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怀孕对每个人女生来说，是正当的权利。现在国家开放二胎，因此不管怎样，只要你在法律范围内，你都没有错。但是，怀孕不管是对企业，还是对管理者，多多少少会有一些困惑。关于这件事，可以从以下几个维度去看：

第一，人力成本的增加

因为你怀孕之后，你的身体是不能从事一些工作的，比如，有污染或者重力工作，如果你的工作环境比较恶劣，那公司就要对你调整工作，将你调整到一些比较轻松的工作上。如果你的工作经常需要出差，那你的工作也会受影响。基于此，你原来的工作就不能从事了。为了填补你的工作空缺，领导只有招聘新人或者借调其他岗位来填补。这对企业来说，就是两个人做一个人的活，相对来说，人力成本会增加。现在企业的竞争压力比较大，所以有些企业会很在意自己的员工怀孕。

第二，你怀孕太快，导致领导觉得他受了欺骗

因为你进工作才3个月，可能还刚刚转正，结果刚转正，你就告诉他你要怀孕了，所以，从他的角度来看，他可能有点难以接受这个结果。我问过很多管理者，对那些刚进来就怀孕的员工是什么看法，他们大部分的意见是：员工怀孕很正常，但是刚进来就怀孕，就很难接受。为什么？因为他们觉得自己有种欺骗的感觉，比如，员工可能是为了产假而来公司。另一方面，员工还没有为公司做出什么贡献，就要休产假，到时部门的工作全部落到领导的头上，否则又要不断招聘新员工，领导很难向老板交代，所以，当你把这个消息告诉他的时候，他对你的态度改变是很正常的。

第三，怀孕确实会让女性的职业生涯受阻

其实对于女性来说，确实比较难。一方面要生小孩，另一方面还要保证自己的职业生涯不要受太大的影响。因此，很多女性在生小孩的问题上，生涯的损失也是很大的。比如，有些工作几年，正处于上升期，本来要继续往上走的，结果因为怀孕，生涯被迫中断，回来后又重新开始。除了一些人非常幸运，大部分的女性还是比较困难的。国家也看到了这一点，因此，也出台了很多法律法规来保护女性的合法权益。因此，不管怎样，企业做事，也要符合法律规定。

第四，企业降你的工资是违法的

国家法律规定，企业不能无故降低孕妇的工资。虽然你入职3个月就怀孕，但从法律上来说，你是没有错的，因此，企业没有理由降低你的工资。

现在你可以通过法律的手段，来维护你的权益。建议你通过仲裁的手段，保护好自己的权益。

刘仕祥演讲思维课

我进公司一个月就怀孕了

然后跟领导直接沟通，要是好交代那么我就继续干，并着手开始招新人交接，如果不好交代我立马辞职走人

领导当时觉得也很为难，之后正好先兆流产，我就顺势请假离职了，最后一天我直接去公司把交接单写清楚

怎么说呢：这个时候我觉得还是好聚好散的，没必要落人口实，虽然我现在也很无聊，觉得自己好傻，可是自己怀孕之后懒散是真的，而且力不从心也是真的；无论处于那种，我怕你是千里马，而我不是你的伯乐；企业更怕他是伯乐，而你不是千里马

我表姐跟我同是怀孕，跟我一样时间上班，她就没辞职，但是公司对他很好，因为表现以及积极吧。我觉得至少他们就是你了和千里马的比喻

所以不怪别人对你，你的日常已经给了你应该给的答案

小明guo1

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。半年以后正常上班了，孩子生个病吃不下饭都惦记，工作放下2年了，好嘛，实习期重新开始学东西。你来了2年，实际干活也就半年，一年半都白领工资，公司成本又高，当然不高兴。公司又不是慈善机构，很正常。

兔兔155

哎…评论一边倒…

怀孕真是职场女性的一道坎，而国家又没有给孕龄妇女足够的保障

我之前工作的总出差，新婚期间也是，期间回来结个婚马上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬进去还没装修完的那种）。

