淡出視野3456
題主如果是憑實力去拿下的這個職位，工作應該不能說拿不下來，應該是遇到了困難。這種情況就看題主是想咬緊牙關去度過，還是直接放棄留在舒適區。已別人的經驗而言覺得留在舒適區時間長了自己就落伍了。我其實就是一個例子，由於自己的懶惰，現在專業技術方面沒什麼提升，由於家裡原因年前離職帶娃兩個月現在正好遇到這個疫情，現在面試底氣都沒有，今天剛開始學習，但是決定對自己狠一把努努力學段時間，疫情過後找個滿意的工作。
現在找工作都挺難得階段，如果非得離職，那離職原因太多了：
1、公司工作地點不合適，自己想換個地方發展
2、公司文化不符合
3、自己有其他新的計劃
。。。。
我覺得現在提離職應該很容易，如果真心離職
彤彤vlog
樓主你好，工作有點拿不下來，而且有心理壓力，此時應該怎麼樣提出離職呢？首先我認為直接提出離職絕對不是一個上策的選擇，而是下下策，因為工作拿不下來，可能不單單針對你一個人，可能每個人都會有工作壓力，都會遇到這樣工作當中的一個瓶頸，那麼出現瓶頸，我們就要想辦法去克服這樣的瓶頸，而不是應該選擇退縮！
因為退縮對於我們任何一個人的意志品質都是沒有跑出的，相反你今天在這個工作單位遇到這樣的問題，克服不了就要選擇退縮，那麼明天去到另外一個工作單位，又遇到相同的問題又選擇退出，那麼這樣的話就會形成一個惡性循環，對自己的職業規劃道路是沒有任何的幫助。
解決這個問題的關鍵，首先我們應該調整好自己的心態，其次應該跟自己的主管領導心平氣和的談一談，看看這個工作究竟用什麼樣的方法可以解決，究竟有沒有什麼更快捷更便捷，更高效的方法可以解決，也可以和自己身邊的同事來進行探討，這樣的話也許就能夠找到解決問題的出路，而不是自己去直接找退路，實際上離開工作單位沒有問題，但是不能夠因為自己的工作壓力而離開工作單位，這樣的話對自己是沒有任何好處的。
社保小達人
你做一份工作，實際上並不是那麼容易，如果心理壓力頂不住的話，工作就無法做好。過度的心情緊張也是無法把工作做好，實際上跟自己的能力無關，所以我們應該放鬆心情，不要一直專注於工作，無論如何我們先自己調整好心態，再去調整自己的工作。
如果工作無法做好，覺得確實沒有能力的話，可以直接向上級提出。這樣做的話，對我們對上級都有好處，自己知難而退卻是一個不錯的選擇，但是如果因為是心情狀態的問題的話，還是建議自己先調整一下心態，找自己的老員工找朋友或者說找上級說一下都可以。找別人協助，因為每一個人都會有失誤，都有失敗的時候，所以如果能不辭職儘量不要辭職，這樣的話，對自己會不利。
如果辭職的話，不過還是建議自己實實在在說，確實沒有這個能力把工作做好。如果徹底失望了，那麼就直接跟你老說，因為我自己不適合這份工作，考慮到各種原因自己經過多方人努力還是把工作做不好，因此我決定辭職。實話實說，辭職並不丟人，所以不需要想那麼多，也不需要顧慮那麼多。因為每一個人都會遇到瓶頸。在關鍵的時候做出正確的選擇，也是一種新的生活方式。所以相信自己，加油。
我是小夏歡迎各位有什麼問題我們一起共同交流。
酒店客房技能培訓
首先，別急著辭職！給自己兩週時間考慮考慮，是因為什麼原因讓你想辭職？薪水低？工作累？得不到賞識？人際關係複雜？老闆奇葩？
等決定好辭職，就考慮怎麼和領導說。我覺得可以說的亦真亦假，給公司留面子，給自己留後路，畢竟相識一場。實在不行，就官方一點，比如說“因為家庭原因，家裡老人沒人照顧，我選擇辭職”或者“想回家全職開店，不打算在公司上班了，”之類。反正儘可能不要讓你的老闆覺得你是因為公司不好或者自己能力不行而辭職！
謝謝採納！
廣陵笑笑生VLOG
