灰灰大巴
公司降薪為什麼不能接受？首先，疫情期間除了國企央企和淘寶這樣的獨角獸大企業，其他的小企業在無法復工的情況下，很容易出現資金週轉的問題，這是企業主也不願意發生的事兒！
員工總是拿給多少錢幹多少事兒來說事兒。那麼，現在問題來了，根據國家發的25號文件，在未復工期間沒有付出勞動的，是可以按照城市最低工資的70%，或者城市最低生活保障來支付薪水的～。在這疫情期間，你並沒有付出等價的勞動，那麼被降薪難道不應該是合理的嗎？
疫情期間總是會被奮戰在一線的工作者們感動，他們負重前行為我們守護健康。這個時候，你自願被降薪也是在為社會為企業做貢獻，老闆會記著在企業困難的時候，還堅定的守護企業的員工！老闆也會記著在企業困難的時候還落井下石的員工！
所以，為什麼🈶️的員工就是無法理解和體諒🈶️時候企業的無奈呢？都說換位思考，🈶️部分企業主能夠換位到員工的角度思考問題，這類企業主他們也許在當老闆之前做過員工……但員工確真的能換位到老闆的角度看待問題，我不知道為什麼很大一部分員工就是覺得企業算計員工，就是覺得企業不給他們高薪，我想問一句，所有老闆問的話，你給企業帶來了哪些價值？我承認，🈶️些企業主故意讓員工加班不付加班費，不做調休，但這畢竟是少數的。當你發現自己待的是這種企業的時候，你可以離開！
但是，把加班完全怪罪在企業的頭上，真的是公平的嗎？你自己的工作方式，工作效率，時間管理上🈶️沒🈶️出現問題？如果是你的問題，企業為什麼要為此買單？員工加班，企業付出的成本更高啊～水電的用量時間增長，用量就增加，費用也要增加。
因此，為什麼在目前這個時候無法接受降薪呢？何必抱怨，現在的90後95後對待工作也是相對比較任性的，認為企業也得寵著他們，我不知道你是80後還是90後，如果是90後現在正是你任性的時候了，接受不了降薪，那就走人唄。這不是你們一慣對待工作的態度嗎？總覺得🈶️一些90後把企業當作仇人似的，一言不和就懟就離職！
🈶️一句企業宣傳語我覺得可以用在這裡，一些企業的牆上也寫著，要麼幹，要麼“滾”！！
