永遠的符
面對這個問題，我想很多人都有不同的困擾。但是我依然覺得如果各方面的條件都準備好的話可以考慮換，比如技術類，或者學術類。如果沒有準備好的話還是建議不要換。
首先說下換工作的前提是自身必備的一些知識，去到別的崗位能否勝任這份工作，而且還需要自己不斷的積累，如果條件都成熟，薪資待遇也比之前的好的話可以換份工作。因為社保不管到哪個公司都是可以繼續交的。
再說下不建議換工作的，因為疫情的影響很多企業和個人都受到了一定的影響，如果這份工作還算是穩定，而且目前自己也沒有別的特殊技能建議還是先不要換。畢竟，現在這種情況下有穩定的工作還是很不錯的。
以上就是我的個人的想法。希望可以幫助你。
一杯清酒來消愁
我覺得幾歲換工作都沒什麼關係，但重要的是不是能保持一個學習的心態。
最近我身邊有個同事，從原來team應聘轉來我們team，人很不錯，有一次我肺炎自己還不知道，就覺得人暈暈乎乎的，打碎了一個玻璃杯，結果她聽到聲音就衝出來給我收拾了。
但是工作方面我還是觀察到了一些問題，比如精力不夠，家裡倆娃，還是倆男娃，儘管爹媽和老公已經幫襯，但回家之後的時間基本就沒有了，很少能打開電腦再額外看看東西；再比如工作習慣沒有養成，原來的工作內容相對固定單一，她一份工作做了十幾年，經驗也在那裡，即便忙碌也得心應手。到了這邊，問題就暴露出來了。公司有完善的培訓材料，沒有時間也不太願意自己鑽研，碰到問題首先就想要找人解決。她也問過我幾個問題，我全部跟她解釋了一遍，但回頭就忘了，接著又問了我一遍，我覺得這就是對知識的總結和吸收能力有限。
回到題目，我覺得40歲轉行沒有問題，但是這也是對自己的一次再啟動，你的馬達是不是依然能保持良好的狀態，你的時間精力是否能夠支撐你在未來的一段時間去學習成長，這個我覺得是需要考慮的。
七月星辰m
我覺得吧這幾年社會的風氣不好，總是盛行40歲就完蛋了，華為阿里35歲以後就沒混的路了，主要是人太多造就了這些企業以年齡來隨意剁員工肉，所以中國造不出精品，只要你有本事不在乎年齡大，舉個簡單例子，我一朋友兒子25歲，學廚10年，刀工還沒我這個業餘的人好，放寬心態，不要聽太多負面的心靈雞湯，那個喝多了拉稀，多學本事才是王道
夢遊大海001
首先，想要知道你換工作的原因是什麼？\r
是因為目前的薪資不能滿足你，你覺得你的工作價值不止於此，沒有得到合理的薪酬？\r
還是因為對工作環境不滿意，領導苛責、同事合作不暢或者是職業發展到了瓶頸沒有上升空間了？\r
或者是因為自己的愛好興趣跟工作格格不入，實在不想再在這行浪費生命？\r
最糟的是，自己的能力不足，不能很好的完成當前的工作，苦悶，想要逃避現實，另謀出路。\r
那麼，基於以上不同的原因，在決定前需要慎重考慮：\r
1、我的家庭經濟狀況，是否能承受我沒有收入半年甚至一年的情形？有沒有資金幫助我創業呢？\r
2、我已經40歲了，職業生命只剩一半，黃金髮展時間其實已經過去。現在如果離職，是否可以找到比現在更好的工作？\r
3、我不是因為與領導同事相處出現問題而離開，也不是因為個人能力不足，主要是覺得目前的工作不足以充分發揮我的能力，而以當前單位機制並無上升空間了。我對我的能力充滿信心，離開這個工作一定能夠找到更好的工作機會，或者已經做好了自主創業的各方面準備。\r
如果以上的答案都是“是”的話，那麼，我覺得你可以換工作，但是先找好穩妥的下家，不要辭職後再去找，我見過太多人輕率辭職後沒找到合適的工作，反而過得不如原來的。\r
反之，如果不是，建議你留在原單位吧。人到中年，上有老下有小，房貸車貸都擺在那，不是可以任性的年紀了。而年輕越大，越難找工作，除非是技術經驗豐富的管理人員，更多的工作都是會選擇學習能力強、發展機會更多的年輕人，中老年人再投放到市場上幾乎沒有競爭力。而且，換了單位後，一切從頭開始，去適應新的環境，新的工作內容，跟毛頭小夥競爭，估計心理落差也會很大，還不如在熟悉的環境裡，多努力一些。
