时光潋滟滴墨盛放1
新哥说职场
我在前公司的时候，有个同事，晓霞，她是影视设计部的，负责公司很多宣传片及短视频的后期制作。
听说她在进公司之前，就是个提建议方面的能手，经常给大家提出一些看起来还比较合理的建议。
前几年公司扩大了规模，也增加了几个部门，晓霞也延续了这个好的习惯，依然是喜欢给领导提一些可行性建议。
但是从某个月开始，她再也不敢轻易的给领导提建议了。
原来，不知从什么时候开始，晓霞发现自己提的建议，本来是出于好意，但最终的执行全部落在了她的头上，给她增加了很多工作量，而且有时候，她为了完成自己建议中的任务，不仅影响自己的分内工作，有时候还会得罪同事。
我还清楚的记得之前发生了一件事：
有一次晓霞所在的部门，接到了制作一个大型企业宣传片的任务，晓霞主要负责的是视频后期剪辑和合成部分，前期的拍摄，建模及文案等工作由别的同事负责。
经过1个月的努力，那部宣传片基本拍摄和剪辑完成，进入最后的后期制作和测试阶段。
有一天刚下班后，晓霞在电梯里正好碰到了领导，领导随口问了句晓霞这个宣传片进展得如何了。晓霞想也不想的就说：“整体效果还可以，但感觉有两处模型素材可以改成欧美风格的更贴近主题，另外文字表现也太简单了，不够吸引人，可以试着借鉴一些爆款流量文，更能增加我们公司品牌影响力和用户的黏性。
领导听了非常高兴，连连夸是个好主意。然后，又说了一句经典的话“这个提议非常不错，要不这样，你今天就辛苦点，加个班把弄出来吧！”
晓霞顿时无语了，于是又返回办公室，加了5个小时班，都快天亮了才把自己提的这个任务基本完成。
第二天，公司组织试播看效果，发现影片有闪黑出现，就是剪辑的片子不连贯，出了纰漏，领导狠狠的把晓霞训斥了一顿。
最惨的是，负责前期拍摄和建模的同事，知道了晓霞提的建议之后，还对她一肚子意见，认为她多管闲事！
委办大秘
对于这个问题其实是一个职场很普篇的问题，我就曾经遇到过这种问题。
曾经我在一家家族建材公司做管理的时候，刚开始进去为了搞好同事的关心也喜欢主动的帮人忙。
后来才发现：在别人的想法里是主动献殷勤非奸即盗；有时候你主动在别人看来反而是那么的勉强。
对于这种问题，我们该如何解决和处理这种问题呢？
如果公司不是那种很依赖团队合作的，最好是各守其职。在别人主动要求你帮忙的时候再根据问题来决定是否帮助对方，毕竟都是打工的没有谁欠谁的。
在生活中要学会说NO！
如果在同事中树立了一种谁让帮忙都说yes的老好人，往后的日子里可能会耽误自身的工作进展。一旦你选择不再帮他们了，别人会认为你之前做到都是装！一票否决。
什么时候说yes，什么时候说NO！这是一个技术活，关乎情商的问题。说白了在职场很多关于为人处世的问题都涉及到情商。
在不得罪别人的情况下，又能把事情做得漂亮才是职场人的基本素养！
能把话说得漂亮的是能人；能把事做得漂亮的是高人；既能把话说得漂亮又能把事做得漂亮的是超人。
鬼哥谈钱
笔者观点：职场中，如果同事没有向你寻求帮助时，请不要总是主动给同事出主意或者主动帮忙，这个时候要做职场中“低调的老实人”。
下面从企业管理者，被帮助的同事以及你本人3个角度阐述理由。
一、从管理者的角度看，总给同事帮忙，并不能说明你多优秀，相反会给你带来副作用。
在公司里面，公司的每个部门每个岗位都有相应的岗位职责要求，企业管理者会根据员工的能力去安排相应的工作，每名员工都应该承担按时，保质保量的完成工作的职责，如果总是主动给同事帮忙，在领导眼里，并不能显示你能力多么突出，相反会在一定的程度上给你带来副作用，通常表现为如下2点：
