對求職者來說，找工作進錯了坑，錢少事多悔一生。
要想避免這一點，在入職前對應聘企業進行全方面的瞭解就顯得尤為重要。
畢竟在整個求職面試的過程中，處處是雷，怎麼樣才能掃除這些地雷呢？
今天，小編就教你幾招最常用的方法，具體可以從三個時段來判斷一個企業是否靠譜。
一、面試前
❶、查看公司信息
今網絡發達，建議大家藉助網絡的力量來判斷公司的綜合素質。
如何辨別一家公司是好是壞：
1、去百度搜索“全國企業信用信息公示系統”進入全國企業信用信息公示系統官網，進入查詢頁面，然後在框內輸入要查詢的公司具體名稱。
在“工商公示信息”欄目，你可以看到企業的工商信息、經營異常信息等。
同時也可以與招聘人員在電話裡回答的一些信息進行核對，比如註冊資本，還可以查詢下他的經營範圍，看看經營範圍和它實際所從事的經營是不是相匹配。
2、這裡分享幾個網站幫助你們更好的辨別這個公司的真偽：
1、紅盾查詢：
https://www.ubaike.cn/
2、天眼查：
https://www.tianyancha.com
3、企信查/海外企業報告查詢：
https://report.qixincha.com/
4、國家工商行政管理總局企業信息查詢：
http://gsxt.saic.gov.cn/
直接輸入你想查詢的公司相關的關鍵字，點擊到你查詢到的企業詳情頁，你就可以看到公司註冊登記的基本信息，失信人信息，經營異常，工商變更等信息。
記得一定要看風險信息裡的法院判決，有沒有勞動糾紛，也就是有沒有不發工資、獎金、五險一金等情況出現，這個比較重要。
❷、面試通知的方法
一般公司設有專門的人力資源部，由 HR 經理篩選簡歷，然後電話通知求職者。
通過 HR 給你打電話短短几分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。
有同學說：非工作時間打來的電話都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統，這個問題，這還要看你參加的是社招還是校招。
社招
大晚上收到面試通知絕對不靠譜。畢竟招聘是HR日常工作的環節，沒有哪家公司是在晚上加班處理招聘事宜的，如果是HR大晚上加班通知面試，勸你好好衡量下這家企業。
校招
如果是校招的話，其實還蠻正常的。
很多同學不瞭解，校招的環節是很緊湊的，宣講會全國走一圈，每個地方的時間都有限。兩三天的時間裡，宣講會+簡歷篩選+筆試+面試，不加班加點是做不完的。
所以，晚上發麵試通知真的是校招的常態，畢竟每一個篩選環節都需要花費很多時間，結果一出來，無論早晚，就得馬不停蹄地往前推進。
❸、觀察面試的場所
一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。
當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
具體可以從以下 3 個方面分析：
1、公司辦公場所：
剛創業的公司，很多都在居民樓起家，如果公司成立年限很長，還在居民樓，說明這個公司可能效益不大好。
2、辦公室裝修風格：
佈局是否合理？
用什麼樣的桌椅？
是否開放式辦公？
極簡、時髦、傳統？
是否有地毯、壁紙？
兩個工位之間距離多少？
公司文化就暗藏在這些細節裡。
3、辦公室工作氛圍：
員工穿著打扮？
是否有合理的功能分區？
壓抑、有序、活潑、吵嚷？
面試官不在，還可豎起耳朵聽聽，周邊人在聊什麼：孩子、明星、工作？
公司管理文化就暗藏在這些細節裡。
❹、 看公司產品
當你考慮進一家公司前，一定要了解這幾個方面：
發展前景怎樣？
公司的核心產品是什麼？
在市場上競爭力（佔有率）如何？
一定要考慮公司的產品是或否有競爭力，能否在市場上站穩腳跟。
❺、看薪資水平和福利待遇
沒有五險一金的公司，基本就不要考慮了。
不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”，這類人抱著不交社保到手錢多，自己買保險照樣有保障的心態求職。
“工資月入 8000 元，實際到手 6000 元出頭，不如自己買份商業險照樣有保障。”
如果你也有這類天真的想法，請及時打消這個念頭，小編這就來給你舉個例子，讓你認清現實：
在北京上海，如果你是外地戶口，你需要連續繳滿5年社保才有資格買房。
別以為“有錢能使鬼推磨”，社保繳不全，想在大城市成家立業還真的挺困難。
