前言：特殊時期企業經營受阻，某公司再現“強硬”手段，不到崗績效全為零，逾期視為自願離職
從上週大面積復工到現如今，短短不到半個月時間，企業紛紛訴苦“經營受困”，而員工更是一片哀怨，“裁員，降薪，待崗”這樣的字眼，讓身為上班族的我們感同身受，不得不說這次特殊事件給我們帶來了不小的影響。
無獨有偶，今天某公司員工就供公司的一系列，所謂的“優化”政策是各種吐槽，到底發生了什麼？我們來看看內部員工是怎麼說的？
從員工曬出的公司內部群聊天截圖可以看出，公司要求本週之內所有員工必須按時到崗，如員工所說因為特殊時期外地員工，受到封存封路的影響遲遲未能到崗，眼看著遲遲不能按時開工，老闆急了，這才怒了。
於是就有了，“不能本週到崗員工，績效為零，逾期就視為自願離職”的霸王條款。不得不說，在這樣的非常情況下，公司此舉著實觸碰到了大家的底線，也難怪被員工吐槽。
對此職場過來人也表示，“公司的一刀切”的強制措施有點太過分了，現在是特殊時期誰不想早點來正常上班，但是條件不允許呀，公司這樣強制性要求必須立馬到崗，無疑就是為了給自己裁員找個合適正當的理由罷了，何必還要給員工身上潑髒水。
但其中也有人表示理解，畢竟公司承受的壓力更大，這個時候難免做出一些欠思考的決定，大家還是要相互理解。
本以為此貼能讓眾人給出謀劃策，沒想到員工因為沒有曝光公司名字而被網友調侃，“這樣的公司還有什麼好顧慮的，連公司名字都不敢透露，活該你被公司當軟柿子捏”。
其實這也正反應大多數職場新人的為人處世的態度，面對不公待遇當時可能義憤填膺，但真的到了為自己伸張正義的時候卻各種擔心猶豫。
但就公司強制要求員工本週到崗，違反者自動離職的做法來說，企業做出如此不合理的規定，無疑打散了團隊的凝聚力，試問一個沒有凝聚力的團隊還如何能創造佳績呢？
特殊時期，某公司再現“強硬”手段，不到崗績效全為零，逾期視為自願離職。
對此，你又有什麼不一樣的看法呢？你覺得公司的做法合理嗎？
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