想獲得平等竟如此困難，原因在於：我們只想與上司共享它。——享利·貝克。
在工作中，很多人對女性持有偏見，她們不能受到公平的待遇，是因為她們必須要完成生兒育女的責任與義務。中華上下5000年，很多詩人和名人們都會寫詩或者做文章來抒發他們對母愛的讚美。母愛是高於一切的，比所有事物都高大。
當女性要工作的時候，面試官想要的是未婚的女性，因為已婚的女性會更在乎自己的家庭，就不能好好工作了。因此，很多已婚生育的女性找工作很困難，而且領導和同事都會對她們產生偏見。
很多女性職員會這樣想，等自己生了孩子，孩子上幼兒園之後再找工作。但是，不管孩子年齡大或小，作為母親都希望一直陪伴在孩子身邊，保護他一路健康快樂的成長。就這樣，找工作的事一直提不上日程，逐漸的，年齡就會越來越大。
而且，因為辭職的時間太長了，大部分女性員工重新開始工作時才發現自己無法融入職場生活。那麼作為一名母親，女性員工應該怎麼做才能不受困擾，再次融入其中呢？
根據這個問題，本篇文章主要分為三個部分：
♢生完孩子後的女性重新工作的原因是什麼？
♢大部分女性生育後重新工作，為什麼覺得自己不能融入其中？
♢生完孩子後的女性職員要想快速融入其中應該怎麼做？
01：生完孩子後的女性重新工作的原因是什麼？
案例分享：
前段時間，我的前員工李娟突然來找我，她說：“劉哥，你有什麼合適的工作可以介紹給我嗎？我最近在家裡閒的慌，想找點事情做。”
我很疑惑，李娟怎麼會突然想找工作了。大概兩年半之前，李娟辭職了，原因是要去結婚。當然，李娟的工作能力非常好，我很慶幸自己有這樣一位員工，因此就不想放她走。我給她說：“給你放幾天假，結婚之後再回來繼續工作。”可李娟不同意，她想生完孩子以後再找工作。
我又勸了她很久，李娟還是執意如此，我只能讓她走了。
李娟辭職之後和我聯繫也不多，不過有時候也能看到她在朋友圈發生活照，很幸福的樣子，我也由衷的為她感到開心。現在她的孩子兩歲了，為什麼突然要出來工作呢？
我說：“你孩子才兩歲，你就要出來工作啦？”
李娟說：“是的，我辭職這兩年多來，特別是我有了孩子以後沒有了收入來源，有時候都要向老公要錢，我覺得很不舒服，因此想重新工作。”
原來是這樣。
①，寶媽們出來工作的主要原因是沒有收入來源。
在大部分家庭中，女性沒有工作，一心一意操持家務，只有男性有收入來源。假如這個家庭經濟基礎差，那麼在生了孩子以後，經濟壓力不容小覷。
李娟又繼續說道：“我想重新找一份工作，不想做全職太太，只有這樣才能體現我真正的價值，有種滿足感。”
②，重要動機是不想做全職太太變成黃臉婆，想回職場獲得成就感。
這種想法很正確，每個人都不想渾渾噩噩的活著，而且在這個年代，女性的工作能力也不差。我很開心身邊有這樣一位有追求的同事，我也十分理解李娟。
02：大部分女性生育後重新工作，為什麼覺得自己不能融入其中？
上個禮拜我看過這樣一篇文章，具體內容是一位年輕已婚已育的女性，辭職四年以後重入職場，發現自己工作能力比不上其他同事，不能融入其中。大家休息時聊天也總是插不上話，像是被大家隔離了一樣。
那麼，發生這種情況的原因是什麼呢？以下是關於這個問題的三點原因。
第一點，思想老舊，還在用以前的思維模式解決現在的問題。
大部分寶媽重新開始工作後，她們的思維沒有轉變，還用以前的思維模式解決現在的問題，處理和同事的關係。在這個迅速發展的現代化時代，變化非常之快，寶媽們辭職在家，沒有跟上時代的變化，因此與新公司的環境格格不入，不能適應新的變化。
第二點，仍然以家庭為重，不能把全部精力放在工作上。
很多結過婚的女性在重新找到工作後，心思依然在家庭上。而且她們面臨的同事可能比她們小很多，年輕同事所聊的話題她們未必能聽懂，因此就不能是適應新的環境。
