時光瀲灩滴墨盛放1
人啊，在一個單位待久了，基本上不會有勇氣跳槽，除非忍無可忍。
我有個朋友原是局級單位的技術大拿，朋友擔任處級幹部職務多年，就再也提不上去。他群眾關係很好，人也老實，大多數領導也都認可他。跟他一批處級的都已經當上副局，每次該輪到他的時候不是關係戶就是空降兵，直到前年，單位上下都在傳他馬上要提升了，連朋友自己也認為這次板上釘釘。沒想到最後任命的據說是上級領導的同學。
這下我朋友臉上終於有點掛不住了，俗話說狗急會跳牆，我之前多次勸他跳槽他總以在單位積累了這麼多年，一走又得從頭開始為藉口拒絕，這次看來真的傷心了，主動約我喝酒喝個半醉。
有個獵頭盯我朋友好長時間了，苦於沒機會挖他。知道這次情況，自然不會放過，趕緊託我中間搭橋，就這樣獵頭把我朋友推薦到一家平級單位，那個單位領導答應朋友過去就是副局（不過要報上級批准）這也是朋友過去的條件。
到了新單位，雖然一切要從頭來，但是碰到信任欣賞自己的領導，朋友幹勁十足，現已經在單位幾個領導中排名第二了。舊單位原來的同事有不少也先後跳槽到他手下工作，這樣一來，朋友開展工作更得心應手啦。您說那句老話對不對：人挪活，樹挪死！
霜葉紅於七月火
本人35歲之前確實頻繁跳槽，每家單位為期三年到四年左右，當初想法就是四年裡很努力但遇見了瓶頸期，其實現在過了35歲再回想，到哪家都會遇上這樣的問題，就是一個人戀愛長了才會挑出對方很多毛病。所以總結經驗就是熬，然後再是不斷提升自己。你若盛開，蝴蝶自來。
宅大俠1105
俗話說得好：改行苦三年，跳槽窮三月。
對於成年人來講，
不管多少歲數跳槽都是經過深思熟慮的思考，才會下定決心以至於不惜犧牲，
三個月的工資或者更長久的空餘時間，
來尋找稱心如意的工作。
首先出於家庭的考慮，
以及辭職後的生活開銷都是經過縝密的計劃，出於長遠考慮，以及工作需求，
如果一個能讓35歲以上的人跳槽，
得出以下三點觀念：
其一，生活壓力太大，以至於此份工作不能滿足自己生活開銷，
其二，自己有了更深層的經驗，但是在現在的工作得不到晉升，
其三，自己有了創業的想法，
綜合這以上三點，能滿足一個35以上的人跳槽。
不管是哪一個年齡階段的人，
跳槽無疑是對自己最大的損失，
所以跳槽需要慎重不分年齡。
靈臺方寸山
首先我們要深思熟慮考慮清楚，現在跳槽是否值得？先不說什麼35歲後跳槽，又或者剛步入職場就想跳槽。
我們跳槽是因為工資、福利、還是興趣？
有很多時候別人會說，這家公司給我的工資少，又或者獎金獎勵少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有發展潛力的公司，關於跳槽我總結了三點。
一、興趣。
我們做什麼工作，都要朝著自己的興趣去做，一份工作自己都沒興趣做，只是想著工資高福利好，朝九晚五的工作時間，這不是工作而是浪費自己的時間，浪費自己的人生，做自己感興趣的事，才能有動力去做，才有更大的激情，有更大的發展。
二、學習。
我們跳槽或者應聘一家公司，我們先考慮，我入這家公司，我能學到什麼我想要的？或者我跳槽過來這邊，這家公司能教我在這行業的技巧、經驗。讓我在以後的職業生涯中少走更多的彎路。
三、獎勵和福利。
獎勵和福利這一方面更體現在，一些大公司，一些國企，獎勵是否比原公司的多，福利是否比較好，有更多的“升值”潛力
以上是我個人觀點。
小K職場
這個說法不完全正確，也要看從事行業和職位經驗來定，所以要一分為二的分析看待。
一方面，從職業生涯規劃來講，35歲似乎是一個分水嶺，特別是專業技術領域的工作，新技術更是更新較快，年齡段對學習領悟新技術還是有影響的。
另外一方面看，從事管理、諮詢類等經驗積累的職業則選擇面還是有的，還有就是像農業領域的相關工作，例如農藝師、畜牧師等受年齡限就不大。
億企喵
