梁小峰
我認為不能怪公司下調員工工資，因為疫情公司沒收入如果不釆取措施，會引起公司倒閉的，如果你是公司老闆你會怎麼做？放任公司倒閉？
泥螺5
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
老闆呀老闆，新冠病毒才暴發半月，你公司受不住了，你考慮過嗎？你做出這種摳門行為，會降低你的身份，今後公司骨幹開會，你能抬得起頭嗎？我估計你是不看新聞這想銅鈿錢老闆吧！現在是非常階段，歌星明是企業家們都在為國家作捐款貢獻，想不到你呀你，卻做出這種摳門小人事，算了算了，我勸你儘快地關了公司，鐵將軍守衛吧！免得以後虧損更慘！拍屁股走人吧。
華仔146981193
不知道這位朋友說的這個公司是國有企業還是私企，如果是後者那沒什麼可說的，因為老闆是資本家或者類似，既然你願意去這樣的公司做，你就得接受。說句不好聽的，沒直接減你的員就是你的造化。如果是前者，那就是另外一個說法，我的說法就是譴責和批判，不可接受，至於為什麼會是這個態度，如果有人不滿意，來指責批判我的看法，那我會和他理論一下。
楓葉267385601
初一設能吃供饃，
十五安全離香火。
今喜觀山川共存，
明現實日目同輝！
謝題主真心所問，
請高人破解難得。
河南008
如果只是在效益不好的情況下下調基層員工工資還是情有可原的！那麼在效益好的時候有上調基層員工的工資嗎？如果答案是：沒有！建議辭職！
HZTJ
即使公司困難，要降薪，應該所以人按同一比例降，比如年月薪一萬的降一千，月薪五千的降五百。
HDZ1
如果公司只是下調基層工人的工資，首先看這個公司一定是有困難了，那麼我要問了公司在業績好的時候是不是也首先把基層工人放在第一位。如果一個公司好的時候只想自己，壞的時候想起基層工人。作為公司的基層員工自己一定要決定去還是留的問題，因為這個公司的基層工人永遠是被剝削的一個群體，一個組織永遠不可能靠剝削勞動者實現盈利，一個公司工人的工資越高管理成本越低，而且效率越高。創造力更好。永遠不能忽視團隊的力量。
