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题主所谈的这几个工作都是收入非常低的工作。他们中的每一种工作待遇在社会上都是非常低的，不应该再去比较哪一个更应该提高薪酬了！对于这种类型的工作，需要整个国家、社会、企业、单位等等共同发力，让社会经济的整体发展惠及到这些群体才好。
一、无论从事什么样的工作，大家在人格上应该是平等的，对于收入较低的群体应该给与更多的关注，这是社会进步过程中应有的一种意识。
脏、累、时间长、保障相对较少是这些工作岗位的基本特征。同时这个群体的一个非常明显的特点是：大家受教育程度普遍偏低，社会地位以及大众对他们的内心评价也相对较低。
大家的人格是平等的，我们不是站在怜悯的角度来看待这个问题，而应该站在享受平等的人格尊严角度来审视这种局面才是正确的。
二、在市场经济环境下，谈“需要提高薪酬”这种说法，看似合理，其实并不合理，更不符合人才市场的规律。
老鬼不建议大家去讨论哪一行业需要提高薪酬。因为，人力资源本身也是市场经济的一部分，也是由供需关系决定的。
在“供需关系”这个法则之下，很多的“需要或者不需要”都只能算是一厢情愿罢了。
某个岗位根本不缺人，人员招聘方自然不会以非常高的待遇来进行招聘，也不会发放很高的薪酬。国家也只能以法律法规的方式去规定各地的最低工资水平，却不能规定某个特定的行业、工作岗位薪酬应该设置的准确额度。国家也不能因为某个工作岗位薪酬比较低而进行行政干预。而用人单位只要不违法，那就可以在法律规定的基础上自由设定每个工作岗位的薪酬了。
因此，需要或者不需要，本身的意义不大！这已经不是计划经济时代喽。
三、收入较低的弱势群体确实需要整个社会的尊重与关注。但请注意 ：这也要以整个国家的经济发展水平作为重要 支撑。
老鬼开个玩笑：有些西方国家的社会福利非常好。即使他们没有工作，能够拿到的政府补贴也要比我们的环卫工人、保洁、保洁、保安、服务员的薪酬高！那是整个国家的福利政策决定的。
任何的问题都要以自己所处国家的现实经济发展阶段、实力等等作为前提。中国目前阶段还没有达到那个阶段呢！社会经济整体还有待提升，这个阶段，单纯的谈及应该给某个岗位增加工资，很不现实的。
即使是政府公共部门的岗位“环卫工”，也不是政府想增加薪酬就可以增加的！因为，政府以及相关单位中还有众多的机关、单位、岗位需要统一协调啊！这是一个牵一发而动全身的问题！
如果是私人企业招聘相关岗位的人员，更是需要按照市场经济规律来进行了。你一家单位涨薪，没用的！你能养多少保安、保洁？再说了，如果你这家企业里保安、保洁等等薪酬很高，那其他工作岗位呢？
老鬼举一个小例子吧：老鬼的一位朋友，他企业中有五百多教职员工。去年给大家普涨工资，没人涨三百块。——300块！对每个员工而言根本不是大数，甚至没有感觉。但是，企业 每个月要多支出15万的工资。每年就要增加180万的支出！——每个员工都没太大感觉的支出！不要忘记，企业的支出增加可不单单是这一项啊！
因此，涨薪没那么简单！这要与国家、企业、单位的经济发展作为最大的后盾！
四、从人格上尊重每一个人，尊重每一个靠自食其力生存的人。但唯有自强才是根本。
我们应该尊重每一个人，只要他是靠个人的劳动去获取自己的收入都应该得到充分的尊重。但我们不要因为某些人收入较低而心生怜悯，更别做道德婊，认为社会应该如何如何！有本事你成立一家企业去！你能够给这样的岗位更多的薪酬的话，老鬼十二分的佩服！
社会上一些人，目前没有能力或者没有机会从事薪酬较高的工作。他们只能通过体力、时间的付出获取劳动所得。这也是不得已的事情。但这不是某个人、某些人呼吁一下就能提高他们薪酬待遇的。
一个刚刚改革开放四十年的国家，怎么可能在方方面面都做到完美无缺呢？
冷冰冰的理性分析，才能让人看清现实，也才能让一个人更有“温度”！偏执的去思考那个行业、岗位“应该、需要”增加工资，反而会让人对社会产生错误的认知与评价！
正如老鬼在马路上曾经看到一些小店的玻璃窗上贴着温馨提示：屋内有热水，环卫工可以随时取用......这才是有温度的社会人、有温度的商家。每个人尽力去做自己能够做到的，整个社会才能真正的和谐、美好。