公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回来吸甲醛也不好。

虽然明知道大龄新婚未育很难找到工作，但考虑家庭因素只能辞职，可能“一切都是最好的安排”，回来就怀上了。（真是舍不得工作套不着娃啊）

离职后，社保就立即被停，医疗保险生育保险都报不掉，即使之前我缴了很多年的保险，停缴就全废了，电话咨询社保局，生育保险报销前提是同家公司连续缴纳7个月以上才能报销，现在大多公司三个月试用期是不缴社保的（不要说企业违法，私企就这样做了，你还能怎么滴？）自己缴社保，需要自行支付企业的那部分，算下来，一年的缴费总额和生育报销的额度差不多，并且找社保挂靠的时候人家直接说孕妇恕不接待…

如果自己去社保局缴纳，只有养老保险和医疗保险，没有生育保险，缴费金额比挂靠也少不了多少……

国家鼓励生育，又不能给孕龄妇女足够的保障... 又怎能怪孕妇隐瞒情况去找工作呢？

作为职场女性，现在在家当个0收入是败家娘么表示很焦虑，想出去工作，又攻克不了自己的道德底线……

MissSmile123774606

这很正常吧，恐怕换任何一个领导都对你态度好不了。

进公司3个月就怀孕，说白了就是坑了公司一把

之所以说到了27岁以上，未婚未与或已孕未育的女性难找工作，正是因为此。很多人说是性别歧视，其实是公司真的扛不起。

你刚进公司三个月，刚刚熟悉环境，还没给公司创造任何业绩呢怀孕了，公司必须照顾你，很多工作不能让你做，很多大的压力不能让你受，要保护你，相当于你什么都没给公司创造公司就要迁就你。

因为有劳动法，公司确实不能拿你怎么样，但这样的人越多，未来适龄未婚的女性就越难找工作

因为有劳动法的缘故，公司不能开除在妊娠期的员工，但正是因为如此，才让现在越来越多的企业小心再小心，原本就够小心的了，现在自己公司真的遇到了这么一例，以后就会更小心。有些公司甚至规定了28岁以上未婚未育女员工不招聘，虽然谁也不会明面上把这个作为公司规定，但私下里会通报给HR部门，原因就是这种刚进公司就怀孕的人闹的。让一些真正不想结婚也没打算生孩子的职场女性无法再职场竞争中得到公平的竞争机会。

你这一怀孕，公司实际上至少得养你2年以上，而等你恢复了却可能辞职了

很多人会说十月怀胎，但其实对于公司来说，至少要养你两年以上，你十月怀胎前三个月危险，后三个月危险，中间四个月什么也差不多干不了。生了孩子先放90天产假，难产加15天，多胞胎加15天，然后是长达至少10个月-12个月的哺乳期。这个期间公司是完全无法把你当正常员工使用的，等于刚进公司先白白养你两年。

然后呢？一孕傻三年，等到孕傻过去了你可能辞职了，或者等到出了哺乳期，公司终于可以辞退你了，公司发现还要赔付N+1至少三个月的工资。这就是你刚一进公司就怀孕了企业所要负担的一切。

如果你是老板，你看到这样的员工还能态度好吗？

未泯双瞳

假如你是公司的领导，有员工进公司3个月就怀孕了，你会怎么想？会是什么样的态度？领导有态度转变是很正常的，但是他把你的工资降下来却是不对的。

进公司三个月就怀孕，你有故意之嫌。

如果你还没有上班怀孕了，就很难找到工作啦，将来生孩子不但享受不了生育险的相关报销和补贴，而且在哺乳期由于要给孩子喂奶，也很难找到工作。

你上班三个月就怀孕，给人的感觉就是想找一个单位交上生育险，然后怀孕期公司不但不能辞退你，还要照顾你，将来的哺乳期还要允许你回家喂奶，这样怀孕前和哺乳期还照样享受你的工资的待遇，你得到了各方面的好处，而公司却牺牲了很多利益，给人的感觉就是你故意为之，来利用公司、占公司的便宜。

