用户2443260324074
理论上来说是不合法的，但是企业也有难出，因为疫情，很多的交易中断，企业也失去了收入的来源，还需要为员工承担保险费用，在这个时刻员工应该和企业一条心，共同面对当前的困局，要知道皮之不存 毛将焉附的道理！
五味杂尘5
我在武汉，自己经营着两个小的店面，在去年的还没有封城的时候，就感觉到了这场疫情的厉害，提前关了店铺。员工也提前回到了老家，现在来不了武汉，电话里面也沟通了一下。前三个月我会给百分之五十的工资，要是时间不是像我们预测的那样，那后面我不会要求我的员工一直在家等着我这边开业，这样对他们也不公平。
如果在公司里面出现这样的问题，员工在家里办公。公司付给员工百分之七十的工资合法吗？这个应该是一个仁者见仁智者见智的问题。
如果公司效益还可以，公司也可以考虑给予员工全勤工资，这个不管是对公司的现在，还是公司的将来的一个长远规划都是有利的。可以让员工看到公司的人性化，为了这样的公司值得付出自己的最大的动力，有利于公司内部的团结一致。
如果公司现在处于发展的阶段，或者是公司处于一个非常困难的时候，相信这个员工也理解公司的处理方式。也会和公司一起同舟共济，共度难关。
现在几乎全国各地都是一样的状况，各行各业受到严重的打击。我们也要相信这个社会，相信这些有责任的企业，和我们这些员工一起，抗击疫情，还我们一个健康和谐的社会。加油！武汉！加油！中国🇨🇳🇨🇳🇨🇳！
小宾馆舟小小
疫情期间，在家上班只发70%的工资合法吗？给你2条铁律，避免入坑。
首先我表明自己的观点，这肯定是不合法的！只要企业还有存在的条件，就应该按照合同发放工资。
告诉你2条铁律，避免入坑！
1.你有情，老板有义-坚持。
突如其来的疫情，让很多人都措手不及。你在为生计发愁，老板在为成本和活下来发愁。一句话：家家有本难念的经！
这个时候企业一纸令下：在家办公，工资降低减少30%！三个月后公司业务恢复正常，所有工资补发，希望你与公司一起共度时艰！
这个时候，我的建议是：识时务者为俊杰，与企业共渡难关。从另一个层面来说，就是在为自己积累印象分，企业一旦渡过难关，那么未来晋升的机会老板也会多考虑这些功臣。
2.你有义老板无情-拒绝。
老板打着疫情的旗号，正是想趁此机会开除或者减少人员成本，也不承诺恢复正常后给予补偿。那么作为你来讲，就应该及时考虑自己的后路了。
遇到这样的企业，可以先委曲求全先做一阵子。但自己一定不要被老板的花言巧语所迷惑。你要为自己找好退路，以备不时之需！
一方面，寻找更好的平台，在家办公老板也无法随时监控你；另一方面，可以找一些副业增加自己的收入。目前已经到了移动互联网时代，个体创业已经成为一个趋势，只要用心寻找，机会一大把！
总之，把握当下，做好规划！
- 从劳动法看，只要你为公司服务，那么公司就无权克扣工资，哪怕只是暂时；
- 疫情无情人有情。从多方面考虑，接受与不接受，做好现在和未来的统筹规划。
—END—
感谢您的阅读！喜欢的话点赞加关注哦！让我们一起品味职场人生，学习生存之道！
铸儚中国
疫情期间员工在家办公，企业可以降低工资发放标准吗？
疫情期间，工资如何合法发放成了企业最为关心的法律问题之一。各部门出台了多项规定保障疫情期间用工稳定，作为企业，怎样发放工资才符合法律规定的？因各地规定不同，本文仅供北京地区企业参考。
1
对确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工（不包含医护人员），如何支付工资？
隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
隔离治疗解除后，员工确诊感染新型冠状病毒的，根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资。企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
2
因疫情未及时返京复工人员，工资如何发放？
对于因疫情未及时返京复工的职工，根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，
企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
3
职工自行隔离的14天，企业如何支付工资？
