对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。
要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。
毕竟在整个求职面试的过程中，处处是雷，怎么样才能扫除这些地雷呢？
今天，小编就教你几招最常用的方法，具体可以从三个时段来判断一个企业是否靠谱。
一、面试前
❶、查看公司信息
今网络发达，建议大家借助网络的力量来判断公司的综合素质。
如何辨别一家公司是好是坏：
1、去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。
在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。
同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对，比如注册资本，还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。
2、这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：
1、红盾查询：
https://www.ubaike.cn/
2、天眼查：
https://www.tianyancha.com
3、企信查/海外企业报告查询：
https://report.qixincha.com/
4、国家工商行政管理总局企业信息查询：
http://gsxt.saic.gov.cn/
直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。
记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。
❷、面试通知的方法
一般公司设有专门的人力资源部，由 HR 经理筛选简历，然后电话通知求职者。
通过 HR 给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。
有同学说：非工作时间打来的电话都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统，这个问题，这还要看你参加的是社招还是校招。
社招
大晚上收到面试通知绝对不靠谱。毕竟招聘是HR日常工作的环节，没有哪家公司是在晚上加班处理招聘事宜的，如果是HR大晚上加班通知面试，劝你好好衡量下这家企业。
校招
如果是校招的话，其实还蛮正常的。
很多同学不了解，校招的环节是很紧凑的，宣讲会全国走一圈，每个地方的时间都有限。两三天的时间里，宣讲会+简历筛选+笔试+面试，不加班加点是做不完的。
所以，晚上发面试通知真的是校招的常态，毕竟每一个筛选环节都需要花费很多时间，结果一出来，无论早晚，就得马不停蹄地往前推进。
❸、观察面试的场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。
当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
具体可以从以下 3 个方面分析：
1、公司办公场所：
刚创业的公司，很多都在居民楼起家，如果公司成立年限很长，还在居民楼，说明这个公司可能效益不大好。
2、办公室装修风格：
布局是否合理？
用什么样的桌椅？
是否开放式办公？
极简、时髦、传统？
是否有地毯、壁纸？
两个工位之间距离多少？
公司文化就暗藏在这些细节里。
3、办公室工作氛围：
员工穿着打扮？
是否有合理的功能分区？
压抑、有序、活泼、吵嚷？
面试官不在，还可竖起耳朵听听，周边人在聊什么：孩子、明星、工作？
公司管理文化就暗藏在这些细节里。
❹、 看公司产品
当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面：
发展前景怎样？
公司的核心产品是什么？
在市场上竞争力（占有率）如何？
一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。
❺、看薪资水平和福利待遇
没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”，这类人抱着不交社保到手钱多，自己买保险照样有保障的心态求职。
“工资月入 8000 元，实际到手 6000 元出头，不如自己买份商业险照样有保障。”
如果你也有这类天真的想法，请及时打消这个念头，小编这就来给你举个例子，让你认清现实：
在北京上海，如果你是外地户口，你需要连续缴满5年社保才有资格买房。
别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。
无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：
“神秘”的公司，不推荐去；
不正规的公司，不值得去；
违法的公司，绝不能去！
当然，如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。
二、 面试中
❶、面试流程
一般面试都有一定的程序，比如先是 HR 面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。
但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
投了简历就被莫名其妙录用，没有任何电话沟通，只有短信通知面试……诸如此类略显草率的招聘流程，在正规公司都不会发生。
当然也有特例，仅有短信通知面试”的现象，在校招网申过程中以及需求量大的基层岗位中也会存在。
❷、辨别HR的承诺
很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。
一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了（可以问问这个岗位是不是外包）。
❸、diss该面现任/前任员工
很多不靠谱的公司面试时，HR会在和求职者谈工作内容和工作态度时，不经意间diss该岗位现任/前任员工，什么不够主动啊、工作态度不好啊等等之类。
如果遇到这样的HR，您就该明白这样的企业氛围是个什么样的。
❹、收费用、抵押证件原件
有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。
还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
三、入职后
❶、岗位与面试说的不一样
很多不正规的公司，为了扩招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致，遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。
正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。
那就是有的不靠谱的公司在招聘你入职后，慢慢的你的岗位就变成了另一个岗位。
❷、合同上未写明工资待遇
有的公司 offer 上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱，不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。
劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。
在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。
❸、不发offer不签协议先上班
“先来上班，合同的事不急。”
“先试工半年，合格后再签合同。”
这类不负责任的企业，合同的事是能拖则拖；但对你来说，合同的事是“十万火急”。
一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。
除了警惕公司拒签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上内容，该有的是不是都有了？否则合同签了也是白签。
❹、看部门leader
据说，除了钱之外，80%干的不爽的人都是因为和直属上司不合，所以，决定你在一个部门是否干的爽，直属 leader 是最最相关的因素。
leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑。
合得来的部门leader，让你工作起来加倍努力、更愿意发挥所长，促使你快速的成长。
❺、看工作氛围（团队）
团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。
像一些大点的公司招聘时一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通，你大致就能了解接到整个团队的氛围。
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