把__留給__
首先國家發生不了抗疫情不可以辭退。另外，去年1月入職，到今年滿一年，試用期不超過三個月，如果沒簽合同，辭退你要付11個工資賠償（沒簽合同次月付雙薪）及辭退補償滿一年付一個月，如果沒有給你籤合同，你可以拿12個月工資賠償。建議去當地勞動局投訴
JiXiang
今天工作不努力，明天努力找工作！有付出才有回報。我的工作態度是幹任何工作都會認真對待，努力的去幹好。哪怕是工作不稱心，我也會認真的把工作幹好！然後再和老闆說拜拜。
我幹過的老闆基本都不會忘記我，有活也都會第一時間想到我！
鳳鳴西岐3
我覺得你被公司辭退一點兒都不冤枉，如果我是你老闆，我也很可能會辭退你。
這麼一個簡單的提問，幾句話就能說明白的事情，你卻出現了這麼多問題。可見你工作能力比較一般，最起碼工作態度和工作習慣存在很大問題。
第一，出現明顯筆誤。
如果你真的是2019年1月8日入職，那麼到現在已經過去了1年多的時間。你不會用“剛入職”這些字眼，更不存在什麼試用期的問題。勞動法有相關規定，試用期不得超過六個月。
你能跑到網上徵求網友建議，說明這個事兒你還是比較在意的。自己在意的事情，都是這個態度，可見你平對待工作也不會用心。
第二，表達能力欠佳。
表達能力，是職場人士最重要的基礎能力之一。從你的提問水平來看，你顯然還有待提高。
向別人徵求建議，在別人不知道事情詳細經過的情況下，你起碼要告訴別人事情的前因後果和來龍去脈吧。就算悟空問答提問有字數限制，你也應該把最核心的東西說清楚。
比如，公司辭退你的原因是什麼？採取了什麼樣的措施？你的核心訴求是什麼？
第三，工作不夠積極。
這個問題並不是很複雜，並不一定非得多麼專業的人士才能夠給你解答。
只要打開搜索引擎，在網上搜一下王勞動法的相關規定，再結合自己的經歷，就能明白公司在辭退你的過程中有沒有違法行為，有沒有侵害你的合法權益。
以小見大。你平時在工作中遇到問題，應該也不會積極主動地尋求解決方法。這種工作態度，在哪個公司混都沒戲。
總而言之，我個人建議，你就不要想著維護自身權益了。再說了，試用期本來就是企業和和員工雙向選擇的過程。既然人家企業覺得你不合適，自然有辭退你的權利。
有這個時間和精力，還不如好好反思一下自己，總結一下經驗教訓，爭取避免在下一份工作中再犯同樣的錯誤。
最後，祝你早日找到滿意的工作。
劍心職場
第一：2019年1月8日入職，現在已經2020年了，不存在屬於試用期。試用期的最長時限為6個月。
第二：如果是題主打錯了，2020年1月8日剛入職，公司要辭退你。
首先你要搞清楚，公司想要辭退你的理由。
1.如果是因為疫情，導致公司覺得人力太多，想要辭退一部分人首選試用期的員工的話。這個屬於公司的違法解除勞動合同。可以要求公司支付雙倍的賠償金，鑑於你只有1個多月的工齡，雙倍的賠償金也就只有1個月的工資。
2.如果是因為你的試用期考核沒有達到公司的錄用標準。首先公司需要拿出出面的證據你試用期考核不達標的證據。如果沒有也不能作為辭退的理由，也屬於違法解除。賠償金同第一條。
你要做的可以和公司進行談判，讓他們支付賠償金，如果公司執意不給，可以找到相關勞動部門進行勞動仲裁。勞動部門的老師一般會電話給到公司人事，協調給予賠償金，這個時候公司如果拿不出證據，一般都會聽從勞動部門的老師。
雞蛋布丁
你想怎麼辦？走人還是要經濟賠償？不過在回答之前，應該確認一下題主是筆誤吧，不然到哪裡去找這麼長時間的試用期呀！你可急死寶寶啦，真替老闆焦灼。
看來有必要說說試用期的相關知識！
按照《勞動合同法》中有關規定：第九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
補充強調一下：如果合同期限不超過三個月的，則不存在試用期。
因此題主如果春節後復工還在試用期，那就只能是2020年1月8日入職。
疫情期間復工第一天，被公司辭退怎麼辦？
1、合法辭退的情形有哪些？
根據《勞動合同法》第三十九條 ，用人單位可以解除勞動合同：
（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）、被依法追究刑事責任的。