無論大環境是否景氣，在找工作這件事上，求職者都應該有自己的求職底線：
“神秘”的公司，不推薦去；
不正規的公司，不值得去；
違法的公司，絕不能去！
當然，如果對方開的工資遠高於行業工資或者高於你能力之外的工資，也得當心，別一不小心掉進傳銷的窩了。
二、 面試中
❶、面試流程
一般面試都有一定的程序，比如先是 HR 面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。
但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
投了簡歷就被莫名其妙錄用，沒有任何電話溝通，只有短信通知面試……諸如此類略顯草率的招聘流程，在正規公司都不會發生。
當然也有特例，僅有短信通知面試”的現象，在校招網申過程中以及需求量大的基層崗位中也會存在。
❷、辨別HR的承諾
很多不靠譜的公司招聘時都會誇誇其談，給你畫很多個大餅，跟你說只要肯幹，月薪上萬不是夢。
一般情況下，如果招聘官的語言帶有煽動性，空頭承諾跟你說各種逆天福利，但是等到籤合同的時候一條都沒有寫進去，都是陷阱可以再見了（可以問問這個崗位是不是外包）。
❸、diss該面現任/前任員工
很多不靠譜的公司面試時，HR會在和求職者談工作內容和工作態度時，不經意間diss該崗位現任/前任員工，什麼不夠主動啊、工作態度不好啊等等之類。
如果遇到這樣的HR，您就該明白這樣的企業氛圍是個什麼樣的。
❹、收費用、抵押證件原件
有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。
還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行為，招人企業只能要求你提供證件複印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。
三、入職後
❶、崗位與面試說的不一樣
很多不正規的公司，為了擴招員工，隨意麵試一下就會安排你入職，而你入職後會發現，入職的崗位和你面試時的崗位不一致，遇到這種情況，別考慮了，這家公司不正規。
正規公司一個蘿蔔一個坑，一個崗位一種人，你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。
那就是有的不靠譜的公司在招聘你入職後，慢慢的你的崗位就變成了另一個崗位。
❷、合同上未寫明工資待遇
有的公司 offer 上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜，不寫明薪資，公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。
勞動合同是你維權的依據，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。
在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正後工資、工資結構，這些都需要提前註明清楚，否則，你可以拒籤。
❸、不發offer不籤協議先上班
“先來上班，合同的事不急。”
“先試工半年，合格後再籤合同。”
這類不負責任的企業，合同的事是能拖則拖；但對你來說，合同的事是“十萬火急”。
一旦發生勞動爭議，勞動合同是保護自己權益最直接、最有效的證據，其重要性不言而喻。
除了警惕公司拒籤勞動合同外，在簽訂勞動合同時，也要注意合同上內容，該有的是不是都有了？否則合同簽了也是白籤。
❹、看部門leader
據說，除了錢之外，80%乾的不爽的人都是因為和直屬上司不合，所以，決定你在一個部門是否乾的爽，直屬 leader 是最最相關的因素。
leader的能力、性格、做事方法這幾個方面在面試時候就要留意是不是自己想要的，千萬別從一個坑跳到另一個坑。
合得來的部門leader，讓你工作起來加倍努力、更願意發揮所長，促使你快速的成長。
❺、看工作氛圍（團隊）
團隊氛圍對你的工作成長有很大的影響，誰也不想呆在一個把本該提升工作技能卻不得不整天勾心鬥角使心眼的團隊裡吧。
像一些大點的公司招聘時一般還會安排同事面試這一關，通過與面試同事溝通，你大致就能瞭解接到整個團隊的氛圍。
✬如果你喜歡這篇文章，歡迎分享到朋友圈✬
閱讀更多 皇家進修所 的文章
