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懷孕對每個人女生來說，是正當的權利。現在國家開放二胎，因此不管怎樣，只要你在法律範圍內，你都沒有錯。但是，懷孕不管是對企業，還是對管理者，多多少少會有一些困惑。關於這件事，可以從以下幾個維度去看：

第一，人力成本的增加

因為你懷孕之後，你的身體是不能從事一些工作的，比如，有汙染或者重力工作，如果你的工作環境比較惡劣，那公司就要對你調整工作，將你調整到一些比較輕鬆的工作上。如果你的工作經常需要出差，那你的工作也會受影響。基於此，你原來的工作就不能從事了。為了填補你的工作空缺，領導只有招聘新人或者借調其他崗位來填補。這對企業來說，就是兩個人做一個人的活，相對來說，人力成本會增加。現在企業的競爭壓力比較大，所以有些企業會很在意自己的員工懷孕。

第二，你懷孕太快，導致領導覺得他受了欺騙

因為你進工作才3個月，可能還剛剛轉正，結果剛轉正，你就告訴他你要懷孕了，所以，從他的角度來看，他可能有點難以接受這個結果。我問過很多管理者，對那些剛進來就懷孕的員工是什麼看法，他們大部分的意見是：員工懷孕很正常，但是剛進來就懷孕，就很難接受。為什麼？因為他們覺得自己有種欺騙的感覺，比如，員工可能是為了產假而來公司。另一方面，員工還沒有為公司做出什麼貢獻，就要休產假，到時部門的工作全部落到領導的頭上，否則又要不斷招聘新員工，領導很難向老闆交代，所以，當你把這個消息告訴他的時候，他對你的態度改變是很正常的。

第三，懷孕確實會讓女性的職業生涯受阻

其實對於女性來說，確實比較難。一方面要生小孩，另一方面還要保證自己的職業生涯不要受太大的影響。因此，很多女性在生小孩的問題上，生涯的損失也是很大的。比如，有些工作幾年，正處於上升期，本來要繼續往上走的，結果因為懷孕，生涯被迫中斷，回來後又重新開始。除了一些人非常幸運，大部分的女性還是比較困難的。國家也看到了這一點，因此，也出臺了很多法律法規來保護女性的合法權益。因此，不管怎樣，企業做事，也要符合法律規定。

第四，企業降你的工資是違法的

國家法律規定，企業不能無故降低孕婦的工資。雖然你入職3個月就懷孕，但從法律上來說，你是沒有錯的，因此，企業沒有理由降低你的工資。

現在你可以通過法律的手段，來維護你的權益。建議你通過仲裁的手段，保護好自己的權益。

劉仕祥演講思維課

我進公司一個月就懷孕了

然後跟領導直接溝通，要是好交代那麼我就繼續幹，並著手開始招新人交接，如果不好交代我立馬辭職走人

領導當時覺得也很為難，之後正好先兆流產，我就順勢請假離職了，最後一天我直接去公司把交接單寫清楚

怎麼說呢：這個時候我覺得還是好聚好散的，沒必要落人口實，雖然我現在也很無聊，覺得自己好傻，可是自己懷孕之後懶散是真的，而且力不從心也是真的；無論處於那種，我怕你是千里馬，而我不是你的伯樂；企業更怕他是伯樂，而你不是千里馬

我表姐跟我同是懷孕，跟我一樣時間上班，她就沒辭職，但是公司對他很好，因為表現以及積極吧。我覺得至少他們就是你了和千里馬的比喻

所以不怪別人對你，你的日常已經給了你應該給的答案

小明guo1

我們公司小私企，每個月給員工開4000多，交的保險各方面加一起有8000左右，每個月水費電費物業費打掃衛生費，一個月4000起。公司每年交稅，幾十萬。還有請業主吃個飯有個應酬什麼的。你來了，三個月就懷孕了，基本懷孕以後幹活效率會降低，再加上產檢不舒服之類的，十個月幹活量也就不到三五個月。生完孩子請產假，來個半年，半年以後上班，屬於哺乳期，每天可以早走，孩子又小，當媽牽掛，好了又半年。半年以後正常上班了，孩子生個病吃不下飯都惦記，工作放下2年了，好嘛，實習期重新開始學東西。你來了2年，實際幹活也就半年，一年半都白領工資，公司成本又高，當然不高興。公司又不是慈善機構，很正常。

