八戒情感
不辞职就开始找下家很正常，也就是所谓的“骑着驴找马”，不属于缺乏职业精神。
职言心语我分管人力资源工作多年，太习惯这种“骑驴找马”现象了，包括我自己在换工作前，也是先不辞职，等找好工作再辞职。
为什么员工通常是不辞职就开始找下家？
这主要是采取这种方式比较稳妥，找到更理想、更合适的就辞职，找不到更理想、更合适的工作，就再干着，不至于失业导致无事可做。
如果员工先辞职再找工作，万一找不到工作，原来的工作机会失去了不说，还影响自己的生活质量，也影响找工作的信心。
还有一点是，“骑驴找马”相比裸辞找工作，更容易获得用人单位的青睐，找工作的成功率也高，也有与用人单位讨价还价的底气。裸辞就没有这方面的优势了。
所以说，员工辞职，绝大多数都是在不辞职的情况下，就开始联系下家；等找到合适的工作后，再提出辞职。
对于公司领导来说，也要理解员工的做法。
公司辞退员工正常；同理，员工辞职也很正常。"人往高处走“，员工追求更符合自己职业发展目标，是正常、自然的；公司不可能要求员工在公司工作一辈子。
总之，员工在不辞职的情况下，就开始找下家；只要员工没有影响自己工作，公司是无权干涉的，也不能就说是缺乏职业精神。只要员工在岗时，能认真完成本职工作，就是在践行自己的职业精神。公司应该对员工抱以包容的心态。
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