也就是說，只要有以上任何一條滿足，公司可以合理合法解除勞動合同的，而且還不會有任何經濟補償金。
2、如果沒有合理的辭退理由，那麼公司的這種做法肯定是違法了！
題主復工第一天便被辭退了，不知公司給了題主什麼理由？如果理由牽強不合理，那麼公司辭退題主的做法都是違法的
若是公司根本就沒有給題主任何理由，便直接辭退了題主，那麼公司的這種做法違反勞動法律法規，更是鐵定的事實了！
只要題主在工作中沒有犯錯誤，也沒有給公司帶來任何經濟損失；也不存在無法勝任工作的證據，或者是違反公司可以辭退的規章制度，老闆是不就辭退的。
3、題主被老闆違法辭退後的補償是什麼？
根據《勞動合同法》中有關違法解除勞動合同的規定，勞動者可以獲得2倍經濟補償金。其具體內容如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
據此題主可以要求公司支付一個月月工資的經濟賠償金。
如果公司沒有提前通知題主，那麼公司還應該多支付一個月月工資！所以題主應該得到2個月月工資的賠償。
4、被辭退之後的應對處理。
遇到這種情況，題主應該主動與公司協商處理，只要能達成一致意見，我們也可以妥協退讓一下。
如果能拿到一個月月工資，也是完全可以接受的，沒有必要為了2個月月工資賠償而糾結，應該學會見好便收。
若是與公司無法達成一致的賠償意見，那麼我們也應該大膽的選擇離去，沒有必要為了這兩個月的經濟賠償，讓我們花費更多的時間，去走那些法律程序。有可能我們為了這一點經濟賠償，我們會遭受更大的經濟損失。
不過自己在求職工作中，要擦亮自已的雙眼，避免再次進入這種無良老闆的“坑”。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
乍一眼看到這個話題，我還是挺同情你的遭遇，畢竟復工第一天，公司就要把你辭退了，確實不夠人道。
可仔細一看，我算是明白為什麼公司領導要辭退你了！連基本的信息都打錯字，說明工作中也是非常馬虎，領導不辭退你辭退誰呢？
要知道2019年1月入職，到現在已經滿1年時間了，再長的試用期最多也就半年，不可能那麼久，這顯然是不符合邏輯的！
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、疫情下出現裁員，可能有許多原因
疫情時期，企業出現裁員的情況，原因可能有許多種，不要一看到“疫情”兩個字，就覺得都是病毒惹得禍，如果沒有理性的思考分析，恐怕以後仍然擺脫不了這樣的命運。
第一，疫情期間復工裁員，有可能是企業生存經營受到了巨大影響，無法維繫那麼多員工正常發放工資。
這種情況可能性還是挺大的，畢竟疫情持續那麼久，對企業的經營衝擊是非常大的，第一批倒下的企業都有，還有部分依然在掙扎著，不想倒閉，但又沒法拓展業務，那麼只有節約成本一條路了，而裁員和降薪就是最好的方式。相比之下，剛處於試用期的新員工自然首當其衝。
第二，裁員也許和疫情本身無關，即便沒有疫情，某些行業中的企業也面臨了巨大的生存壓力。
從2018年下半年以來，“裁員”這兩個字實際上頻繁出現在我們的視線中，從之前的外企到許多互聯網公司，都曝光了許多裁員的動態。
所以2020年開年後企業裁員，無非是疫情疊加了此前經營困難的因素，導致企業更快做出這樣的決定。
第三，員工個人的問題。有些員工的表現就不行，比如試用期就不符合錄用條件，工作沒有得到公司領導的認可，未通過試用期評價，被辭退也是很正常的事情。這種情況和疫情也沒有什麼必然的聯繫。
二、試用期內被辭退是否合理，依據勞動法規來判斷
《勞動合同法》中有明確規定，如果員工試用期不符合錄用條件，或者違反三十九條等通用性條款的，企業是有權單方面解除與員工的勞動合同。
但是要注意，什麼是“不符合錄用條件”，企業方也必須要予以明確。
一般通常的做法是，員工在入職時候，和企業簽定《員工手冊》或者《錄用條件說明書》等文件，雙方把“錄用條件”的具體內容和考核要求明確下來。
這些內容和要求依據崗位自然是有差別的，有些可以量化，有些難以量化，企業方負有舉證的責任，即需要給員工一個明確的說法。
所以，如果說要進行維權，需要考慮幾個方面：
