把__留给__

首先国家发生不了抗疫情不可以辞退。另外，去年1月入职，到今年满一年，试用期不超过三个月，如果没签合同，辞退你要付11个工资赔偿（没签合同次月付双薪）及辞退补偿满一年付一个月，如果没有给你签合同，你可以拿12个月工资赔偿。建议去当地劳动局投诉

JiXiang

今天工作不努力，明天努力找工作！有付出才有回报。我的工作态度是干任何工作都会认真对待，努力的去干好。哪怕是工作不称心，我也会认真的把工作干好！然后再和老板说拜拜。

我干过的老板基本都不会忘记我，有活也都会第一时间想到我！

凤鸣西岐3

我觉得你被公司辞退一点儿都不冤枉，如果我是你老板，我也很可能会辞退你。

这么一个简单的提问，几句话就能说明白的事情，你却出现了这么多问题。可见你工作能力比较一般，最起码工作态度和工作习惯存在很大问题。

第一，出现明显笔误。

如果你真的是2019年1月8日入职，那么到现在已经过去了1年多的时间。你不会用“刚入职”这些字眼，更不存在什么试用期的问题。劳动法有相关规定，试用期不得超过六个月。

你能跑到网上征求网友建议，说明这个事儿你还是比较在意的。自己在意的事情，都是这个态度，可见你平对待工作也不会用心。

第二，表达能力欠佳。

表达能力，是职场人士最重要的基础能力之一。从你的提问水平来看，你显然还有待提高。

向别人征求建议，在别人不知道事情详细经过的情况下，你起码要告诉别人事情的前因后果和来龙去脉吧。就算悟空问答提问有字数限制，你也应该把最核心的东西说清楚。

比如，公司辞退你的原因是什么？采取了什么样的措施？你的核心诉求是什么？

第三，工作不够积极。

这个问题并不是很复杂，并不一定非得多么专业的人士才能够给你解答。

只要打开搜索引擎，在网上搜一下王劳动法的相关规定，再结合自己的经历，就能明白公司在辞退你的过程中有没有违法行为，有没有侵害你的合法权益。

以小见大。你平时在工作中遇到问题，应该也不会积极主动地寻求解决方法。这种工作态度，在哪个公司混都没戏。

总而言之，我个人建议，你就不要想着维护自身权益了。再说了，试用期本来就是企业和和员工双向选择的过程。既然人家企业觉得你不合适，自然有辞退你的权利。

有这个时间和精力，还不如好好反思一下自己，总结一下经验教训，争取避免在下一份工作中再犯同样的错误。

最后，祝你早日找到满意的工作。

剑心职场

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你。

首先你要搞清楚，公司想要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情，导致公司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有1个多月的工龄，双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的证据。如果没有也不能作为辞退的理由，也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电话给到公司人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

鸡蛋布丁

你想怎么办？走人还是要经济赔偿？不过在回答之前，应该确认一下题主是笔误吧，不然到哪里去找这么长时间的试用期呀！你可急死宝宝啦，真替老板焦灼。

看来有必要说说试用期的相关知识！

按照《劳动合同法》中有关规定：第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

补充强调一下：如果合同期限不超过三个月的，则不存在试用期。

因此题主如果春节后复工还在试用期，那就只能是2020年1月8日入职。

疫情期间复工第一天，被公司辞退怎么办？

1、合法辞退的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第三十九条 ，用人单位可以解除劳动合同：

（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反用人单位的规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）、被依法追究刑事责任的。

也就是说，只要有以上任何一条满足，公司可以合理合法解除劳动合同的，而且还不会有任何经济补偿金。

2、如果没有合理的辞退理由，那么公司的这种做法肯定是违法了！

题主复工第一天便被辞退了，不知公司给了题主什么理由？如果理由牵强不合理，那么公司辞退题主的做法都是违法的

若是公司根本就没有给题主任何理由，便直接辞退了题主，那么公司的这种做法违反劳动法律法规，更是铁定的事实了！

只要题主在工作中没有犯错误，也没有给公司带来任何经济损失；也不存在无法胜任工作的证据，或者是违反公司可以辞退的规章制度，老板是不就辞退的。

3、题主被老板违法辞退后的补偿是什么？

根据《劳动合同法》中有关违法解除劳动合同的规定，劳动者可以获得2倍经济补偿金。其具体内容如下：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