兔兔155

哎…評論一邊倒…

懷孕真是職場女性的一道坎，而國家又沒有給孕齡婦女足夠的保障

我之前工作的總出差，新婚期間也是，期間回來結個婚馬上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬進去還沒裝修完的那種）。

公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回來吸甲醛也不好。

雖然明知道大齡新婚未育很難找到工作，但考慮家庭因素只能辭職，可能“一切都是最好的安排”，回來就懷上了。（真是捨不得工作套不著娃啊）

離職後，社保就立即被停，醫療保險生育保險都報不掉，即使之前我繳了很多年的保險，停繳就全廢了，電話諮詢社保局，生育保險報銷前提是同家公司連續繳納7個月以上才能報銷，現在大多公司三個月試用期是不繳社保的（不要說企業違法，私企就這樣做了，你還能怎麼滴？）自己繳社保，需要自行支付企業的那部分，算下來，一年的繳費總額和生育報銷的額度差不多，並且找社保掛靠的時候人家直接說孕婦恕不接待…

如果自己去社保局繳納，只有養老保險和醫療保險，沒有生育保險，繳費金額比掛靠也少不了多少……

國家鼓勵生育，又不能給孕齡婦女足夠的保障... 又怎能怪孕婦隱瞞情況去找工作呢？

作為職場女性，現在在家當個0收入是敗家娘麼表示很焦慮，想出去工作，又攻克不了自己的道德底線……

MissSmile123774606

這很正常吧，恐怕換任何一個領導都對你態度好不了。

進公司3個月就懷孕，說白了就是坑了公司一把

之所以說到了27歲以上，未婚未與或已孕未育的女性難找工作，正是因為此。很多人說是性別歧視，其實是公司真的扛不起。

你剛進公司三個月，剛剛熟悉環境，還沒給公司創造任何業績呢懷孕了，公司必須照顧你，很多工作不能讓你做，很多大的壓力不能讓你受，要保護你，相當於你什麼都沒給公司創造公司就要遷就你。

因為有勞動法，公司確實不能拿你怎麼樣，但這樣的人越多，未來適齡未婚的女性就越難找工作

因為有勞動法的緣故，公司不能開除在妊娠期的員工，但正是因為如此，才讓現在越來越多的企業小心再小心，原本就夠小心的了，現在自己公司真的遇到了這麼一例，以後就會更小心。有些公司甚至規定了28歲以上未婚未育女員工不招聘，雖然誰也不會明面上把這個作為公司規定，但私下裡會通報給HR部門，原因就是這種剛進公司就懷孕的人鬧的。讓一些真正不想結婚也沒打算生孩子的職場女性無法再職場競爭中得到公平的競爭機會。

你這一懷孕，公司實際上至少得養你2年以上，而等你恢復了卻可能辭職了

很多人會說十月懷胎，但其實對於公司來說，至少要養你兩年以上，你十月懷胎前三個月危險，後三個月危險，中間四個月什麼也差不多幹不了。生了孩子先放90天產假，難產加15天，多胞胎加15天，然後是長達至少10個月-12個月的哺乳期。這個期間公司是完全無法把你當正常員工使用的，等於剛進公司先白白養你兩年。

然後呢？一孕傻三年，等到孕傻過去了你可能辭職了，或者等到出了哺乳期，公司終於可以辭退你了，公司發現還要賠付N+1至少三個月的工資。這就是你剛一進公司就懷孕了企業所要負擔的一切。

如果你是老闆，你看到這樣的員工還能態度好嗎？

未泯雙瞳

假如你是公司的領導，有員工進公司3個月就懷孕了，你會怎麼想？會是什麼樣的態度？領導有態度轉變是很正常的，但是他把你的工資降下來卻是不對的。

進公司三個月就懷孕，你有故意之嫌。

如果你還沒有上班懷孕了，就很難找到工作啦，將來生孩子不但享受不了生育險的相關報銷和補貼，而且在哺乳期由於要給孩子餵奶，也很難找到工作。

你上班三個月就懷孕，給人的感覺就是想找一個單位交上生育險，然後懷孕期公司不但不能辭退你，還要照顧你，將來的哺乳期還要允許你回家餵奶，這樣懷孕前和哺乳期還照樣享受你的工資的待遇，你得到了各方面的好處，而公司卻犧牲了很多利益，給人的感覺就是你故意為之，來利用公司、佔公司的便宜。

