暴風影視BF
題主所談的這幾個工作都是收入非常低的工作。他們中的每一種工作待遇在社會上都是非常低的，不應該再去比較哪一個更應該提高薪酬了！對於這種類型的工作，需要整個國家、社會、企業、單位等等共同發力，讓社會經濟的整體發展惠及到這些群體才好。
一、無論從事什麼樣的工作，大家在人格上應該是平等的，對於收入較低的群體應該給與更多的關注，這是社會進步過程中應有的一種意識。
髒、累、時間長、保障相對較少是這些工作崗位的基本特徵。同時這個群體的一個非常明顯的特點是：大家受教育程度普遍偏低，社會地位以及大眾對他們的內心評價也相對較低。
大家的人格是平等的，我們不是站在憐憫的角度來看待這個問題，而應該站在享受平等的人格尊嚴角度來審視這種局面才是正確的。
二、在市場經濟環境下，談“需要提高薪酬”這種說法，看似合理，其實並不合理，更不符合人才市場的規律。
老鬼不建議大家去討論哪一行業需要提高薪酬。因為，人力資源本身也是市場經濟的一部分，也是由供需關係決定的。
在“供需關係”這個法則之下，很多的“需要或者不需要”都只能算是一廂情願罷了。
某個崗位根本不缺人，人員招聘方自然不會以非常高的待遇來進行招聘，也不會發放很高的薪酬。國家也只能以法律法規的方式去規定各地的最低工資水平，卻不能規定某個特定的行業、工作崗位薪酬應該設置的準確額度。國家也不能因為某個工作崗位薪酬比較低而進行行政干預。而用人單位只要不違法，那就可以在法律規定的基礎上自由設定每個工作崗位的薪酬了。
因此，需要或者不需要，本身的意義不大！這已經不是計劃經濟時代嘍。
三、收入較低的弱勢群體確實需要整個社會的尊重與關注。但請注意 ：這也要以整個國家的經濟發展水平作為重要 支撐。
老鬼開個玩笑：有些西方國家的社會福利非常好。即使他們沒有工作，能夠拿到的政府補貼也要比我們的環衛工人、保潔、保潔、保安、服務員的薪酬高！那是整個國家的福利政策決定的。
任何的問題都要以自己所處國家的現實經濟發展階段、實力等等作為前提。中國目前階段還沒有達到那個階段呢！社會經濟整體還有待提升，這個階段，單純的談及應該給某個崗位增加工資，很不現實的。
即使是政府公共部門的崗位“環衛工”，也不是政府想增加薪酬就可以增加的！因為，政府以及相關單位中還有眾多的機關、單位、崗位需要統一協調啊！這是一個牽一髮而動全身的問題！
如果是私人企業招聘相關崗位的人員，更是需要按照市場經濟規律來進行了。你一家單位漲薪，沒用的！你能養多少保安、保潔？再說了，如果你這家企業裡保安、保潔等等薪酬很高，那其他工作崗位呢？
老鬼舉一個小例子吧：老鬼的一位朋友，他企業中有五百多教職員工。去年給大家普漲工資，沒人漲三百塊。——300塊！對每個員工而言根本不是大數，甚至沒有感覺。但是，企業 每個月要多支出15萬的工資。每年就要增加180萬的支出！——每個員工都沒太大感覺的支出！不要忘記，企業的支出增加可不單單是這一項啊！
因此，漲薪沒那麼簡單！這要與國家、企業、單位的經濟發展作為最大的後盾！
四、從人格上尊重每一個人，尊重每一個靠自食其力生存的人。但唯有自強才是根本。
我們應該尊重每一個人，只要他是靠個人的勞動去獲取自己的收入都應該得到充分的尊重。但我們不要因為某些人收入較低而心生憐憫，更別做道德婊，認為社會應該如何如何！有本事你成立一家企業去！你能夠給這樣的崗位更多的薪酬的話，老鬼十二分的佩服！
社會上一些人，目前沒有能力或者沒有機會從事薪酬較高的工作。他們只能通過體力、時間的付出獲取勞動所得。這也是不得已的事情。但這不是某個人、某些人呼籲一下就能提高他們薪酬待遇的。
一個剛剛改革開放四十年的國家，怎麼可能在方方面面都做到完美無缺呢？
冷冰冰的理性分析，才能讓人看清現實，也才能讓一個人更有“溫度”！偏執的去思考那個行業、崗位“應該、需要”增加工資，反而會讓人對社會產生錯誤的認知與評價！
正如老鬼在馬路上曾經看到一些小店的玻璃窗上貼著溫馨提示：屋內有熱水，環衛工可以隨時取用......這才是有溫度的社會人、有溫度的商家。每個人盡力去做自己能夠做到的，整個社會才能真正的和諧、美好。