最關鍵的是，女性結婚生孩子以後，想的就和其他人不一樣了，會相對成熟一些。這個時候，看到那些年輕的同事們，就會覺得他們很幼稚，不知道柴米油鹽醬醋茶的麻煩，溝通的時候就沒有共同語言。
第三點，內心產生自卑情緒，怕被同事們看不起。
剛才在文章開頭我們就說過，女性在重新開始工作的時候，可能會受到不公平的待遇，周圍人看他們會帶有偏見。很多時候，就算同事沒有這樣的意思，寶媽們也會不由自主的產生自卑心理，覺得自己年齡大了，和年輕同事比起來不值一提。
只要有這樣的思想，寶媽們就會變得不自信，在與他人交談時會逃避，時間長了，這種情緒可能會影響工作，而且也會讓他人覺得這個人很清高，不愛搭理別人，那麼也就不會與你多交談了，能融入這樣的職場生活才怪。
03：生完孩子後的女性職員要想快速融入職場應該怎麼做？
結過婚生過孩子的女性員工再重新工作之後會面對很多挫折，當然這並不是大問題，一定會有解決的辦法。在大家的生活中有很多成功的案例可以學習，寶媽們重新工作以後，學會這四個方法，就可重新融入職場生活。
Part1.找工作前先做規劃，做好準備後再重新入職。
要想做一名合格的求職者，找工作之前一定要先對自己的職業生涯做出規劃。而作為一名迫切想進入職場的寶媽，必須拋棄老舊的思想，用熱情與積極的心情去面對將要發生的一切。
一開始可以捫心自問幾個問題：
我現在的狀態可以重新工作嗎？
什麼樣的工作適合我？
我有哪些優點可以幫助我進行工作？
我對新工作的工資和時間要求是什麼？
……
當你搞清楚這些問題以後，才能幫助你接下來的找工作之旅，讓你明白自己真正需要的是什麼。有了明確的要求和規劃之後，才能讓你在重新工作之後不困惑。
Part2.學會篩選工作，放棄不合適的，選擇自己擅長的。
剛才所說的第一步是讓我們清楚的明白自己需要的到底是一份什麼樣的工作。那麼第二步就是讓你學會篩選工作，放棄不合適的，選擇自己擅長的。
舉個例子：作為一名結過婚生過孩子的女性，如果在養育孩子和情感方面有很深的見解，可以去做一名情感顧問，或者去做一名育兒師。當然，這個例子是給你一定的啟發，具體還是要看你自己的情況。只有選擇自己擅長的方面，才能在工作中如魚得水，迅速融入職場生活。
Part3.虛心向別人請教，特別是那些比你年輕但優秀的員工。
每個工作崗位都有傑出的人才，而且有的人年齡小，但工作能力卻很出眾，雖然我們有時候覺得他們太年輕沒經驗，但不得不承認他們確實很厲害。
我們會經常看到這樣一種消息，“某個90後年紀輕輕成為公司的得力干將”，“某位95後通過創業成為億萬富翁”。我們有時候不得不承認，現在是年輕人的天下，寶媽們重新工作以後要學會向那些年輕的同事請教，特別是工作能力突出的人。
向他們學習用什麼樣的思維解決問題，學習他們的努力和勤奮，只有這樣我們才能適應職場生活。
Part4.有強烈的責任感，心地善良且助人為樂。
寶媽們重新工作後，一開始可能會工作不順，但不要擔心，要學會迎接挑戰。
舉個例子，可以不斷嘗試做一些對你來說有點困難的工作，假如沒做好，你也要勇於承擔責任，才會讓別人對你更加敬佩。
當然，工作的時候也要與人為善，樂於助人。在休息時，主動幫周圍的人做事情，你的人緣肯定會變好。那麼，你的人緣也好了，口碑也樹立起來了，又努力學習，勇於承擔責任，肯定會在職場中闖出一番天地。
結語：
如今，隨著社會的發展已經有越來越多的寶媽們在照顧家庭的同時也已回到了職場，從很多方面來說，女性在職場中有一定的劣勢，但只要擅於發現和彌補一些客觀條件上的不足，寶媽依舊可以在職場中闖出一番屬於自己的天地。
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