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不一定，沒有書面的勞動合同也可以進行勞動仲裁的。
沒有書面的勞動合同，你可以找其他能證明你在單位（公司）勞動的證據啊！比如工資單、銀行流水，工牌、工作衣，考勤表，其他同事的證言等等。
不要怕，要勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益。
G代碼研究員
勞動合同是證明你與用人單位存在勞動關係的證明，沒有勞動合同怎麼申請勞動仲裁？
現實生活中，也有一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。此時如果勞動者與用人單位之間產生勞動關係爭議，勞動者就需要自己承擔舉證責任。
也就是說，勞動者要拿出能夠證明自己與該用人單位存在事實勞動關係的證據。比如，工資單、工作服、工作卡、工作同事的證言等。
如果勞動合同在用人單位處，這種情形屬於用人單位違規。依照我國勞動合同法規定，勞動合同應當一式兩份，其中一份交由勞動者。勞動者與用人單位發生勞動爭議，但勞動合同在用人單位處，勞動者可以據此向勞動行政機關反映，由勞動行政機關責令用人單位將勞動合同書返還給你。
勞動爭議仲裁委員會是獨立機構，辦公地點設在人力資源局，與人力資源局之間沒有隸屬關係。其組成人員有三部分:
(一)勞動行政主管部門的代表;
(二)工會的代表;
(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
廣州文案策劃
勞動合同只是為了證明雙方存在勞動關係，仲裁主體適格的證明。如果沒有勞動合同，可以提供工資轉賬憑證，醫社保繳費證明，工作牌，簽到表等，只要能證明你是這家單位的勞動者就可以。
鷺島小律
即使最後沒辦法找到勞動合同，也可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單;
2、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
首同說法
按照規定，需要的材料有
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及複印件;
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
如果勞動合同不在手裡，那就可以拿出別的證據證明存在勞務關係。
另外也可以找當地仲裁局，要求公司提供勞動合同。
希望可以幫到你
361-安心
1、只要是有勞動合同至少是一式兩份。
2、就算你的那一份丟失了，單位那份不會丟失。
3、你的工資卡會有記錄，工資卡一樣會作為承堂證據。還有同事可以證明，單位工資表、帳務都是必須提供查驗的。
遊天下12618666
可以沒有合同！只要拿出在單位上班的證明就可以認定用工雙方存在事實勞動關係、存在事實勞動關係不籤合同單位違法；滿一年不籤合同就自動形成事實無固定期限勞動合同關係。等同於你與單位簽訂了長期合同，而且沒有合法理由不能辭退，即使辭退也要給經濟補償。
HUYOHGZHUO
勞動合同簽訂的時候會給你一份的，但是如果你沒有這個勞動合同原件也沒有照片什麼的話對你很不利，當然，現在的社會，勞動仲裁還是偏向企業要多一點。