1.领导会认为你的工作不饱和
领导会认为你有很多的闲暇时间，认为你的工作不饱和，会给你额外增加一些工作任务，如果其中有的工作你没有按照要求完成，那么你的工作能力可能会在领导眼里大打折扣。
2.领导会认为你这是在过分的表现自己
每个人都有自己的本职工作，总是过分主动的帮助他人，会让领导产生一种你这是在过分突出自己，过分表现的自己的感觉，有的企业管理者不是很喜欢这类的员工，这对以后的升职加薪会产生不良的影响。
二、从被帮助同事的角度看，你有抢功和越权之嫌
在职场中，每个人都有自己的工作方式和工作计划，即使对待同一种类型的工作，每个人处理的方式可能也会不一样，但最终的效果是一样的，但过分主动的帮助他人，对于你和被帮助同事的关系会产生如下的不良影响；
1.同事会认为你在抢功
在职场中，有时候一个项目需要组里面的人员共同协作完成，在项目组里面每个人会承担不同的工作，你把本应该同事完成工作抢先做完了，会让同事认为你这是在领导面前过分的表现自己，你这是在领导面前邀功，你的同事不会因为你的帮助而感激你。
2.同事会认为你在越权
本来别人的工作，你总是在没有受邀的情况下去做，这可能会打乱同事的工作计划，影响最终的完成效果。同时每项工作任务对于每一个人来说都是一次成长和历练的机会，你把其他人的工作做完了，那么别人就失去了一次提高自己工作能力的机会，造成的结果就是你的无心“越权”反而害了你的同事。
三、从自己的角度看，主动帮忙的同时，你不能承担相应的风险
首先这是别人的本职工作，你并不清楚这项工作的前因后果和来龙去脉，你并不清楚事情的本质和这项工作涉及的方方面面，这种情况下，会非常容易因为你的主观经验产生误判，可能会对结果产生不利的影响，但这项工作的主体是你的同事，你根本没有权利去承担相应的责任和风险。
综上，在职场中，当同事没有主动向你寻求帮助时，别总是主动给同事出主意或主动帮忙，当你想这么做的时候，先要问问自己的本职工作是否已经做好；是否可以进一步完善；可否利用这个时间给自己充充电，学习一下自己感兴趣的知识，提升自己的能力，这个时候你需要做职场中“低调的老实人”。
职场专属管家
俗话说得好“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，在大多说情况下，我还是抱着要有一颗善良的心、不恶意揣度人心的复杂，只管做好自己要做的事情。
那么在同事之间，我们是否应该主动出主意、帮忙呢？
我们先设定两个角色：
A:主动帮忙的同事
B:被帮忙的同事
首先我们假定在工作场合、工作时间，我们来分析一下三种情况
1）真有空：A能够做完本职岗位工作、时间有空余：
真帮助：A有意愿帮助B、且A能够提供专业意见和解决实际困难：
假帮助：A无意愿帮助B、且A不提供专业意见和解决实际困难：
2）假有空：A:不能昨晚本职岗位工作、时间无剩余
真帮助：A虽然有意愿帮助B，但应以本职工作为主、做好分内之事，
假帮助\t：A无意愿帮助B，且A在无时间的情况的肯定是乱弹琴、只会火上浇油一团糟
3）真有难：B工作量大、工作技术难度大、工作时效性要求高，作为A不妨在完成本职工作后提供力所能及的帮助；
假有难：B实际工作并不困难、只是个人因素导致的现状看似比较忙乱（比如：B工作技能低、偷懒、只在领导眼前表现、假装加班等情况），实际是一只披着小白兔外衣的狡猾的狐狸（职场并不少见），我想还是敬而远之、否则必徒增烦恼。
我愿意相信世界是美好的，