沒怎麼給公司做多少貢獻，很快就要享受孕婦和產婦待遇，公司領導有想法很正常

對你這種做法，公司領導有苦說不出，沒有想法才不正常，你懷孕啦，按照法律規定，公司又不但不能辭退你，還要照顧你，如果你再嬌氣點，這也不能幹、那也不能幹，領導拿你一點辦法也沒有，還要再招聘一個人做你以前做的工作，相當於一份工作公司要付出兩份工資，如果公司女員工都像你這樣，公司還怎麼做下去，領導能高興嗎？

有你懷孕的消息，就把你的工資降了，是領導做的不對。

因為你懷孕就降低你的工資，這是領導做的不對，估計這是有氣沒地方撒，才降了你的工資，正常情況遇到這樣的事你可以給相關部門反應情況，讓他們給你主持正義，但你這進公司三個月就懷孕，給單位造成了損失，還好意思這樣做嗎？工資降就降吧，要不然就顯得你太不懂事啦！

不管怎麼說，進公司三個月就懷孕，畢竟會給公司造成影響和損失，這都是你一手造成的，和他人無關，不要怪領導對你態度轉變，要怪就怪你自己吧！

姜懷坦

【筆桿子創業】觀點：懷孕、生孩子，是女員工在職場中的“低谷”時段，剛進公司3個月就懷孕，應該說你給領導打了個“措手不及”。本來領導還興沖沖地想要好好培養你，讓你給公司多創造效益，誰知你這“一盆冷水澆透頂”，領導的心裡除了“冰涼冰涼”之外，落槌在行為上自然就會由原先的“熱情”變為“冷淡”，“降工資”也就成為了順理成章的事情了。

01

學會“換位思考”，“心態要擺正”，否則後續的計劃和行為都會“泡湯”

當我們想不通一件事情的時候，“換位思考”的方式是一種管用的方式。假如你是公司領導，剛招進一名女員工，剛熟悉崗位環境，女員工就懷孕了，你作何感想？

所以，領導對你態度不好，雖然看似沒有人情味，但站在領導的角度，似乎這也是一件麻煩事。

02

領導給你降工資，應該值得“慶賀”

你或許會驚訝，降工資還有啥“慶賀”的。可我要說，“塞翁失馬，焉知非福”！退一步講，很多領導會讓員工直接待崗，甚至無理由地辭退，縱然已經簽訂了勞動合同，實際上爭取自己的爭當權益也是不容易的。

03

我不建議你直接去找領導理論，因為“有利”處境不在你這一邊

很多女員工面對這種現狀，容易衝動，覺得自己與公司簽訂了勞動合同，就直接敲開領導的辦公室門，去找領導理論。

我認為這種做法是非常不明智的！先不說合同裡有沒有規定一條“員工懷孕、請產假要降低工資”，就是寫上了你也理論不過領導。

遇到領導這種回答，你應該會認同的吧！

04

降低工資後，工作量自然也就降低了，可以充分利用時間“充電補課”

領導給你降工資，自然在工作量方面就會給你減掉一些，防止當你請產假時，有同事能夠接受你的工作。

女員工懷孕時，本身身體就會不適，所以正好可以藉此機會做到兩件事情：

聰明的員工，往往能夠“化被動為主動”，這是你應該需要關注的地方。

05

利用“反向趨近法”，主動在工作中進行“創新”，規避孕期身體劣勢，用“想法”、“點子”來彌補

你已有身孕，應該是安胎的關鍵時期，所以工作上要儘量避免大強度、高體力的工作。雖然領導給你降低了工資，但你如果能夠用實際行動去證明，領導的決策是“錯誤”的，這樣起到的效果更佳！

我建議你“揚長避短”，充分利用“反向趨近法”，充分挖掘自己的創意和點子，用“創新”彌補自己現階段的不足。

06

抓住有利時機和領導進行真誠的溝通，向領導“表態”

