雪妮1314
这个事情担不担心，主要是看两个方面，第一是企业的效益好不好，第二是放假期间员工能不能再工作就是在家里办公也好，还有一种是企业效益不好，企业也徘徊在生死边缘，而且是不工作，不上班也产生不了经济效益的，这样的话我认为应该和员工在一起协商一下，看一看给多少比较合适，如果是企业效益比较好，那员工原先也出过力，那肯定是给底薪是最重要的，要是企业效益特别差的话，那适当的补偿一些就可以了，我相信员工也是可以理解的，毕竟大家都是在一个公司一条船上，是不是？
九橙九
1. 在家上班，企业支付多少报酬？
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。
此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2. 员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？
员工因疫情等原因无法按时返工，应如何处理？首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：
（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。
（3）如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。
（4）待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。
（5）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。
3. 员工自我隔离期间，工资怎么办？
从疫情地区回京到岗上班的员工居家自我隔离观察期间。如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第2条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。
（1）员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；
（2）无病假证明的，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；
（3）员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。
4. 疫情期间，企业有这样三种权力
企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。
企业因疫情防控可延长安排员工加班。但需保证员工身体健康。此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。
北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。
苏欣CHO
这个问题，东风来答！
其实您在提问的时候，内心是有了答案的，因为我清楚，所有的企业主都想为员工提供更多保障的，谁也不想让兄弟们跟着自己白干，尤其是病毒肆虐的时候！
但是，话说回来，企业生存的基础的利润，没有利润做基础，任何企业都难以生存，现在疫情当前，好多企业都深受影响，怎么生存下去就是企业主考虑的问题，除了国企和部分和疫情关联的企业，我相信日子都不好过。
总的来讲，我认为给不给员工开工资，主要还是看企业实力：
如果以前利润不错，有家底，还是全额开吧，毕竟兄弟们很咱们奋斗了这么久了；
如果企业业绩一般，没有家底，我认为和员工协商好，少开点；
如果企业经营困难，不开就不开吧，这时候可能员工会气愤，但是最上火的是企业主，因为你面临的是重新找工作，企业主可能是关门歇业了！
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东风吹雪满天飞
谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！
愚叟2
疫情无情，人间有爱，我有听说有些企业愿意给底薪，但也有些无良的老板干脆就裁员或关门，这些无良的老板不是没有钱而是不想承担社会责任。别人我不知道，但现在的我确实有压力，物价上涨又快，工资又只有那么一点点，孩子读书，上有老下有小，还有贷款要还，真的头都大，至于要不继续追随老板，我觉得要看什么的老板，看老板的为人，有些老板你就帮他做再多，生意没做起来就说生意做起来不会忘记你的，生意做起来就不是那样说了，帮他挣一百万跟挣一千万都跟自己没关系，你就拿那死工资，所以还是别打工好，碰到不好的老板打工受气。
熯天炽地炳轩
企业在疫情期间对员工的薪资问题，首先肯定要给员工带薪，但是带薪多少是可以和员工商议的，同时也要看企业得经营状况：
1、如果企业经营状况良好，同时员工都是老员工就需按照员工基本待遇给员工支付薪资；
2、如果企业经营状况差，属于亏损企业，企业可以和员工进行商议，因为毕竟是不可抗因素，可根据员工的工龄年限制定合理的薪资发放方案。
3、虽然是疫情期间，但员工和企业之间是有劳动合同保障双方权益的，是有法可依的，只是在具体发放金额方面企业需要和员工或工会组织进行商议。
长安勇哥说
我相信疫情会很快过去，现在是非常时期，带薪休假，扛过这短时间，我相信开工了员工会用行动，付出更多的时间去工作，足够填补这个阶段失去的一切！
傅之心益
大豆202031746
在这个疾情影响下，工资方面这个大家协商下，看怎样发，毕竟企业有难处，工人生活也有难处，要处理好与工人的关系，毕竟工人也是为企业创造财富的主力军，共渡难关！
我是江振兴
程小满的vlog，已回答
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