我愿意相信阳光是明媚的
我愿意相信善良是无价的
《好汉歌》中“该出手时就出手、风风火火闯九州”的豪气我也十分敬佩，就职场当中帮助同事而言，
我的建议：擦亮自己的眼睛，帮助真正需要帮助的同事。毕竟：予人玫瑰、手有余香。
梦想口袋2019
主动帮同事出主意，或者提供帮助没有错。尤其是对新入职同事，可以使他们感受到新组织的温暖，能尽快融入到新的环境、新的工作中。
但是，切忌不能一味的，没有原则的给同事提供帮助，也就是问题中所谓的“总是”。
首先，自己的能力、精力也有限，还有自己的本职工作要做，如果同事一旦碰到情况、问题你就主动提供帮助，势必会减少你本职工作的完成效果，除非你工作效率特别高，亦或者你的工作度很不饱和。
其次，还要考虑到你给别人提供的帮助、亦或出的主意，别人是否能开心接受，说不定他会觉得你的帮助本身就很多余，亦或者出的是馊主意。只是碍于情面，没有变现出来罢了。
人贵有自知自明，如果有多余的时间和精力，最好用于提高自己的业务能力、知识水平、专业技能，这样你的人生才能有更大的突破和进取。
当然，如果同事确实需要帮忙，我们也不能袖手旁观，积极主动的给出自己诚恳的建议即可，适可而止，毕竟别人的路你不能替他走，指明方向就好。
灿若晨星
这句话如果我们以生活中的一些思维去看待，会发现是鼓励大家自私一点，不要多管闲事。但如果是我们放到职场中，会发现这句话、这种做法是合理，且是有必要的。
对于一些职场新人，不管是领导，还是前辈，都会建议其平时工作要积极一些、主动一些，但这个积极、主动绝不是让你在别人没有要求或者请求的情况下，一味去提供帮助。
为什么？
一、在别人没有请求你帮助的情况下，主动去询问、去帮助，如果对象是领导，可能会觉得你在越权。
我们可能都遇到过这种情况，有时候，自己的领导会忙到焦头烂额，如果是平时工作比较积极的人，可能会想帮领导分担一点。
但这种情况下，建议不要直接和领导说某项工作你可以帮他做，
作为管理者，基本的技能就是要区分哪些工作是可以安排给下属的，哪些工作是需要自己完成的。通常来说，会把一些下属有能力完成、不涉及到一些不方便让下属知道的信息等方面的工作安排给下属，而涉及到一些核心机密、需要进行决策等的工作自己完成。
这种情况下，即使领导很忙，那些工作也是必须由他自己完成的。如果你直接去问领导什么工作可不可以由你完成，如果表述不当，领导会觉得你是在越权。
二、 别人会觉得你多管闲事
就拿我们自己来说，自己负责的工作，如果在自己无法完成的情况下，自然会有自己的渠道去解决困境。
就通常的做法来说，当自己某项工作无法完成、需要别人的帮助时，我们首先考虑的求助对象应该是自己的上级。一方面，上级有指导、帮助下级完成工作的职责，而作为同事，没有这个义务；另一方面，即使上级无法直接帮助，也是需要通过上级去把工作安排给其他人，而不是自己私下去解决，因为一旦工作出现问题，帮助你的人、你自己都会无法承担责任。
因此，如果是别人工作上有困难，人家自然有自己的渠道去解决。如果别人没说，你自己主动去询问，当事人可能会觉得你多管闲事。
三、自己主动帮忙，并不能承担相应的责任
如果是别人有困难需要你协助，那你只是一个友情提供帮助的角色。但如果你主动去提供帮助，你能对自己完成的工作百分之百保证质量吗？
通常是无法做到每项工作都是你完全能胜任的。去给别人提供帮助，那一定程度上代表了那些工作是别人的本职工作，但对你来说，可能并不是那么熟悉。人在一些比较陌生的领域时，犯错率会大大增加。如果工作不幸出错，你能保证自己能承担全部的责任吗？当这项工作涉及的后果比较严重呢？
