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之前招聘了兩個新人小杰和小慧，他們剛到公司的時候，也是負責辦公室衛生。小杰人比較內向，不喜歡與別人溝通，大家走廊上見面他也是頭一低擦身而過，招呼也不打一個，然後各項任務安排下去之後，也都是自己在琢磨，很少向別人取經。而小慧與他截然不同，人很熱心，嘴巴也甜，見面都會親切的打招呼，偶爾也會帶些零食與大家分享，很快就與老同事感情熟絡起來。
然後在他們試用期快結束的時候，各個負責人對這兩個人進行業務能力和素質評價。結果小杰被勸退了，原因就是因為業務能力不達標，然後人事在徵詢各個負責人對他的評價的時候，大家都沒有什麼很出彩的評價。而小慧則是順利轉正留下。
其實安排的都是比較簡單的業務，大家都是從那個時候過來的。開始的時候小杰做的比小慧好一些，但是由於小慧人緣好，遇到難點多請教，大家都這麼熟了當然不介意指點一下，一來二去業務能力也就上來了。而小杰因為人際關係冷淡，遇到問題不主動問，大家對他也不瞭解，所以評價也差。這樣主觀錯誤加上客觀評價，被勸退也就在所難免。
再來談談你的問題，首先可以確定的是，對於一個新人來說，既然已經聘用了你，那麼就不會立刻逼迫你離職。
我們可以揣摩一下領導安排這件事情的出發點。按照慣例，新人入職後一段時間，是和公司相互瞭解的過程。
所以我們也可以在這點著手，這樣看來出發點主要有兩個：
- 幫助你快速的與其他同事產生溝通交流，增強與同事之間的熟悉感和認同感，從側面瞭解到公司標語之外的企業文化、各位同事負責的工作及所擅長的事務。
- 對於公司來講，通過打掃衛生這件事情，也可以在細節上看出你個人的品格（追求完美還是得過且過），與人溝通能力（外向還是內向）、做事有沒有眼力勁、是否任勞任怨、寵辱不驚等內在性格，這些品質的考察會持續整個職場生涯。
新進入一個公司，開始的重點在於瞭解公司業務，提升自己的各項能力。所以呢，除了藉助搞衛生熟悉同事及公司環境之外，還需要努力瞭解學習公司的業務知識，對於自己不擅長的領域儘快查缺補漏。
山巔的詩與遠方
很多公司新人入職，可能都會幹一些端茶倒水的活，這也是很正常的，慢慢和員工熟悉後，自然公司會委派工作於你，再次期間也是考驗下你，你可以換個心態，就當自己是鍛鍊，以後多學習技能，讓自己值錢，自然在公司會有好的發展！
我才畢業的時候，入職一家公司，在試用期時我給各個同事早上總是買早點，中午帶飯，雖然那時很辛苦，但是和同事相處的非常好，工作中我遇到什麼困難，他們總是幫助我，而且試用期我比別人提早轉正，這也有同事對我好的評價！
對於新人，入職要注意幾點：
1.主動幫助同事。
看見同事在忙，要主動幫忙，給同事留個好印象。你幫她，她也記得你的好，以後自然會好相處，工作中遇到啥問題，也能幫你，而且領導也會對你認可，企業講究團隊融洽，凝聚力強，以後在公司更好工作。
2.努力完成領導交代的工作。
這都不用說，乾的好，自然領導也賞識，認可能力，以後發展潛力大。提升空間也大！
3.遵守公司的規章制度。
因為是新人，要嚴格遵守公司的紀律，不遲到，不早退，該說的說，不該說的不要說，少說話，多幹事！
4.保持平和心態。
新人要保持一顆多平和的心態，沒有壞處，遇到不公平的事可以多想想，找人溝通，調整心態，畢竟新人，總會遇到難處，要想讓自己值錢，就要多下功夫，多學習，那麼才能在公司長久發展下去！
以上就是我的個人建議，希望對你有幫助！不明白還可以私聊我，我是奔跑的狐狸！
奔跑的狐狸W
我跟你說說某家公司的情況，新人進入，都是安排搞衛生的，辦公室所有人都看著新員工，曾經有一個新員工，天天搞衛生，那些高層全部看著，搞了兩天，不想搞了，就抱怨說:不想搞了，科長說，你還想要工資不？他說要。科長回答，那就繼續好衛生，這麼一堅持就是15天，通過了考驗，直接混了個組長，這職位來之不易啊，也許那些不願意堅持的也進了車間工作，但是就永遠淪為普工了。很簡單，如果一個人對工作的態度不熱情，不能夠堅持，那麼也沒什麼出息，公司一般不會栽培這種人的，吃不了苦，放不下面子的人成不了大事。
凌天i
很高興回答你這個問題，剛入職第一天就讓你一個人打掃衛生，其實有的時候是領導故意刁難你或者就想看你的態度。
首先，我們剛進公司的時候，一定要按公司的規章制度來執行，比如公司的上班時間，或者是公司的開早會時間，一般都會提前，這樣的話你一定不要踩點過去，這樣不僅你難堪，而且你領導也會對你有所厭倦。
然後，我們進公司一定要禮貌，剛進公司所有的人肯定都不認識，見人微笑就可以了，一般剛進公司都要自我介紹，你一定要大聲點，不要怕，哪怕是不對也可以，給大家留個好印象。