第一，企業以什麼理由辭退你，對應勞動法規和公司內部規章制度哪一個條款？
第二，企業說明辭退你的理由，是否具有足夠的證據來舉證說明？對這些證據，你個人是否認同？
第三，如果你不認可企業辭退這件事，那麼首先不建議你簽署任何不利的文件，其次你可以蒐集你個人的反駁材料，聯繫勞動部門去仲裁，乃至後續的訴訟。
第四，疫情當下，如果企業鐵了心讓你走，強扭的瓜也不甜，但是給你的經濟補償必須到位。否則你此時被動失業找工作，難度會比以往更大。
三、疫情期間被辭退這件事，也要站在自己個人的角度積極反思
很多人出現被企業辭退的情況，第一反應甚至唯一的反應就是“我該如何維權”或者“我可以得到什麼樣的賠償”。
這些想法固然也是沒有錯，畢竟誰希望自己受到損失，或者遭到不公平的對待呢？
但是維護個人利益的同事，也要站在個人職業發展的角度，積極思考下：為什麼辭退的那個人是我？而不是張三和李四呢？
這才是深層次你需要思考的問題。
我相信你的企業，這次疫情期間不會把所有的員工都給辭退了，那麼辭退你除了企業自身的考慮外，也會有你存在的一些問題。
結合話題中打錯年份的現象，我可以推測：你在工作中的表現可能也是類似，不夠仔細，不夠職業化，如此重要的事情還會草率對待。
哪怕這次被辭退你做好了維權，得到了相應的補償，下一次重新就業了，換一家單位，你自身的問題依然沒有解決。難道這一輩子的職業生涯都要在不斷的維權中度過嗎？
我這些話也許不中聽，但是良藥苦口，希望好好思考下。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
時間日期寫錯了吧？按題意理解，應該是2020年1月8日才對。
題主說，你現在在試用期，公司與你簽訂的書面勞動合同約定的是幾年？如果說，你現在在試用期，也就是說，公司與你簽訂的書面勞動合同至少是一年以上了。
公司在復工第一天就將你辭退，我覺得還是公司出於降低員工成本的需要。你想，公司受到疫情的衝擊、影響，公司出於生存的需要，肯定定會要採取自救措施。裁減人員，是公司比較通常的做法。
裁減人員時，公司定會先從非骨幹員工入手進行。你1月8日才來公司，沒過多少天就放假了，緊接著又是延長假期、推遲復工時間。其實，你在公司工作的時間很短，充其量也就是短短的10幾天時間吧？可以說，還沒有真正涉及實質性工作。
如果應聘時，你並不是公司的緊缺人才，很自然地就會進入公司裁員之列了。
儘管你是在試用期內，公司辭退你也不是就一句話就完的事，應該有試用期不合格的結論才合法有效。
公司復工第一天就辭退你，儘管公司出於渡難關的考慮，情有可原；但程序並不合法。你可以要求公司給你一個月的經濟賠償。
如果公司不同意給你經濟賠償；我覺得，能把你放假在家待崗期間的工資要到也可以接受。為了區區一個月的工資，也犯不上走維權的路子。有維權的功夫，還真不如趕緊去找份理想的工作。你說呢？
以上。希望對你能有所幫助。
【如果您滿意我的回答，您的點贊、留言、轉發，就是對我最大的鼓勵。請點關注@職言心語，分享20年職場心得。謝謝！】職言心語
一、你說的2019年1月8日入職，是不是筆誤，如果不是筆誤，勞動合同法規定試用期最長不會超過6個月，用人單位與你約定超過一年的試用期，用人單位本身已經違法了，你事實上屬於正式員工，如果公司辭退你，那就按照正式員工標準要求經濟賠償。
二、如果不是筆誤，那應該就是2020年1月8日入職，也就是說入職不到2個月，正常還在試用期階段。
《勞動合同法》第三十九條明確規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位辭退你需要證明試用期你不符合錄用條件。錄用條件包括：招聘崗位的具體要求、試用期考核標準、錄用條件確認書、勞動合同的約定等，然後通過試用期你的工作記錄情況、與錄用條件有關的違紀情況、上級領導的考核結果（有證據證明，需要當事人簽字確認的）證明你不符合當初的錄用條件，然後予以辭退。
現在情況是因為你是試用期員工，因為疫情公司壓力大需要減員，就辭退你，既不合理也不合法。
你可以要求對方撤回辭退決定，現實情況是是即使勉強留下來也不好工作。