因此，提供帮助也是有一定风险的，且有些情况下，我们并没有能力承担全部的责任。
四、主动去提供帮助，可能会牵连到自己的上级。
我们在职场中，并不是一个独立的个体，我们的工作是需要向自己的上级汇报的。如果你没有经过上级的同意，就去主动承担一些别人的工作，一方面，上级会觉得你工作量不饱和，或者会觉得这些会耽误到你本职工作的开展；另一方面，我们可能自身并不完全具备评估风险的能力，当自己工作出错时，承担责任的不仅仅是自己，上级作为领导，也需要承担责任。
刘大琪
这问题很有意思。团结友爱互帮互助是中华美德，可这是职场。即使一个案子需要大家协同操作，在里面也是各司其职，偶尔需要搭把手。总是给别人建议和帮助，如果关乎工作，那就是他特别弱，不能独立自主工作，时时刻刻需要帮助，那他不适合这个工作。要么就是总是主动帮忙的人，闲的，多操心，自己的工作这么轻松就做完了，没事就给别人帮忙。主动帮忙，一般不是同事不能干，而是自己根本没做好自己的活。我曾经有个助理，在公司是个热心肠，经常帮设计师做图，帮其他部门设计版面，我们组的订单要做合同跟单，她总是心不在焉，或者找不到人，人去别的组干活了。为了不耽误工作，我们组就要分担她的事情，说多了简直伤和气，工作显得非常不专业。我建议她转岗，去做喜欢的事，比如做图，做表格，我好换人进来跟单。但是她转岗以后，还是坐不定，还是满公司帮忙，新部门也多有不满。很多企业一个萝卜一个坑，自己的事情都要加班干才行，自己干不好，就会影响别的同事。处处主动指点别人帮助别人，影响自己的工作，只能劝退。工作中，先把自己事情做好，不给同事添麻烦，反而是帮助大家，推进了流程。
EmmaWan
这个问题考验的是我们察言观色的能力。
如果一个人并没有表现出自己需要别人的帮忙，自己主动去帮助别人或提建议，反而有向别人炫耀自己的能力之嫌。
有些忙帮了会让别人感激，有些忙帮了却会遭人讨厌，那么该如何分辨什么忙该帮什么忙不该帮呢？
【1】捕捉别人的负能量语句
一个人如果渴望得到外界的帮助，或多或少会流露出相对应的情感。
比如很渴想要喝水但水瓶却是空的，而且会议马上要开始了没时间买水，不自觉的就会说：“啊，好想喝水”，这时候你伸出的援助之手必会让人感激不尽。
【2】面对冲突不要强出头
职场如战场，在职场中，必然会有数不尽的竞争与争吵。当面对其他两个人的冲突，我们作为第三方，不要急于站起来帮忙，因为我们不了解他们内心是怎么想的，一旦站出来提出自己的建议，很容易加剧斗争，帮了倒忙。
两个人有冲突，解开冲突还是得靠他们自己，工作就是一个不断磨合，不断成长的过程。
我们做好自己的工作，通过帮小忙来拉近同事关系，同时也要保持谦虚的心，在合作中竞争，在竞争中合作。
我是小小，欢迎大家关注我，一起交流职场领域的话题。如果你们有自己独特的想法和建议，欢迎留言！
晓小小
有这个观点的人一般都是自认为付出了很多真心和精力，结果却被对方恩将仇报，心里失衡，才说的这样的话。
在职场帮别人的时候，要明白，你帮的不是别人，而是自己，帮别人可以提高对自己人品的认知，加强自己的心理建设，使自己对自己的人品更自信；另外，人在利已的时候，也一定要有不计得失的利他能力，这是一种格局。
至于，对方的反应一点都不重要，他认可，你内心充实，他不认可，怪罪你，会提高你的以后思考和做事的能力，总之，主动去做就比不做强，因为什么都不做不得罪人是小安，从长远角度看，是对自我成长最低级的最有害的一种选择。