35歲跳槽要慎重，稍有不慎會很慘，我認為有利有弊，35歲的男人還是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作經驗和人脈，想跳槽時關鍵要懂得審時度勢，不要盲目跳槽，跳槽畢竟是毫無新意的事，若是原單位領導對你的工作比較的肯定和欣賞，而且報酬和工作環境都挺好的話，工作時自己也很開心，工作起來遊刃有餘，同事之間關係也不錯 ，也有望加薪升職可能性，那就沒必要麻煩去換工作單位，不要總想著一山還比一山高，見異思遷，跳槽意味著你獲得了更好的收入，要是不能 你又何必呢 ，畢竟職場上對職員的信譽度和責任心非常看重的，反之，你在一個工作單位幹了好多年，感覺工作壓力特別大，姑且得不到相應的報酬，領導也對你不重視，不欣賞，更別提加薪升職了，這樣的話可以考慮跳槽，但不能頻繁跳槽，跳槽時必須要深思熟慮，做足功課，找自己相對得應手和更適合自己行業，不要心急亂投醫，三思而後行，畢竟關係到家庭有穩定的收入和希望 ，所以每個人一定要從自身出發考慮問題，準確的找到自己的定位，我們要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但沒有讓自己積累升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成，這時會真的很慘哦😊。
汗雪寶馬
怎麼講，除了剛畢業的職場初期可以試錯，職業生涯任何一個階段跳槽失敗都會比較慘。
35歲為什麼會比較慘呢？
我認為，35-40歲，是一個人身上責任很重的時間，上有老人需要贍養，如果一旦有需要人照顧的情況，需要請假甚至辭職照顧家人（作為一名獵頭，我至少見過5名以上辭職原因是照顧家人的案例），不然就是聘用保姆或者護工，那需要一定的經濟基礎。
下有孩子需要教育，這個階段，孩子年齡一般不會超過15歲。屬於青少年成長重要階段，而家長的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不對，對孩子的影響是很長遠而且難以逆轉的，有的二胎剛出生或者備孕。
所以，兩口子的責任是比較多而且繁重的，我覺得這也是人生中比較忙碌的一段時間，如果這個時間，工作跳槽不順利，無論從心情，經濟來講，影響都是比其他年齡更大的。
從職業生涯角度來講，這一段年齡是職業生涯的發展上升期，每一次選擇都很重要，
關係到以後得高度。所以35歲跳槽不慎會比較慘，是真命題。
Philosophe
本人33 座標鄭州 單位公司在北京
首先，35歲很【黃金】也很【尷尬】
滴滴的程維35歲身價165億，算是80後的目標偶像，同樣的年齡甩出了一個地球的距離。
按照正常畢業工作的年齡35也有超過10年的工作經歷了；
按照正常發展也基本是公司中層或是中上層領導了；
按正常收入水平也基本該有房有車了；
這基本上是普通人的路徑軌跡了，當老闆、創業成功的也是隨處可見，但是到了這個年齡還要被迫跳槽的話你就該反思一下是什麼原因。上有老下有小，怎麼擔負一家人的責任。沒有清晰的工作定位？沒有提升自己的工作能力？沒有內外部的關係人脈？沒有自己的渠道資源？這些都足夠說明一個人的懶惰，但凡勤奮一點也不至於如此。不要說外部環境或是時運不濟，10年外部環境都不好？時運都不濟？好好打臉問問自己之前都在幹嘛？
其次，35歲是一個人生歷程的轉折點
疫情開始從過年到現在就在家看書思考總結，這次疫情的爆發也讓我有了對自己很深入的思考，很多想法和思路開始去規劃和執行，我把2020年定義為“事業元年”。對下一個5年（現在基本3-5年一個發展週期，而且這個週期會越來越短）的規劃和思考基本有了一個脈絡，雖然預測不到結果，但是沿著這個方向去做，結果絕不會差。這個階段決定了40歲左右的工作和生活狀態，這是任何事物發展的規律，不以人的意志為轉移，無論是否喜歡是否知曉，社會發展的機制就是這樣。
最後，所有的努力在當下都不晚
即使到了35各方面還沒有較好的成績，那你除了努力以外你還能做什麼？只有兩條路，要麼開始努力改變眼前的現狀，要麼落魄下去被社會所淘汰，該怎麼選不用說了吧。人的自信都是用錢堆砌起來的！不要和我辯論這個事實，有句話說的很對：如果掙錢的事還需要別人督促的話那你還活著還有什麼意義！周星馳：即使我是條鹹魚，我也要做最鹹的那一條。
行走的小爐匠
因為現在很多企業都會把招聘年齡控制在35歲以內，再者，到了35歲，要承擔各方面的經濟壓力，比如說房貸，車貸，家庭，小孩教育，年邁的父母等等一系列的生活開銷，所以到了35歲後別隨意跳槽或者創業，因為失敗的代價是非常之大。儘量在35歲前多學習多讀書，多累計人脈，提升自己的價值。
挖掘深處的自己
我最相信中國的俗話了，俗話說“人挪活，樹挪死”，只要你有本事，“老天爺餓不死瞎家雀兒”。話說回來，沒那本事就老老實實的好好上班，有真本事再嘚瑟。