員工遇到這種處境，對自己有利的辦法就是：尋找恰當的時機，主動和領導交流溝通，闡明自己作為女性的無奈，博得領導的同情，畢竟領導也有妻子，從情感上來講是可以理解的；同時，向領導表態，等自己產假歸來，一定會努力工作，目的不是為了向領導示弱，而是保住自己的崗位，讓領導在自己的表態中對你提前產生信任和認可。

女員工更有優勢，在和領導溝通交流時，一定要善於利用自己的性別優勢，讓領導對你產生同情。

07

總結

進入公司3個月就懷孕，領導態度發生三百六十度大轉彎，還直接降低工資，聰明的女員工一看就不生氣，因為只要崗位能留住就有今後“翻盤”的可能，內心通透才能行動準確，才能化被動為主動，發揮自己的優勢，彌補自己的不足，讓領導對自己更有好感。

—END—

職場筆桿子創業

女職工懷孕期間是受到勞動法保護的，所以你可以依照勞動法保護自己的權益。

《女職工勞動保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

但是不同的單位當然還有不同的情況，

1.假如你覺得可以勝任原來的工作，並且工作量，工作強度根本沒有降低，只是被降低工資，那你應該找領導談談，很好的表達自己能夠勝任原來工作的態度，並希望領導不要調節工資。如果還想在這家單位繼續發展就儘量避免與領導的衝突，以免後期生完孩子回來不能很快的回到正常崗位上，那時候單位怎麼為難你也沒話說了。

2.假如你的工作量減少了，同時降低工資的幅度與你的工作付出相符合，要能接受這樣的收入，就欣然接受，因為對於你來說足夠的休息，身體健康攸關孩子的健康，並且懷孕三個月是可以像往常一樣工作，但月份逐漸增大肯定會越來越難適應原來的工作，單位考慮整體利益，也會提前培養人接受你的工作。

3.至於老闆對你態度有所改變，不要太在意，企業都是盈利的，老闆不高興也是人之常情，因為從你懷孕到生產，加產假，還有孩子不滿一週歲的哺乳假，對於老闆來說不能辭退你，還要給你發工資，你也越來越不能為人家公司付出什麼，所以老闆也為難，但是你的情緒直接影響孩子的健康，為了自己和孩子不要在意。

4.如果實在覺得這份工作實在不滿意了，就接著這時候辭職好好修養，畢竟這也是一輩子的大事。但是還是慎重考慮好辭職後的收入來源問題，還有辭職後自己幹什麼，整天在家比較無聊的話，心情也不好，身體會更不好受。還有單位如果福利還不錯的話，懷孕期間體檢，生產等費用是否會報銷，單位是否發放生育津貼等，假如這些都有就不要辭職了，等生完孩子再做打算，不要為了一時之氣損失太大，就算再想換工作也把自己該拿的先拿到。

5.這個社會對女人的要求卻是越來越多，工作的壓力，家庭多額，還要生孩子，所以在懷孕期間就算崗位有所調整，在自己休息好，身體允許的情況下，儘量不要放下工作能力的提升，為生完孩子重返崗位做好充分的準備。

為了孩子加油吧，做一個堅強的，理智的，更加優秀的媽媽，女子本弱，為母則剛，你一定是孩子最好的榜樣。

幽幽貓的魚

首先確定你自己，不能接受。每天情緒不暢，那不如回家好好養胎。能接受理解，自然是保重身體的同時繼續努力工作。

但是公司有這種行為我個人覺得很正常，對於公司來說，是職場，是產出的地方。作為職員沒有做好工作規劃，進公司沒多久就懷孕，也就是說在基本對公司沒有什麼付出。沒有產出的情況下，然後要等待你十月生產，和未知的你的工作安排。這個過程中你懷孕本身就會降低工作效率。畢竟鋼鐵般意志和身體的女強人並不是人人都可以。如果是比較重要的職位你的懷孕可能會導致公司另外聘請人員才能覆蓋工作量。

降薪可以說是手段，也可以說是人情了。

Mya竹子

我的觀點是：管他風雨如何飄搖，你自當放平心態，安心工作與養胎。

我們先談談你的領導：領導的好，不是你想象的那種好。

• 女性員工在團隊中天生有被照顧的優勢。
  

大膽猜測，你的領導一定是個男領導，職場當中，很多男領導對新員工，特別是對女性新員工都很好，都會照顧有加。

這裡沒有別的意思，除了異性相吸外，一般來說，如果一個團隊，團隊成員主要以男性為主的話，作為少數派的女性成員，都會成為大家照顧的對象，或者說成為團隊的寵兒，更何況你作為女性，又是一個新員工，所以團隊成員對你好，領導對你好，就可以理解了。

