪中，多位投資經理坦承了自己的擔憂：被投企業大多受到疫情的影響，合夥人將重心放在投後，下面的人出手新項目基本無望了，搞不好還要裁掉一些投資端的人手。
一語成讖。沒有任何企業、機構能在這場疫情危機中置身事外。
儘管各級政府陸續推出一系列救市行動，但這些仍然是杯水車薪。在這種情況下，無論是企業還是個人，都要堅持下去，挺住意味著一切。
相信當疫情過後，定會迎來新的繁榮與機遇。
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