陶金武
有事大家扛，有利獨自享，是現在的主要風氣。所以很多心靈雞湯故事都失去了市場。過去的人很愚昧，別人一說他就信，然後被洗腦，被別人賣了還幫著數錢。
久病成良醫，久騙成仙人。上當多了，自己就看穿一切了，什麼都不好使了，這也是現在為啥錢越來越難賺的根本原因，以前坑蒙拐騙偷，別人都會信，都能賺大錢，現在不行了，隨便你咋洗腦都沒人信。特別是公司裡面單位，叫你努力，叫你付出，叫你有團隊精神，更沒人信。一切都是內定，你有團隊精神，做事的時候有你，你是自己人，升職加薪涉及到利益的時候，你又是外人。沒你啥事。
街閑
因為這是一句萬金油雞湯。
幾乎所有招聘者（別整什麼HR什麼的，都是頂包的小文員而已）在招聘的時候，都會要求被應聘者能吃苦耐勞，有責任心，有擔當，被應聘者也會很肯定的告訴招聘者，自己能吃苦耐勞有責任心能擔當。
實際上什麼都沒有溝通到。
上班之後，領導也會不斷地勸下屬，要有責任心，有擔當，能抗事。下屬也都是忙不迭的點頭。
實際上，溝通等於零。
在武漢，底薪3000的員工大把大把的，後勤文員薪資基本都是在3000-4000.我愛人做的財務工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已經工作了快10年了。當然，這其中有她專業水平等各方面問題，但是這也反映了武漢平均出薪的水平了。你能要求這樣拿著微薄的薪資的人多有責任？多有擔當？能抗多大的事？
雞湯肯定是要喂的，我也經常給下屬餵雞湯，但是如果還是喂這種有責任有擔當這種毫無營養的雞湯，不只是下屬反感，更多的是暴露了自身的無知。
都什麼年頭了，還在喊著有責任有擔當。
現在夫妻倆結婚都不要求有責任有擔當了，有錢就什麼都還說！
上個班你還要求有責任有擔當！先看看自己能不能給出足夠的草！
現在任何一個人去上班，去開店，去開公司，首先的責任是對自己家庭。未來再美好，老婆肚子裡的孩子要吃飽。這才是有責任有擔當的人。為了公司拋家棄子的人，你敢用？
裝就不用修
因為講這話的，是要你有責任、有擔當、能抗事！而對他來說，就是沒責任、不擔當，不抗事！
一般說這話的都是上級，這話說得溜，功勞都是他的，擔當都是你的！成績都是他的，追責都是追你[捂臉]！
所以說不是看他說什麼，而是看他做什麼！話少，自己帶頭實幹的上級，沒這麼多套路，作為下屬也幹得心甘情願！相反，話說得漂亮的，也就是一群馬屁精聚集在身邊，替他為虎作倀，出謀劃策，聽不得半點意見，一個要有責任、要有擔當就扣死你！
這話有沒有錯了，沒錯！說得很好，但執行中它就是個戰無不勝的幌子！也就是塊冠冕堂皇的遮羞布！
飽了等餓餓了有吃
深有同感。高利貸的催債的，對人說這話；上位領導，對下位者也說這話；如果是推銷員也說這話，唉，這都叫什麼事啊，道德綁架都談不上，就是讓人不入耳。
綠煙之木
是的，這句話老闆就愛掛在嘴上講，竟扯些虛頭巴腦沒用的。我們單位有個副總就是這樣，一開會，只要他一發言，我們就在地下竊竊私語“又開始假大空那一套了”。沒人理睬，員工不是傻子，說那麼多廢話，沒人聽，該幹嘛還是幹嘛。有時候把他弄的也難堪，沒人聽，當著老闆面還要給他點面子，大家硬著頭皮假裝在聽他講話。
換位思考如果有一天讓你做了老闆，也就是你站在什麼位置上，說不定你也會天天跟員工說要奉獻，要愛公司，也就是我們說的屁股坐在哪，腦袋自然就想在哪裡。老闆開公司不會考慮員工累不累，福利有沒有到位，他只會天天琢磨利益最大化的時候，要是員工跟他談工資，他一定跟你談你做了什麼事，為公司做了什麼，有什麼能力可以加工資，他會說服你了，讓你覺得自己應該要做好工作才有機會拿高薪。
可是等你工作非常好的時候，他又會跟你談績效談情懷，目的就是該打壓的時候打壓，該雞血的時候也得打打雞血。有的老闆雖然來這一套，但是員工看到錢也能忍受，老在錢多的份上。最可惡的是，兌現不了員工的工資，卻還在一番胡扯，就讓人受不了噁心。
能忍的老員工，混混到個四五十歲也就退休幹不動了，也不會輕易離開公司，對於年輕人來說遇到這種老闆，錢給不到位又喜歡自導自演的說漂亮話，還是趁早離開吧！
閃亮金星
聽見上級講“責任、擔當、奉獻”就噁心氣憤，這是對道貌岸然、表裡不一的某些人和某些發膩的雞湯的反感。這句話，本身沒有問題，做人就要有責任、有擔當、能扛事，但是，越是要求別人做到的，自己卻反其道而為之，讓員工奉獻，自己撈好處。剛開始，員工被感動，後來，當員工明白這是忽悠他們的，你說他們聽了能不氣憤嗎？
還有一種現象，就是屁大點事卻讓員工擔當奉獻，發乞丐一樣的工資，卻讓員工使出吃奶的勁，你說誰聽了不生氣？！真的是吃的是草，擠出來的是奶。很多低工資的崗位，真的別給他們談奉獻擔當，工資2000多，比最低保障線高不了多少，你還讓他們擔當出月薪一萬的貢獻，他們會不會打你？！
所以，講擔當、責任、奉獻，沒有問題。第一是上司以身作則，第二是上司己所不欲勿施於人，自己做不到的就別要求下屬，第三還是強調契約精神和責權利對等原則。你給多大的薪酬，就要讓付出多大的責任，就要給他多大的權利。否則，現代企業管理機制就會失靈。你給員工2500元工資，讓指望他們產出250萬的貢獻，你真讓人噁心。
職場火鍋
人總是對自己的無能而發火。
小熊他爸大熊
責任你負，擔當你當，事情你扛，功勞他領，待遇他優，風頭他出。你們最後血流成河，他們最後展翅高飛。
Kcoronavirus
我也很生氣，但不是為“要有責任有擔當有作為”生氣，做人要有責任有擔當敢作為敢擔當這個道理是千真萬確的。讓人生氣的是常嘮叨這話的人，通常是把這個道理當高調來唱，其實自己只有私慾、毫無責任和擔當。
比如我們有個領導，天天秀表現、拉眼球，有點好事絕對少不了他，能有點成績的事他樣樣要伸頭，絕對不會給別人權限和出頭的機會。有點困難他肯定縮到後面禮讓他人，但還是少不了天天秀存在。司馬昭之心很明確，有成績是因為自己的存在和“指導”，有責任別人背鍋，一切為了自己權力的私慾唄。
這樣的人，卻還要語重心長地教導別人要有責任有擔當敢作為，不要臉地無時無刻不在你視野內秀存在，當然看到聽到就很煩，希望他消停一點、修點公德、做點實事。其實他最大的責任和擔當、也是對人類最大的貢獻，就是趕快滾蛋。
rivercrane
誰有？都是跑的越遠越好！