但這裡領導對你的好，和你自己認為的領導對你挺好，還是有一定差別的。

• 領導對你好是領導對待新員工應有的正確態度。
  

這裡領導對你的好，更多的是你作為一個團隊的新成員，領導一定要對你照顧有加，一定要對你關心有加。而照顧與關心是建立在以下基礎上的，那就是為了讓你儘快的適應這個團隊，讓你儘快的融入這個團隊，讓你儘快的掌握相關的工作技能，儘快的熟悉相關的工作，儘快的上手。這是每個領導對待新員工的正確態度和應有的態度。

• 你感覺領導對你挺好，其實是你作為新員工的錯覺。
  

而你自己認為領導對你挺好，或許是在試用期當中，領導和你接觸多和你溝通交流多，一直對你和顏悅色，一直對你照顧有加，從而帶給你錯覺，讓你感覺領導非常重視你，更有甚者你感覺領導或許把你當做核心員工來對待與培養。

這其實就是一種錯覺，這種錯覺的形成很簡單，因為你在一個新的環境當中，全部面對的是陌生人，因此只要有點陽光你就燦爛，哪怕別人對你只是正常的工作交流，或者只是禮節性的關心，你在心裡也會放大數倍。

所以當藉助某個契機，你真正明白了所謂領導對你的好之後，你會感覺到失落，這就對了，因為很多新員工都有這樣的感覺，這是一個常態。

領導心中肯定偷偷千萬次對你說：你欺騙了我，你傷害了我。

• 面試時估計領導問過懷孕相關問題。
  

對於女性員工，特別是剛結婚沒孩子的女性員工，很多企業還是有所顧慮的。因此你的領導可能在面試你的過程當中詢問過你有關懷孕生孩子的事情，我估計你當時的回答應該也是否定的，這或許也是領導在聽說你懷孕之後，對你態度180度轉彎的一個關鍵原因。

• 新員工懷孕與老員工懷孕，領導的態度是不同的。
  

做為一個新員工，的確給你的領導挖了個坑：還沒為團隊奉獻，還沒做多少工作，然後就懷孕，然後工作強度不能加，工作時間不能長，加班不能做，而這些都會分散到其他員工身上，加重其他團隊成員的負擔，這和當初招聘你進來的初衷不一致。

如果是一位老員工懷孕，你的領導肯定不會有如此善變的態度，你的領導肯定會祝福，平時估計也肯定會讓團隊成員照顧她，因為她已經和團隊一起經歷過了，奮鬥過了。

你沒享受到這個待遇，就是因為你是新員工，你剛來公司三個月，你甚至還沒有認全你團隊中所有的人，你還沒有為團隊做貢獻，這個很現實。

你應該如何做才好？

首先，肯定的是不建議你辭職，辭職很簡單，但你辭職會給你帶來很多麻煩。

• 你懷孕，短時間不太好找新的工作，你不適合到處奔波面試找工作，很多企業應該也不會要懷孕的人。
  
• 還有一旦辭職，生育保險就完了，同時國家規定的生育相關福利你都享受不到，比如後續的產假、哺乳假等。
  
• 當然，如果你不想工作，選擇保胎，這就另說了。
  

其次，你應該多和領導溝通一下，繼續工作。

• 耐得住別人對你冷淡的態度，甚至打壓與排擠。這個關鍵還在你自己，只要你不在意，那就沒關係。
  
• 既然懷孕，公司肯定不會把你怎麼樣，所以你依然要好好工作，但是工作強度，工作時間多和同事領導溝通，放低姿態，相信沒有人會故意為難你。
  
  

最後說說降工資這個事情：雖不合理，但沒地說理。

這個肯定不合理，但也沒地方說理去，其實是不值得花費時間去說理，就暫且接受算了。

這也無所謂了，這個階段最重要的事情就是有份簡單輕鬆的工作，有個輕鬆愉快的心情，凡事等後續生完孩子休完產假再說，或者直到哺乳期結束再說，到時候，該辭職就辭職，不要留戀。

關鍵字: 職場 二胎 懷孕