熙熙IMusic
40歲左右的人，剛好是上有老下有小的時候，父母的健康、孩子的學習，家庭的重擔等等都需要考慮到。說白了，就是最需要錢的時候。
這個問題要分幾個方面來回答：
一、你有經濟基礎嗎？如果你有存款，或者是有一定的生活來源，也就是睡後收入，那你怎麼著都行。快到40歲了，考慮的事情當然也不會是一時腦熱，換工作肯定都是深思熟慮的。
二、你有理想嗎？人在三四十歲的時候，正是精力旺盛時期，如果遇到好的機遇，或者是有好的想法，當然不能錯過，因為過了這個年紀，再想拼一場就是件很奢侈的事了，父母、妻子、孩子都是最愛你的人，同時，他們也是你追求理想的最大絆腳石，因為只有最愛你的人才希望你安穩、平安。不要折騰，能夠解決溫飽就夠了。
三、你有選擇嗎？比如被炒魷魚了，或者收入不理想了，再或者這份工作看不到希望了等，不換還能怎麼地！這時就需要給自己信心，不要氣餒。俗話說，車到山前必有路，活人不會被尿憋死。冷靜下來，無論是個人創業還是找工作，自信是第一要務。
總結，40歲左右是個尷尬的年紀，一事無成的人有之，不甘於現狀的人有之，踏踏實實工作的則更多，換不換工作，就在於自己的想法。我想說的是，無論換與不換，沒有決定前都可以思前想後，可一旦決定了就必須全力以赴，因為這個年紀不給你太多考慮的時間，輸不起。
雲清視記
濱完《1942》，張國立說的一句話我非常贊同：肚子不飽別談尊嚴。說實話，我就是從金融機構買斷下來的，剛出來很是躊躇滿志。但現實很嚴酷，銀行出來的人可以說沒有任何專長。經過幾年的學習和打拼，現在考取了人力資源管理師證，中級會計師證，也積累了實踐經驗，事業這才走上正軌，收入超過了原來銀行的同事。但其中經歷的甘苦只有自己知道。再看周圍那些斷友，大部分還在最低層掙扎。
前臺工作很辛苦，但在自己沒做好準備前，最好不要冒然辭職。上有老下有小，身上的擔子正重。為了家庭責任感，面子有時可以放一邊。如果你覺得自己在這個崗位上熬不到退休，那最好先多做些準備。打鐵還要自身硬，沒有誰肯高薪僱傭個技能一般的人。就算有人情因素在裡面，找個輕鬆工作，做久了你也不會舒服，因為你會跟你現在的同事對比，他們收入高而你收入低，你心裡一樣不平衡。跟同事遇見你依然會有覺得難堪的時候。
所以，在現實面前，你還是冷靜下來考慮清楚再做選擇吧。
彬子有LI
如果工作穩定 不換工作
IEF愛依服
40歲是職場的分水嶺，決定了你一生的財富和命運。
作為一名職業諮詢師，我首先要說明的一點是：
換工作和年齡多少歲沒有直接的因果關係。
題主之所以有這樣的問題，可能是基於幾方面的原因，感到了職業危機。
比如說現在社會有個普遍現象，讓人感覺似乎到40歲職場就要完蛋了。比如華為35歲程序員就被裁員了，阿里40多歲的中層也裁員了，前甲骨文北京公司的高管年薪幾十萬也被裁員了等等。
這些消息給我們傳遞的信號就是，年齡是個危險信號，這讓很多人都焦慮了。
第2點可能就是自己的職位到了這個年齡或許到了一個瓶頸。
比如是單位的經理或者總監中層領導，但是副總或總經理總也上不去，自己年齡也不小了想象自然也是下不來，於是高不成低不就。
第3個可能就是自己的職業沒有特別好的前景。
比如有些行業的趨勢是在走下坡路的，比如傳統紙媒體。或者有些職業主要的技能是依靠良好的體力和精力，而不是經驗和技術，所以年齡大了就沒有優勢了。比如搞體育競技類的大多如此，還有模特等職業基本上也是吃青春飯的。
綜上所述，這些問題的本質都是出現了職業危機的信號。而造成這些問題的外部原因只有一個，那就是：職業或職位的發展不符合未來的趨勢，要麼即將走下坡路，要麼碰到了天花板難以突破。