没怎么给公司做多少贡献，很快就要享受孕妇和产妇待遇，公司领导有想法很正常

对你这种做法，公司领导有苦说不出，没有想法才不正常，你怀孕啦，按照法律规定，公司又不但不能辞退你，还要照顾你，如果你再娇气点，这也不能干、那也不能干，领导拿你一点办法也没有，还要再招聘一个人做你以前做的工作，相当于一份工作公司要付出两份工资，如果公司女员工都像你这样，公司还怎么做下去，领导能高兴吗？

有你怀孕的消息，就把你的工资降了，是领导做的不对。

因为你怀孕就降低你的工资，这是领导做的不对，估计这是有气没地方撒，才降了你的工资，正常情况遇到这样的事你可以给相关部门反应情况，让他们给你主持正义，但你这进公司三个月就怀孕，给单位造成了损失，还好意思这样做吗？工资降就降吧，要不然就显得你太不懂事啦！

不管怎么说，进公司三个月就怀孕，毕竟会给公司造成影响和损失，这都是你一手造成的，和他人无关，不要怪领导对你态度转变，要怪就怪你自己吧！

姜怀坦

【笔杆子创业】观点：怀孕、生孩子，是女员工在职场中的“低谷”时段，刚进公司3个月就怀孕，应该说你给领导打了个“措手不及”。本来领导还兴冲冲地想要好好培养你，让你给公司多创造效益，谁知你这“一盆冷水浇透顶”，领导的心里除了“冰凉冰凉”之外，落槌在行为上自然就会由原先的“热情”变为“冷淡”，“降工资”也就成为了顺理成章的事情了。

01

学会“换位思考”，“心态要摆正”，否则后续的计划和行为都会“泡汤”

当我们想不通一件事情的时候，“换位思考”的方式是一种管用的方式。假如你是公司领导，刚招进一名女员工，刚熟悉岗位环境，女员工就怀孕了，你作何感想？

所以，领导对你态度不好，虽然看似没有人情味，但站在领导的角度，似乎这也是一件麻烦事。

02

领导给你降工资，应该值得“庆贺”

你或许会惊讶，降工资还有啥“庆贺”的。可我要说，“塞翁失马，焉知非福”！退一步讲，很多领导会让员工直接待岗，甚至无理由地辞退，纵然已经签订了劳动合同，实际上争取自己的争当权益也是不容易的。

03

我不建议你直接去找领导理论，因为“有利”处境不在你这一边

很多女员工面对这种现状，容易冲动，觉得自己与公司签订了劳动合同，就直接敲开领导的办公室门，去找领导理论。

我认为这种做法是非常不明智的！先不说合同里有没有规定一条“员工怀孕、请产假要降低工资”，就是写上了你也理论不过领导。

遇到领导这种回答，你应该会认同的吧！

04

降低工资后，工作量自然也就降低了，可以充分利用时间“充电补课”

领导给你降工资，自然在工作量方面就会给你减掉一些，防止当你请产假时，有同事能够接受你的工作。

女员工怀孕时，本身身体就会不适，所以正好可以借此机会做到两件事情：

聪明的员工，往往能够“化被动为主动”，这是你应该需要关注的地方。

05

利用“反向趋近法”，主动在工作中进行“创新”，规避孕期身体劣势，用“想法”、“点子”来弥补

你已有身孕，应该是安胎的关键时期，所以工作上要尽量避免大强度、高体力的工作。虽然领导给你降低了工资，但你如果能够用实际行动去证明，领导的决策是“错误”的，这样起到的效果更佳！

我建议你“扬长避短”，充分利用“反向趋近法”，充分挖掘自己的创意和点子，用“创新”弥补自己现阶段的不足。

06

抓住有利时机和领导进行真诚的沟通，向领导“表态”

员工遇到这种处境，对自己有利的办法就是：寻找恰当的时机，主动和领导交流沟通，阐明自己作为女性的无奈，博得领导的同情，毕竟领导也有妻子，从情感上来讲是可以理解的；同时，向领导表态，等自己产假归来，一定会努力工作，目的不是为了向领导示弱，而是保住自己的岗位，让领导在自己的表态中对你提前产生信任和认可。