根据《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》、《北京市人民政府办公厅关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，到京前14日内离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的返京职工，应于到京之日起接受14日的监督性医学观察，不得外出。在14天里，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。企业可以安排员工在家远程办公或安排员工休带薪年假。
4
对于在家办公的员工，其工资标准是否应当与正常工作期间工资收入保持一致？
根据北京市人力资源和社会保障局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
5
因受疫情影响导致生产经营困难的，企业能否调整薪酬标准？
根据北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》和《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还。
6
企业停工停产的，如何向员工支付工资？
根据《北京市工资支付规定》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费的计算标准各地不同，北京市生活费的标准是最低工资的70%。
唐and甄
疫情在家待业，公司发放70%的工资，客观讲还是比较合理的，毕竟是在家待业，工作状态不是百分之百，而作为企业要承担社保等各种开支，只能说合理。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fe1200037c08d71da1fb\
自愚自乐vloge
理解你只发70%的工资的感受，你的想法是:又不是我不想上班，是单位不让上，为什么少发工资，这个想法没错吧?如果你站在对方的角度思考一下，不开工，产品没法生产出来或有产品销售不出去，这种情况下哪有资金回笼发工资，老板也可以不发工资。每个人都不想遇到疫情这种事，现在大家都很难，你和老板只能双方做出妥协，这样公司才能继续下去，员工才有工作。
小兔422
大家好很高兴回答这个问题。
首先我个人感觉这个问题介于法律和道德的分界线不能单纯用合不合法解答这个问题，大家都知道公司就像是一个大家庭锅里有肉员工也会跟着吃肉喝汤，公司没有盈利大家也只能喝汤了，
介于特殊时期公司领导也会有考量，暂时定多少工资不重要前期是领导和员工共同度过难关后期公司脱离困境给员工适当补偿也是一种方法。这是我个人观点不知道能不能帮助到你，祝你工作顺利，生活愉快。
小闹爱生活
按照人社厅发明电（2020）5号文件指出：这次疫情对旅游、餐饮、酒店、零售、培训教育行业影响很大。
企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位。
可见，即使企业因为经营困难需降低员工薪酬，也需要经过双方协商一致，而不能单方面强制操作执行。
另外，如果企业因受疫情影响导致停⼯停产的：
（⼀）未超过⼀个⼯资⽀付周期（最⻓三⼗⽇）的，应当按照正常⼯作时间⽀付⼯资。
（⼆）超过⼀个⼯资⽀付周期的，若职⼯提供了正常劳动，企业⽀付给职⼯的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。职⼯没有提供正常劳动的，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准按各省、⾃治区、直辖市规定的办法执⾏。
北京市、安徽省、⼭东省、四川省⽣活费的标准是不低于最低⼯资的 70%，陕⻄省是不低于最低⼯资的75%，⼴东省、江苏省、浙江省、河 南省、河北省、内蒙古⾃治区是不低于当地最低⼯资的80%，上海市、天 津市是不得低于当地的最低⼯资。
楼主所在地在北京市，所以按如果停工后按照最低工资70%发放，符合法律规定。
海内存知己525
在家里上班如果是绩效工资，按比例开支没错！
其实在家待着！（指在家不工作的）不给开支，也没错
笨蛋145256869
如果是公司单方面的行为，当然是不合法的，你可以告劳动局申请劳动仲裁；但那样也是和公司搞毛了，说不定就不好干下去了，这个特殊时候自然找工作也不好找了。
如果是双方协商的结果，那就可以了，毕竟现在时候老板也不容易，卖个风度，共克时艰，保住了企业也就保住了个人饭碗。但是最好约定个期限，如疫情结束后恢复公司办公就恢复原有工资待遇。防止公司趁机降薪。
