新冠肺炎疫情发生以来，平川区为了激励广大党员干部主动担当作为，区委组织部坚持“一个主阵地”，借力“两个抓手”，采用“三种方式”，对照“四比四”识别标准，严格执行“123456”考察评估办法，确保在疫情防控一线识别考察干部“考”的准、“察”的实。
坚持一个主阵地：坚持以“新型冠状病毒”感染的肺炎疫情联防联控一线为主阵地。
借力二个抓手：专设平川区疫情防控优秀干部后备库，成立区委疫情防控一线考察识别干部工作组。
采用三种推荐方式：疫情防控期间，区联防联控领导小组办公室、区委疫情防控共建服务管理办公室和各乡镇街道党委对防控一线发现的优秀干部以书面形式报区委考察识别工作组考察核实；区委考察识别工作组通过关注新闻报到、信息宣传和社会反馈动态识别，将社会公认、群众赞同的党员干部确定为优秀干部人选；疫情防控工作结束后，区联防联控领导小组办公室、区委疫情防控共建服务管理办公室、各乡镇街道党委集中向区委考察识别工作组推荐6-10名防控一线优秀干部人选。
对照“四比四”识别标准：将防控一线干部从正反两个方面分别区分为四种类型，对每种类型干部的工作特征和现实表现“画像”，精准识别一批“勇挑重担、敢抓敢管的‘李云龙型’，忠于职守、踏实肯干的‘黄牛型’，爱岗敬业、专业精通的‘专家型’和应势革新、排忧解困的‘创新型’”干部；严肃查处惩戒一批“不敢担当、消极应付的‘太极型’，浮于表面、监管不力的‘玲珑型’，安于现状、履职不力的‘逍遥型’和高高挂起、失职失察的‘绅士型’”干部。
严格执行“123456”考察评估筛选办法：区委考察识别工作组将深入防控一线考察核实、评估筛选初步发现和推荐出的防控一线优秀干部人选，重点对照“一表”（《平川区疫情防控优秀后备干部人选评分表》），通过“两谈”（与本人谈话、与其开展防控工作期间的直管领导谈话），“三查”（查疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域），“四看”（看政治站位、组织能力、工作作风、宗旨观念），“五核”（调查了解核实、听取汇报核实、查阅资料核实、民意反馈核实、绩效评估核实），“六评”（由直接管理的村（社区）、属地管理的乡镇街道、选派部门单位、专项督查组或问责组、区联防联控领导小组办公室等相关负责人，以及属地群众进行综合评分），将评分结果排名占前三分之二的干部确定为区疫情防控一线优秀后备干部，进入重点考察培养，2019年度考核结果直接确定为“优秀”等次，并在晋升职务、职级、职称和评优选先中优先考虑。
通过在疫情防控一线精准识别考察干部，有效传导了压力、增添了动力，充分激发了防控一线干部主动担当作为战“疫”情的思想自觉和行动自觉，进一步树立了重实干实绩的用人导向。（平川区委组织部 李向前 张国程）
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