女员工更有优势，在和领导沟通交流时，一定要善于利用自己的性别优势，让领导对你产生同情。

07

总结

进入公司3个月就怀孕，领导态度发生三百六十度大转弯，还直接降低工资，聪明的女员工一看就不生气，因为只要岗位能留住就有今后“翻盘”的可能，内心通透才能行动准确，才能化被动为主动，发挥自己的优势，弥补自己的不足，让领导对自己更有好感。

—END—

职场笔杆子创业

女职工怀孕期间是受到劳动法保护的，所以你可以依照劳动法保护自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

但是不同的单位当然还有不同的情况，

1.假如你觉得可以胜任原来的工作，并且工作量，工作强度根本没有降低，只是被降低工资，那你应该找领导谈谈，很好的表达自己能够胜任原来工作的态度，并希望领导不要调节工资。如果还想在这家单位继续发展就尽量避免与领导的冲突，以免后期生完孩子回来不能很快的回到正常岗位上，那时候单位怎么为难你也没话说了。

2.假如你的工作量减少了，同时降低工资的幅度与你的工作付出相符合，要能接受这样的收入，就欣然接受，因为对于你来说足够的休息，身体健康攸关孩子的健康，并且怀孕三个月是可以像往常一样工作，但月份逐渐增大肯定会越来越难适应原来的工作，单位考虑整体利益，也会提前培养人接受你的工作。

3.至于老板对你态度有所改变，不要太在意，企业都是盈利的，老板不高兴也是人之常情，因为从你怀孕到生产，加产假，还有孩子不满一周岁的哺乳假，对于老板来说不能辞退你，还要给你发工资，你也越来越不能为人家公司付出什么，所以老板也为难，但是你的情绪直接影响孩子的健康，为了自己和孩子不要在意。

4.如果实在觉得这份工作实在不满意了，就接着这时候辞职好好修养，毕竟这也是一辈子的大事。但是还是慎重考虑好辞职后的收入来源问题，还有辞职后自己干什么，整天在家比较无聊的话，心情也不好，身体会更不好受。还有单位如果福利还不错的话，怀孕期间体检，生产等费用是否会报销，单位是否发放生育津贴等，假如这些都有就不要辞职了，等生完孩子再做打算，不要为了一时之气损失太大，就算再想换工作也把自己该拿的先拿到。

5.这个社会对女人的要求却是越来越多，工作的压力，家庭多额，还要生孩子，所以在怀孕期间就算岗位有所调整，在自己休息好，身体允许的情况下，尽量不要放下工作能力的提升，为生完孩子重返岗位做好充分的准备。

为了孩子加油吧，做一个坚强的，理智的，更加优秀的妈妈，女子本弱，为母则刚，你一定是孩子最好的榜样。

幽幽猫的鱼

首先确定你自己，不能接受。每天情绪不畅，那不如回家好好养胎。能接受理解，自然是保重身体的同时继续努力工作。

但是公司有这种行为我个人觉得很正常，对于公司来说，是职场，是产出的地方。作为职员没有做好工作规划，进公司没多久就怀孕，也就是说在基本对公司没有什么付出。没有产出的情况下，然后要等待你十月生产，和未知的你的工作安排。这个过程中你怀孕本身就会降低工作效率。毕竟钢铁般意志和身体的女强人并不是人人都可以。如果是比较重要的职位你的怀孕可能会导致公司另外聘请人员才能覆盖工作量。

降薪可以说是手段，也可以说是人情了。

Mya竹子

我的观点是：管他风雨如何飘摇，你自当放平心态，安心工作与养胎。

我们先谈谈你的领导：领导的好，不是你想象的那种好。

• 女性员工在团队中天生有被照顾的优势。
  

大胆猜测，你的领导一定是个男领导，职场当中，很多男领导对新员工，特别是对女性新员工都很好，都会照顾有加。

这里没有别的意思，除了异性相吸外，一般来说，如果一个团队，团队成员主要以男性为主的话，作为少数派的女性成员，都会成为大家照顾的对象，或者说成为团队的宠儿，更何况你作为女性，又是一个新员工，所以团队成员对你好，领导对你好，就可以理解了。