据此题主可以要求公司支付一个月月工资的经济赔偿金。

如果公司没有提前通知题主，那么公司还应该多支付一个月月工资！所以题主应该得到2个月月工资的赔偿。

4、被辞退之后的应对处理。

遇到这种情况，题主应该主动与公司协商处理，只要能达成一致意见，我们也可以妥协退让一下。

如果能拿到一个月月工资，也是完全可以接受的，没有必要为了2个月月工资赔偿而纠结，应该学会见好便收。

若是与公司无法达成一致的赔偿意见，那么我们也应该大胆的选择离去，没有必要为了这两个月的经济赔偿，让我们花费更多的时间，去走那些法律程序。有可能我们为了这一点经济赔偿，我们会遭受更大的经济损失。

不过自己在求职工作中，要擦亮自已的双眼，避免再次进入这种无良老板的“坑”。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

乍一眼看到这个话题，我还是挺同情你的遭遇，毕竟复工第一天，公司就要把你辞退了，确实不够人道。

可仔细一看，我算是明白为什么公司领导要辞退你了！连基本的信息都打错字，说明工作中也是非常马虎，领导不辞退你辞退谁呢？

要知道2019年1月入职，到现在已经满1年时间了，再长的试用期最多也就半年，不可能那么久，这显然是不符合逻辑的！

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、疫情下出现裁员，可能有许多原因

疫情时期，企业出现裁员的情况，原因可能有许多种，不要一看到“疫情”两个字，就觉得都是病毒惹得祸，如果没有理性的思考分析，恐怕以后仍然摆脱不了这样的命运。

第一，疫情期间复工裁员，有可能是企业生存经营受到了巨大影响，无法维系那么多员工正常发放工资。

这种情况可能性还是挺大的，毕竟疫情持续那么久，对企业的经营冲击是非常大的，第一批倒下的企业都有，还有部分依然在挣扎着，不想倒闭，但又没法拓展业务，那么只有节约成本一条路了，而裁员和降薪就是最好的方式。相比之下，刚处于试用期的新员工自然首当其冲。

第二，裁员也许和疫情本身无关，即便没有疫情，某些行业中的企业也面临了巨大的生存压力。

从2018年下半年以来，“裁员”这两个字实际上频繁出现在我们的视线中，从之前的外企到许多互联网公司，都曝光了许多裁员的动态。

所以2020年开年后企业裁员，无非是疫情叠加了此前经营困难的因素，导致企业更快做出这样的决定。

第三，员工个人的问题。有些员工的表现就不行，比如试用期就不符合录用条件，工作没有得到公司领导的认可，未通过试用期评价，被辞退也是很正常的事情。这种情况和疫情也没有什么必然的联系。