必須辭退情況下就是非法辭退，可以向勞動監管部門申請勞動仲裁，獲得經濟賠償。你在這裡工作時間比較短，只能補償你半個月工資*2，現在處於疫情防控時期，各地各工作部門工作重心都是疫情防控，等疫情防控結束，受理你的仲裁申請，仲裁下來需要一定的時間與精力，希望你認真考慮。
希望回答對你有所幫助。
人力諮詢
我們不考慮筆誤，這樣，問題變為：你還在試用期，然後疫情期間公司復工第一天把你辭退了，你應該怎麼辦？
關於試用期員工被辭退，我們來看看勞動法的相關規定：
上圖說的非常明白了，如果你在試用期期間被證明不符合公司錄用條件的，公司可以和你解除勞動合同。
而不符合公司的錄用條件，我想公司在這上面可做的文章非常多，隨隨便便就能找出一個甚至多個你不符合的地方，而且這些地方會讓你絕對無話可說。
所以在試用期當中，員工的確很難保障自己的合法的權益。
疫情防控期間，有關勞動關係的問題，人社部也有相關臨時的通知，也具有法律效力
當然，這裡面的規定主要還是針對企業正式員工的，而且提到是儘可能不要裁員，而不是禁止裁員，所以企業因為疫情即使裁員，也沒問題，只要補償到位即可。
疫情期間復工第一天，你作為試用期員工被辭退，你應該怎麼辦？
如果從法律層面講，只要你試用期符合公司的錄用條件，那公司就不能辭退你，所以你需要做的是：
- 你要和人事部門去詢問你被辭退的真正原因。
- 根據人事部門提供給你的原因，你要反過來舉證，證明你符合公司的條件。
如果這兩點你能做到，那麼你留下的可能性還是比較大的，或者說你得到補償的可能性還是比較大的。
如果你做不到，那麼你只能儘快給自己尋找後路：
- 沒必要和公司扯皮，沒必要在這上面浪費太多的時間。
- 投簡歷找工作，相信還是有不少的就業機會的。
最後想說的是：
病毒沒有人情味，這很正常，因為我們要和它進行殊死搏鬥。如果企業沒有人情味，那這企業勢必不會有好的發展。
同時也要告誡有裁員想法的企業：
困難只是暫時的，疫情遲早是會戰勝的，而且因為疫情，國家以及地方政府都會給企業很多的補償或優惠政策，企業要放寬眼界，不要只盯著眼前的損失。
陪娃樂趣多
大都不約而同的認為你是"筆誤"，把2020年寫成了2019年，我也不再多此一舉了。結合上下文，這個很容易判斷。
你1月8日入職，至今2月20日，滿打滿算還不到一個半月，一般肯定處於試用期。
試用期本身就有許多的不確定性，應該事先有心理準備，不至於事到臨頭感到措手不及，甚至心裡面難以接受。
形勢永遠都是在變化著的，意外也從來不缺席。
沒想到的是，你復工第一天就被辭退，這當然要替你感到難過，也可以是時運不佳。容我假設，如果沒有遇到這個疫情的話，想必公司也不會辭退你。然而還是辭退你了，除了給你幾句安慰，也幫不了什麼大忙。
對於公司來說，可能在疫情面前經營困難，要及時止損就得裁員，不幸的是你成了其中一員。畢竟你是新員工，才上班一個多月，從你身上動手更容易，也更容易止損。
事實上，現在企業裁員普遍都是從試用期和新員工開始裁，哪怕你有才華，但總是需要平臺和時間來認識你的價值，很多已經等不及就炒掉你，其實這是企業的損失。
像這種情況下，你焦慮、著急都沒有用，因為目前情況對你不利，而且你沒有什麼討價還價的籌碼，最多隻是爭取一些天的補償而已，規範正規的公司，會按規定計算發放給你，不規範的公司可能連補償都不想給了，還要你去主動爭取。
事已至此，想挽回也是不太可能的，試用期加上疫情兩個不利因素的疊加，你只能自認倒黴。你所能做的，還是趕緊調整心態，準備找下一家吧，早點準備對你自己有好處。
因為不管是誰，事先也不會想到會有“新冠病毒”這隻黑天鵝在2020年初出現，打亂了許多企業和個人的計劃，希望彼此都多一些理解，也希望多往前看。
好在現在雖然一些企業在裁員，但也有很多企業在復工，並且打出了新的招聘計劃，種種跡象表明，疫情在好轉，生產在恢復。再說了，誰又能猜到你面臨的“危”不是新的“機”呢？
因此，我勸你不要再糾結於眼前的一點得失了，即便多補償你幾天工資又能改變你的生活和前途嗎？肯定不能。
沒有什麼怎麼辦，抹乾眼淚，繼續出發！或許若干年後，當你回憶這個事的時候，可能覺得連個小插曲都算不上，沒有什麼過不去的坎。加油💪