但这里领导对你的好，和你自己认为的领导对你挺好，还是有一定差别的。

• 领导对你好是领导对待新员工应有的正确态度。
  

这里领导对你的好，更多的是你作为一个团队的新成员，领导一定要对你照顾有加，一定要对你关心有加。而照顾与关心是建立在以下基础上的，那就是为了让你尽快的适应这个团队，让你尽快的融入这个团队，让你尽快的掌握相关的工作技能，尽快的熟悉相关的工作，尽快的上手。这是每个领导对待新员工的正确态度和应有的态度。

• 你感觉领导对你挺好，其实是你作为新员工的错觉。
  

而你自己认为领导对你挺好，或许是在试用期当中，领导和你接触多和你沟通交流多，一直对你和颜悦色，一直对你照顾有加，从而带给你错觉，让你感觉领导非常重视你，更有甚者你感觉领导或许把你当做核心员工来对待与培养。

这其实就是一种错觉，这种错觉的形成很简单，因为你在一个新的环境当中，全部面对的是陌生人，因此只要有点阳光你就灿烂，哪怕别人对你只是正常的工作交流，或者只是礼节性的关心，你在心里也会放大数倍。

所以当借助某个契机，你真正明白了所谓领导对你的好之后，你会感觉到失落，这就对了，因为很多新员工都有这样的感觉，这是一个常态。

领导心中肯定偷偷千万次对你说：你欺骗了我，你伤害了我。

• 面试时估计领导问过怀孕相关问题。
  

对于女性员工，特别是刚结婚没孩子的女性员工，很多企业还是有所顾虑的。因此你的领导可能在面试你的过程当中询问过你有关怀孕生孩子的事情，我估计你当时的回答应该也是否定的，这或许也是领导在听说你怀孕之后，对你态度180度转弯的一个关键原因。

• 新员工怀孕与老员工怀孕，领导的态度是不同的。
  

做为一个新员工，的确给你的领导挖了个坑：还没为团队奉献，还没做多少工作，然后就怀孕，然后工作强度不能加，工作时间不能长，加班不能做，而这些都会分散到其他员工身上，加重其他团队成员的负担，这和当初招聘你进来的初衷不一致。

如果是一位老员工怀孕，你的领导肯定不会有如此善变的态度，你的领导肯定会祝福，平时估计也肯定会让团队成员照顾她，因为她已经和团队一起经历过了，奋斗过了。

你没享受到这个待遇，就是因为你是新员工，你刚来公司三个月，你甚至还没有认全你团队中所有的人，你还没有为团队做贡献，这个很现实。

你应该如何做才好？

首先，肯定的是不建议你辞职，辞职很简单，但你辞职会给你带来很多麻烦。

• 你怀孕，短时间不太好找新的工作，你不适合到处奔波面试找工作，很多企业应该也不会要怀孕的人。
  
• 还有一旦辞职，生育保险就完了，同时国家规定的生育相关福利你都享受不到，比如后续的产假、哺乳假等。
  
• 当然，如果你不想工作，选择保胎，这就另说了。
  

其次，你应该多和领导沟通一下，继续工作。

• 耐得住别人对你冷淡的态度，甚至打压与排挤。这个关键还在你自己，只要你不在意，那就没关系。
  
• 既然怀孕，公司肯定不会把你怎么样，所以你依然要好好工作，但是工作强度，工作时间多和同事领导沟通，放低姿态，相信没有人会故意为难你。
  
  

最后说说降工资这个事情：虽不合理，但没地说理。

这个肯定不合理，但也没地方说理去，其实是不值得花费时间去说理，就暂且接受算了。

这也无所谓了，这个阶段最重要的事情就是有份简单轻松的工作，有个轻松愉快的心情，凡事等后续生完孩子休完产假再说，或者直到哺乳期结束再说，到时候，该辞职就辞职，不要留恋。

關鍵字: 二胎 职场 社会