二、试用期内被辞退是否合理，依据劳动法规来判断

《劳动合同法》中有明确规定，如果员工试用期不符合录用条件，或者违反三十九条等通用性条款的，企业是有权单方面解除与员工的劳动合同。

但是要注意，什么是“不符合录用条件”，企业方也必须要予以明确。

一般通常的做法是，员工在入职时候，和企业签定《员工手册》或者《录用条件说明书》等文件，双方把“录用条件”的具体内容和考核要求明确下来。

这些内容和要求依据岗位自然是有差别的，有些可以量化，有些难以量化，企业方负有举证的责任，即需要给员工一个明确的说法。

所以，如果说要进行维权，需要考虑几个方面：

第一，企业以什么理由辞退你，对应劳动法规和公司内部规章制度哪一个条款？

第二，企业说明辞退你的理由，是否具有足够的证据来举证说明？对这些证据，你个人是否认同？

第三，如果你不认可企业辞退这件事，那么首先不建议你签署任何不利的文件，其次你可以搜集你个人的反驳材料，联系劳动部门去仲裁，乃至后续的诉讼。

第四，疫情当下，如果企业铁了心让你走，强扭的瓜也不甜，但是给你的经济补偿必须到位。否则你此时被动失业找工作，难度会比以往更大。

三、疫情期间被辞退这件事，也要站在自己个人的角度积极反思

很多人出现被企业辞退的情况，第一反应甚至唯一的反应就是“我该如何维权”或者“我可以得到什么样的赔偿”。

这些想法固然也是没有错，毕竟谁希望自己受到损失，或者遭到不公平的对待呢？

但是维护个人利益的同事，也要站在个人职业发展的角度，积极思考下：为什么辞退的那个人是我？而不是张三和李四呢？

这才是深层次你需要思考的问题。

我相信你的企业，这次疫情期间不会把所有的员工都给辞退了，那么辞退你除了企业自身的考虑外，也会有你存在的一些问题。

结合话题中打错年份的现象，我可以推测：你在工作中的表现可能也是类似，不够仔细，不够职业化，如此重要的事情还会草率对待。

哪怕这次被辞退你做好了维权，得到了相应的补偿，下一次重新就业了，换一家单位，你自身的问题依然没有解决。难道这一辈子的职业生涯都要在不断的维权中度过吗？

我这些话也许不中听，但是良药苦口，希望好好思考下。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

时间日期写错了吧？按题意理解，应该是2020年1月8日才对。

题主说，你现在在试用期，公司与你签订的书面劳动合同约定的是几年？如果说，你现在在试用期，也就是说，公司与你签订的书面劳动合同至少是一年以上了。

公司在复工第一天就将你辞退，我觉得还是公司出于降低员工成本的需要。你想，公司受到疫情的冲击、影响，公司出于生存的需要，肯定定会要采取自救措施。裁减人员，是公司比较通常的做法。

裁减人员时，公司定会先从非骨干员工入手进行。你1月8日才来公司，没过多少天就放假了，紧接着又是延长假期、推迟复工时间。其实，你在公司工作的时间很短，充其量也就是短短的10几天时间吧？可以说，还没有真正涉及实质性工作。

如果应聘时，你并不是公司的紧缺人才，很自然地就会进入公司裁员之列了。

尽管你是在试用期内，公司辞退你也不是就一句话就完的事，应该有试用期不合格的结论才合法有效。

公司复工第一天就辞退你，尽管公司出于渡难关的考虑，情有可原；但程序并不合法。你可以要求公司给你一个月的经济赔偿。

如果公司不同意给你经济赔偿；我觉得，能把你放假在家待岗期间的工资要到也可以接受。为了区区一个月的工资，也犯不上走维权的路子。有维权的功夫，还真不如赶紧去找份理想的工作。你说呢？

以上。希望对你能有所帮助。

职言心语

一、你说的2019年1月8日入职，是不是笔误，如果不是笔误，劳动合同法规定试用期最长不会超过6个月，用人单位与你约定超过一年的试用期，用人单位本身已经违法了，你事实上属于正式员工，如果公司辞退你，那就按照正式员工标准要求经济赔偿。

二、如果不是笔误，那应该就是2020年1月8日入职，也就是说入职不到2个月，正常还在试用期阶段。

《劳动合同法》第三十九条明确规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位辞退你需要证明试用期你不符合录用条件。录用条件包括：招聘岗位的具体要求、试用期考核标准、录用条件确认书、劳动合同的约定等，然后通过试用期你的工作记录情况、与录用条件有关的违纪情况、上级领导的考核结果（有证据证明，需要当事人签字确认的）证明你不符合当初的录用条件，然后予以辞退。

现在情况是因为你是试用期员工，因为疫情公司压力大需要减员，就辞退你，既不合理也不合法。

你可以要求对方撤回辞退决定，现实情况是是即使勉强留下来也不好工作。

必须辞退情况下就是非法辞退，可以向劳动监管部门申请劳动仲裁，获得经济赔偿。你在这里工作时间比较短，只能补偿你半个月工资*2，现在处于疫情防控时期，各地各工作部门工作重心都是疫情防控，等疫情防控结束，受理你的仲裁申请，仲裁下来需要一定的时间与精力，希望你认真考虑。