而出現這樣結果的內部原因也只有一個就是：自己沒有提前做好規劃，沒有做好必要的準備。
找到了這些原因，相對應的，我們也就有了解決的辦法。
至於說是否需要換工作，還是要視自己的具體情況而定。
是自己的職業技能問題，那就想辦法儘快去提升職業技能，如果不能突破那就考慮轉崗或者換行。打個比方，比如你是一個國家二級運動員，如果因為年齡，身體狀況等各種原因已經沒可能升級成為一級運動員，那麼最好的出路當然是考慮去當職業教練，或者轉行去做其他的事。
這裡也並非沒有機會，比如你轉行去給職業運動員當教練，你就沒有什麼優勢。但是如果你以職業運動員的身份去教小孩子，給學生或普通人當教練，那你就是專業人士就是大牛了，前景自然不會差。重要的是，你除了自己會運動會教別人，你還需要會招生會宣傳等等，但這樣並不是大問題，自己不會也可以與人合作或者僱人。
所以不管是趨勢不對，還是職位職業遭遇了瓶頸，重要的是找對問題，轉換思路，發現價值，創造新的可能。
另外40歲相對於年輕人，最大的當然不是精力和體力的優勢，而是經驗和技能的優勢。換句話說，即使轉行從零做起，成長的加速度也要快得多。
然而最大的障礙就是恐懼，就是缺乏勇氣，再就是上有老下有小負擔太重，不敢亂動
。
但是這裡要提醒大家的是，一定要居安思危懂得取捨，千萬不要糾結猶豫做溫水裡的青蛙，或者聖誕節的火雞。不要一味糾結猶豫，直到大難臨頭了，想改也來不及了。
比如幾年前高速公路收費站被撤銷，那個痛哭流涕的36歲大姐說自己除了收費什麼也不會，那才叫可怕呢。更可怕的是，她說自己年齡大了，什麼也學不會，這才是真正可怕的。
說了這麼多，總結成一句話就是：
40歲以後千萬別人自己不要走下坡路，拼著命也要往上奔。
因為人生85%以上的財富都來自於40歲以後。這可能有點出乎你的意料。
據統計，一個人的財富85~90%來自於40歲以後，而且往往在65歲左右達到巔峰，而在40歲之前的財富只佔，總體的10%~15%。
原因也很簡單，因為第一40歲之後的職業年限比之前要更長，而且薪水也更高；第二，你可以享受到複利；第三，你不需要再支付房貸和孩子的教育等相關費用支出會減少很多。
明白了這一點，我們再來看，40歲以後還需要換工作嗎這個問題就會發現：
其實，這並不是一個簡單的小問題，而是關係到你後半生你過什麼樣的生活的戰略性大問題了。
客觀的說，40歲前後是一個人職場的分水嶺，40歲以後超過80%的人開始走下坡路或者原地踏步，只有不到20%的人會繼續攀上事業的高峰。
人生是場馬拉松，命運在你手裡，後半程怎麼走全由你。
以上就是我對這個問題的理解，希望我的解答對你有啟發或者幫助。
青蛙職場
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飛揚傳書
首先感謝你提出的問題，我認為具體情況具體分析。
1.如果你家裡有礦，不用為金錢而煩惱，那麼你可以隨意換工作，畢竟每份工作都有不同的工作環境工作氛圍，你可以體驗不同的工作樂趣，學到不同的工作經驗，交到不同的朋友，領略到不同的工作領域，學到更多的知識。
2.如果你是單身，是獨生子女，父母有足夠多的退休金養老金，那麼你也可以隨意換掉工作，畢竟你能提出這樣的問題，說明你對現有的工作感到不滿，你可以嘗試著去做你喜歡的工作。
3.如果你上有老下有小，還有房貸車貸，那麼我勸你還是打消這樣的念頭。因為換工作意味著你至少在半年之內沒有穩定的工資來源，現在企業跟個人之間的選擇是雙向的，要通過試用期才知道你符不符合這個企業，如果過了試用期，你還沒有轉正，那麼你還要繼續找下一份工作，如此循環下去，得不償失。還不如踏踏實實在現有的工作上好好抓住機會，好好努力，好好表現，相信你的付出一定會有收穫，加油！