然後，我們還要認真聽清楚領導安排做的事情，一般剛進公司都會有同事教你他的崗位或者是一些知識，一定要不懂就問，不要怕麻煩，沒有人天生下來什麼都會。
最後，當領導批評或者處罰我們的時候，我們一定要悉心相待，不要跟別人起衝突，不要頂撞上司。
如果你這些都做好了，領導還讓你少打掃衛生，只能證明，他認為你做得不夠好，想讓你直接走人，但是又不好出口說，要麼就是他想考驗你的耐心，你一定要調整好自己的心態，事後一定必有重要，希望我的回答對你有用，謝謝。
一線奮鬥中的小楊楊
職場，並不是你學什麼或者你應聘什麼崗位就除了你的本職什麼也不做。
第一天就安排你打掃辦公室，這是正常的。領導的這個安排有以下幾個原因：
看你的執行力
打掃衛生，這是一個很小的事情，而且一個辦公室，應該也不至於大到哪裡去。從這個小事來說，就能看出你在接到領導指令時，是否能服從領導安排去執行。
看你做事的態度
從這件事情上，可以看出你做事是不是細心，有沒有方法。打掃衛生大家都會做，但是每個人做下來，是絕對不一樣的。越是微小的事情，越是能看出一個人做事的態度夠不夠認真。
另外，看你是否懂得學習。比如打掃辦公室衛生，不是讓你亂打掃一通，你是不是該問問玻璃要不要打掃、電腦要不要打掃等等。
看你和同事相處的能力
打掃衛生的時候，你會和辦公室的每一位同事有接觸。並不是你一個人埋頭苦幹，在這個過程中，你順便可以和每一位同事交流一下，那等你衛生打掃完的時候，幾乎整個辦公室甚至公司大部分都認識你了。
也許大家都忙
還有一種原因，是大家今天真的很忙，而衛生又必須打掃，剛好只有你有空，大家也沒空教你本職工作內容，不得以把這個工作交給你。
至於怎麼辦，我覺得你不用太糾結。既然你已經加入了，那你就應該融入進去，熱愛這份工作，熱愛和這份工作有關的一切。辦公室是你的工作場所，就算是沒有人安排你，你也應該去打掃，而且還要認真打掃。
只要有樂觀積極的心態，不管你走到哪裡，都是受歡迎的。
王程說職場
天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……
這份工作你喜歡嗎？在擇業的時候，一定要優先選擇自己喜歡的工作，這樣工作才會有激情，有鬥志。入職第一天就被搞整個辦公室的衛生，就你一個人在做。我覺得是好事，美好的事即將發生，在平凡的工作崗位上，不是誰比誰聰明就升官發財，個人覺得誰比誰更用心、誰比誰付出得多就能得到更多，我自己是個實幹派，說得少。也不喜歡說得太多，由於自己是做餐飲行業的，每一道菜是靠雙手端出來的、每一張臺是靠雙手擦出來的、每一片地是靠雙手拖出來的……，所以我自己，我用人也是看中實力派。像你這樣，別人不做的你做了，別人不幹的你幹了，別人不想的你想到了。那麼假以十日，你提升了，別人還在原地踏步，原因很簡單，你幹得多你就經歷得多、你經歷得多你就發現得多、你發現得多你就解決的事情多、你解決的事情多你就成長得多、你成長得多你就得到得多。所以，我覺得是好事，加油，未來的領導就是你，一定要很平常心的堅持做下去，你會發現越來越優秀的自己，奧利給[加油][加油]
川郎
給你提幾點建議
一 不要遲到早退
二 遵規守矩
三 虛心接受領導和同事的建議
四 積極完成領導安排的工作
五 虛心請教 不要羞於開口 多向前輩請教
加油 相信自己 未來會越來越好
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阿星生活錄
你好，很高興回答你的問題，作為一個職場小白，首先要擺正自己的心態，要明白職場對於新人本就是不友善的，如果想改變現狀，我有以下幾點建議：一是要善於學習，多向周圍同事請教，畢竟自己剛來，還是要放低姿態。二是要充分展示自己，讓領導看到你的才華，只有這樣，領導才放心把重要的工作交給你。三是要搞好關係，無論和領導還是周圍的同事，一定要處理好關係，防止有人給你穿“小鞋”。四是要有自己的原則，守住自己的底線！希望我的回答可以幫助到你[微笑]
起帆文字工作室
覺得委屈？如果沒有，那說明你前途不可限量！新人入職，你覺得除了打掃打掃衛生，熟悉熟悉環境，你還能做什麼呢？即使再有能力！初來乍到換做是你，你也不會給他安排重要的任務吧？把壓力看做機遇，看似一個人不好完成的事，你做到了，誰敢看扁你？
飛凡正能量
職場從來不缺鄙視鏈，新人上來大家理所當然的使喚，幹苦力，可以理解，您要做的就是在平凡崗位做出不平凡，人心都是肉長的，你的任勞任怨會讓他人刮目相看。同時。展示自我才能也要提上日程。公司不會白養一個無用之人。祝你早日成功