希望回答对你有所帮助。

人力咨询

我们不考虑笔误，这样，问题变为：你还在试用期，然后疫情期间公司复工第一天把你辞退了，你应该怎么办？

关于试用期员工被辞退，我们来看看劳动法的相关规定：

上图说的非常明白了，如果你在试用期期间被证明不符合公司录用条件的，公司可以和你解除劳动合同。

而不符合公司的录用条件，我想公司在这上面可做的文章非常多，随随便便就能找出一个甚至多个你不符合的地方，而且这些地方会让你绝对无话可说。

所以在试用期当中，员工的确很难保障自己的合法的权益。

疫情防控期间，有关劳动关系的问题，人社部也有相关临时的通知，也具有法律效力

当然，这里面的规定主要还是针对企业正式员工的，而且提到是尽可能不要裁员，而不是禁止裁员，所以企业因为疫情即使裁员，也没问题，只要补偿到位即可。

疫情期间复工第一天，你作为试用期员工被辞退，你应该怎么办？

如果从法律层面讲，只要你试用期符合公司的录用条件，那公司就不能辞退你，所以你需要做的是：

1. 你要和人事部门去询问你被辞退的真正原因。
   
2. 根据人事部门提供给你的原因，你要反过来举证，证明你符合公司的条件。

如果这两点你能做到，那么你留下的可能性还是比较大的，或者说你得到补偿的可能性还是比较大的。

如果你做不到，那么你只能尽快给自己寻找后路：

1. 没必要和公司扯皮，没必要在这上面浪费太多的时间。
2. 投简历找工作，相信还是有不少的就业机会的。

最后想说的是：

病毒没有人情味，这很正常，因为我们要和它进行殊死搏斗。如果企业没有人情味，那这企业势必不会有好的发展。

同时也要告诫有裁员想法的企业：

困难只是暂时的，疫情迟早是会战胜的，而且因为疫情，国家以及地方政府都会给企业很多的补偿或优惠政策，企业要放宽眼界，不要只盯着眼前的损失。

陪娃乐趣多

大都不约而同的认为你是"笔误"，把2020年写成了2019年，我也不再多此一举了。结合上下文，这个很容易判断。

你1月8日入职，至今2月20日，满打满算还不到一个半月，一般肯定处于试用期。

试用期本身就有许多的不确定性，应该事先有心理准备，不至于事到临头感到措手不及，甚至心里面难以接受。

形势永远都是在变化着的，意外也从来不缺席。

没想到的是，你复工第一天就被辞退，这当然要替你感到难过，也可以是时运不佳。容我假设，如果没有遇到这个疫情的话，想必公司也不会辞退你。然而还是辞退你了，除了给你几句安慰，也帮不了什么大忙。

对于公司来说，可能在疫情面前经营困难，要及时止损就得裁员，不幸的是你成了其中一员。毕竟你是新员工，才上班一个多月，从你身上动手更容易，也更容易止损。

事实上，现在企业裁员普遍都是从试用期和新员工开始裁，哪怕你有才华，但总是需要平台和时间来认识你的价值，很多已经等不及就炒掉你，其实这是企业的损失。

像这种情况下，你焦虑、着急都没有用，因为目前情况对你不利，而且你没有什么讨价还价的筹码，最多只是争取一些天的补偿而已，规范正规的公司，会按规定计算发放给你，不规范的公司可能连补偿都不想给了，还要你去主动争取。

事已至此，想挽回也是不太可能的，试用期加上疫情两个不利因素的叠加，你只能自认倒霉。你所能做的，还是赶紧调整心态，准备找下一家吧，早点准备对你自己有好处。

因为不管是谁，事先也不会想到会有“新冠病毒”这只黑天鹅在2020年初出现，打乱了许多企业和个人的计划，希望彼此都多一些理解，也希望多往前看。

好在现在虽然一些企业在裁员，但也有很多企业在复工，并且打出了新的招聘计划，种种迹象表明，疫情在好转，生产在恢复。再说了，谁又能猜到你面临的“危”不是新的“机”呢？

因此，我劝你不要再纠结于眼前的一点得失了，即便多补偿你几天工资又能改变你的生活和前途吗？肯定不能。

没有什么怎么办，抹干眼泪，继续出发！或许若干年后，当你回忆这个事的时候，可能觉得连个小插曲都算不上，没有什么过不去的坎。加油💪

關鍵字: 试用期 签合同 职场