如果因為工作拿不下來就辭職，那我個人覺得你沒有擔當
我是一個比較上進的人，任何的難題我都會堅持下去，直到解決，如果你沒有辦法處理好，可以請求身邊同事或者同行的幫助。
貿貿然想辭職，如果你還在這行混，讓人如何看待你？有困難就退縮？那如果再遇到困難是繼續這樣的品性？要是我是招聘的人我可能不會要你。
所以即使想辭職，也把事情處理好，把事情辦理妥善，再走，除非領導讓你走，你覺得呢？只要有信心，鐵杵磨成針，沒有解決不了的問題
大E
本身還在試用期，感覺工作吃力，趁現在疫期，趕緊分析一下，是工作任務本身較難，自己力不心，能力不足？這段時間緊急充電補課能提升上不？或者與上級溝通存在的問題與原因，讓其幫助分析或提供必要的指導，也是一個辦法。如若基本勝任工作，僅因自我感覺壓力山大，不妨這段時間正好可以放鬆調整後再以新的姿態投入工作中，也許就邁過坎了，畢競經濟不景氣+2月都瀰漫的疫情，找好工作會更難，不如儘可能珍惜當下工作。
當然全面慎重評估後，確難勝任工作，難也可提前體面、穩妥的方式如家事、更好的發展機會、創業等提出辭職，便及早找下家或自營項目。
職場老生常談
手頭項目做完再辭職，因為這是做人做事的問題，做人任何時候都要有始有終
工作拿不下來首先分析原因—是自己能力問題還是公司問題，分類看待
如果是能力問題，努力提升自己能力，請教前輩等，請人幫忙指導等
如果是公司問題，請與領導溝通
第二：考慮自己經濟能力，有沒有三到六個月備用金，這部分資金足以支撐你辭職後暫時找不到工作的焦慮
第三：有沒有副業傍身
第一條是勇氣與面對問題的能力，工作必然會遇到困難，即使辭職也要解決問題
第二、三條都是辭職的底氣
慧彤親子時間管理
作為一名hr來回答你這個問題，我認為只要公司不放棄你，我建議你不要辭職，哪有工作沒有壓力，哪有工作是輕輕鬆鬆躺著就能領工資的。你現在應該是先總結自己不足之處，然後藉助這個平臺完善它。如果能輕鬆的勝任這份工作，說明工作沒有難度，後期你的上升空間很難，你自己能力也得不到提升。一份工作有所收穫必是從難到簡再到難，不斷循環突破才能對將來跳槽談判到更高的價值。
小木子槓槓滴
樓主你好，工作有些拿不下來，而且自己有心理壓力，怎麼樣提出辭職呢？我個人建議遇到這樣的問題，不應該首先想到怎麼樣辭職，而是首先應該想怎麼樣去解決，這樣工作當中的壓力，還有自己心理方面的壓力，因為只有解決這樣的問題你才能更好的工作下去，辭職是解決不了這樣的問題的，相反辭職給你帶來的後果可能會是越來越糟糕。
因為辭職以後你還要找新的工作單位，那麼去了新的工作單位以後同樣的也會有工作壓力，也會有心理壓力，那麼那個時候你再怎麼樣的克服呢，實際上這2億弄的話，對於你自己的心態將會變得越來越糟糕，因為你總覺得換到一個新的工作單位，可能工作環境會更好一些，但是事與願違，往往換到新的工作單位和自己想象中的不一樣，自己的心態將會變得越來越糟糕。
所以說逃避不是解決問題的根本辦法，我們就應該對症下藥，應該怎麼樣去解決在工作當中遇到的困難，對症下藥，那麼才能夠讓自己在職場的道路當中更好的工作下去，更好的生存下去，這才是我們解決問題的根本辦法，不能夠遇到事情就全都辭職了。那麼這樣的話，對於自己來說是沒有任何的擔當，也沒有任何的抗壓能力，對自己也沒有大的發展前景可言了。
懂社保
因為題主從心裡已經打算離職了，所以沒必要再勸你了。既然還在試用期，那麼，只要提前3天書面通知公司需要申請辭職即可。如果因害怕疫情不敢出門，可以採取微信和電話告知，同時需要將手頭上工作的交接事宜通過電子郵箱形式發給公司的相關主管。至於個人檔案資料，你可以請求人事部幫你暫放下，等疫情穩定緩和後，再去原單位拿來。
