彷彿99
大單位可以適當補償，小公司本身經營就很難了，能正常復工不開除員工，正常發工資就己很好了，拿不出錢來補償。
快樂相伴2019R
疫情期間，不談法規補償吧，對員工不公，談法規吧，對企業不公。這次工資延後發，公司是否有必要給一定補償呢？這個要從法規角度和人情角度來看
正常工資發放日期是怎樣規定的？
對於按月發放工資的，每月7日前發放上個月工資，若因故不能及時發放的，可以延長5日，那就是每月12日發放上個月工資，若因經營困難還要延遲的，經員工本人同意或工會同意，可以延長到每月22日發放上個月工資。但大部分情況下，只要公司能夠在當月底之前發放完上個月工資，也就沒啥問題。
這次疫情期間，工資是如何延後發的？
實際上，疫情期間，考慮到企業的壓力，也允許企業延緩發放工資的。但即便如此，也不應超過月底，畢竟就算遇到經營困難，最遲也就月底了，如果再長，那還是有拖欠工資的嫌疑。但不排除有的公司真的或拖延的更久，資金週轉問題，是部分企業遇到的頭等問題。
單位是否有必要給一定補償？
不可否認，延後發放工資，對一些員工影響很大，特別是揹負房貸等貸款的人，本身每月都算好如何支配當月工資，結果來一個延後發工資，造成員工個人的資金週轉失靈。
不過如果公司在當月底前發放了上個月工資，那是不存在補償的。實際上即便超過一個月以上，也是有可能的，如果按法規，拖欠工資，是可以要求公司給予額外補償的。
不過在疫情這個特殊時期，如果沒什麼特別的理由，就沒必要糾結這個了。畢竟這個時候企業也不容易，如果這個時候企業如果還正常為你繳納社保，工資還在發只是延緩，那真沒什麼好糾結的了，企業經營都成問題，從人情角度，就更別想著補償了。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
特殊時期特殊對待，這時候工資延後發，單位不但沒有必要給補償，反而，員工還要感謝這樣有愛又擔責的單位！
大家都知道，今年的這個春節過的很糾結，本應該舉家歡慶的日子，本應該互相走親訪友的日子，本應該那些餐飲行業、影視行業、旅遊行業、酒店行業等各行各業蓬勃發展，賺得盤滿缽滿的日子，可因為突如其來的甲型冠狀肺炎的肆虐，大家都成了居家也是做貢獻的不復工人群。
第一，不復工復產，哪來的利潤流水，皮之不存毛將焉附？工資肯定不能按時發放了。
大家都知道，所謂工資，就是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準；員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
第二，縱然企業復工復產了，但營業額會急劇下降，結算方式也會因為不可抗拒力量延後發放。
這次疫情，對於很多中小企業主來說，無疑是沒頂之災，很多企業沒有多少的現金流，甚至好多企業就靠春節這個盈利期來解決一年員工的吃喝問題。可現在因為疫情，大家減少消費甚至不消費，可企業的房租、員工工資等一切開支都正常支付，這對於一個體量不大，盈利菲薄的企業來說，既要服從疫情停工規定，同時又要按照勞動法支付公司員工的工資，所以，這次疫情，大家都說是2%的死忙率，可對於很多抗風險能力弱的公司來說，可就是接近半數的死亡率了。
第三，疫情是難關，難關就需要大家一起扛著熬過去，冬天已經過去，春天也不會太遠。
這次疫情，其發展速度令人瞠目結舌，其影響之巨大比2003年疫情之後更甚。但我們遇到這樣的重大公共突發事件時，我們每一個個體都要充分發揮作用，互相理解，互相支持，體諒企業的難處，一起攜手，共同度過這段艱難的時光。等疫情過後，大家一定會重展笑顏，共迎春天。
錦瑟談職場
非常時期，能延後發工資已經很不錯了。
有的公司別說延後發工資了，就是挺過這段時期都成問題；有的公司好像已經破產了。還好，國家出臺了對中小微企業相關的補貼優惠政策。
工資延後發，想要補貼，也是可以理解的。但是，單位不僅是工作的地方，也是自己的一個家。現在處於非常時期，還是要為單位這個家多考慮下吧，幫助單位度過難關。
所以，工資延後，有沒有補貼不用太在意，看單位安排吧。當然，如果有補貼誰都會高興吧。
二水青心
特殊時期，企業也有困難，造成延發工資應該能諒解，大家都躺在家裡睡大覺，沒有扣發工資已經不錯了。怎麼還要單位補償？不理解什麼原因？提出這問題，怎覺得有點乘火打劫的味道！
崇文重教
非常時期，補償就算了吧！
蘇L自助參
雖然是非常時期，雖然說公司非慈善機構，但是員工與公司之間的關係也是服務和被服務關係。在日常時期，員工覺得公司不好，可以主動離職，公司覺得員工有問題也可以提前告知，體現相關KPI考核上。只是在這個時期，企業無法正常開展業務利潤減少，員工為避免經濟風險大多不會主動離職。公司把面臨的具體情況與員工溝通，用緩發工資的形式，大家共同渡過難關，這也是種逆境中抱團共生法。平日我們都說員工情商，那對於一個企業也如此，關鍵時期的行為可見他的企業文化與價值，能在緩發工資後在後期給予員工補償的公司，至少它的行為能為企業的誠信背書。
騾兒2
工資延後發，也不會延後太久的，目前現在這種情況能有工資發就已經是很好的了，雖然好多公司工廠都已經開始復工，但是由於各種的原因，好多工人都不能及時到崗，生產工作都不能正常進行。一位好的老闆，一位負責人的企業領導人是不會因此而延後太久去發員工的工資，畢竟大家的生活都不易，需要我們互相體諒，一起共度難關！
珠珠^(oo)^
延期還貸還有滯納金，過期交水電費也有滯納金，搞不好好扣徵信分。工資延發，能堂而皇之的跳出規矩之外？該補償
講點你我都懂的
這是特殊情況，員工要理解公司的難處。推遲發工資是很正常的事情。如果有個別員工有具體困難可以先從公司借款。後面從工資中扣除。
