孟星魂45093
关于五险一金问题，国家有着严格的法律法规，至于公司承担的比例和个人需要交的比例都有明确的规定，网上一查就都清楚了。
也许是老板欺负您们不懂这些想蒙混过关；也许是你们没有完全理解老板说的意思。如果你们税前的工资比较高，公司给你们上完五险一金后，你们确实要被扣1000多块钱。看似扣了不少，但是对你们来说还是有利的，特别是住房公积金一项，你的工资被扣多少，公司就要补偿你多少，两项加起来就是一笔很乐观的收入了，每月存在你的公积金户头上，啥时你要买房，或者装修房子，或者租房，钱不够时就可以随时支取！
好了，关于这些问题建议你还是上网好好查查国家的相关规定吧！
MM8421
作为资深HR，看了一些回答，感觉深深的无奈。交五险一金，这是正规企业的法律义务，是保障员工长期利益的合法权益。足额缴纳五险一金，也是判断企业是否正规合规的标准之一。正规企业，咱就不议论了，就说小企业吧，需要具体问题具体分析。
第一，许多小企业不缴社保，不是没钱，而是没良心。五险一金计入人工成本，省下来就是老板的利润。老板舍得割肉？五险一金，本来就是员工的福利待遇，属于收入的一部分，一部分是员工自己缴，一部分是企业掏钱。大体的比例是企业与员工各掏一半，正规企业是企业掏的要多于员工的。比如，住房公积金，好企业缴的多，员工实际收入就高。有的老板能缴不缴，这是克扣员工收入，赚的就是员工的血汗钱。
第二，小企业对五险一金负担很重。举个简单的例子，工人拿到手工资5000元，企业要足额缴纳社保、工会、教育培训、残疾人保障金、救助基金等等，要付出起码10000元。也就是两倍。许多小企业存活期本来就不长，员工也是流动性的。员工迁移社保也麻烦。常规的做法，给你5000元工资上加500元，就不缴社保了。员工多得500元，老板省下4500元。员工想不了那么长远，多拿一分是一分。这算是两厢情愿。其实吃亏的还是员工，但员工没有办法。
第三，最不讲理，也可能最无奈的就是，让员工自己花钱买社保。交社保，本来是企业对员工的法定责任，但是小企业利润比较微薄，给员工交社保，就可能亏损，还办个屁企业啊？有的老板就对员工讲，反正我没有钱交社保，谁愿意交自己花钱，企业代缴，就从你工资里扣。你想一想，从员工到手的工资里扣钱，去缴几十年以后才享受的社保，哪个员工愿意交？
最后，这是一道复杂得社会难题，总体来说，既然国家要保护员工利益，就要从政策上给出实操性的具体做法。比如，保护小企业存活，也是重要的，否则小企业到倒闭了，也失去了吸纳就业的能力。所以，保护小企业的利益，非常重要。能不能搞一点利益分摊机制，国家为小企业减负，为员工交社保出点钱，让员工得到实惠，让小企业也能活下去。
职场火锅
政府要求私企给员工买五险，但公司说没钱，要扣员工一千多块钱工资去买，这样是否合理？对此你怎么看？
不知这是哪门子逻辑，公司没钱就可以抗法？
不是合不合理的问题，用人单位这种行为已经违法了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》。根据相关规定，为劳动者依法、及时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定责任和义务。
缴纳城镇职工社会保险，相关费用由劳动者与用人单位分别按比例负担。举个例子说，养老保险，劳动者个人负担8%，用人单位负担19%（自5月1日后，可能调整为16%。还有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。医疗保险劳动者个人负担2%、用人单位负担10%等等。
不要说用人单位效益不好，公司很难，有能力开公司，就应该承担相应的责任和义务。一方面国家已经从多方面减税降费，另一方面征管力度不断加强，再有，缴纳社会保险也直接涉及到劳动者的利益。如果老板开公司仅仅是从劳动者身上盘剥而得到的一点利润，那与****社会的资本家有何差异。
对劳动者而言，一是积极维护自身权益，可以到社保中心稽查科投诉，还可以到劳动监察大队举报，如是未缴还可以到劳动仲裁维权，对于此类黑心企业不用惯着。二是要积极提升个人能力，此处不留爷，自有留爷处。三是对于如此不规范的企业，早走早好，千万不要越陷越深。
游戏人超超
今年，温州很多的中小企业都会在农历15前放假。为什么这么早放假？本来国内经济就不稳定，加上贸易战的影响，对企业来说是雪上加霜。特别是劳动力密集的传统行业，大部分都在生死边缘。
我给大家算下一家年销售量600万的印刷企业。从业人员估计在20个。技术工平均工资达到6000元 普工4000元。
平均工资5000*20=10万
厂房面积800平方 租金和电费约20000元
设备维修折旧及其他耗产10000元总共13万/月
600*30%利润=180万收入一年
180万-13万*12=156万开支=24万元老板的年收入。
风险1、部分资金来自民间借贷，还未算上利息。
风险2、生产过程中出现的错单损失
风险3、每年总会有40-50万货款未回收。
风险4、每年总会有几个老赖客户产生。
风险5、政府部门的各项整改罚款等处罚。
各位朋友，你们可知道我算的已经非常保守了。做过印刷的朋友应该知道，一般印刷厂的利润也就在25%，而且还没有算上要纳给国家的税收。
苍南是中国印刷城，在这边大部分的家庭都是做印刷行业的。如果每位员工都要交五险一金，我估计95%的中小企业都会承受不了。
这只是我个人对软包装这行的观点，因为印刷行业的范围还是比较广的。有硬包装，软包装，指示牌等都是属于印刷行业。不专业请勿喷😄
一浪迹天涯吧一
你别说，我还真遇到过这种操作的公司。
从业十余年，遇到过2个“奇葩”的私企老板。
当然老板其他方面不奇葩，仅指社保观念。
在他们的观念中，给你发的工资已经包含了社保费用（含个人和公司部分）。
打个比方，老板给你谈的工资是5000，在他的成本概念里，这5000包含了个人和公司交的社保1000多。如果你不交社保，拿到的就是5000的工资；如果你要交社保，那就扣掉1000多的社保费。
大概6年前，我入职了家附近的一家私企做总助，老板的智商情商财商都很赞，当然抠门也是首屈一指。
入职前谈好的薪资8000，购买社保。考虑到离家近，工资也还满意，我很快就入职了。
入职一周，和HR签劳动合同时，聊天才知道我这8000块是含公司和个人交的社保部分，如果再扣掉税，拿到手只有6000多。
当时和HR交涉无果，因为制度是老板定的。当即和老板沟通，他的想法很明确，公司不可能额外出钱给你交社保，那样的话你个人月成本就近9000，想要交社保就必须接受从工资里扣除。
当然，这份工作我没继续干下去。
回到案例：
（1）公司以没钱需要扣员工一千多元去买社保，肯定是不合法的。给员工缴纳社保是公司的基本义务。按照法律规定，缴纳社保，公司部分由公司承担，个人部分由个人承担。
（2）现实层面，很少有公司会采用此方法。要么是该给员工的都给，社保正常买；要么是光明正大的不买，你不想来上班就算了。
（3）这种公司不建议去。在员工基本福利这块，都能做到如此抠。你能指望后期公司能给你加多少薪发多少福利？
（4）如果公司强行这么操作，把社保所有支出都由员工个人工资出。员工可以收集证据去做劳动仲裁，一告一个准。
在职场中，虽说有劳动法的保障，但相比公司，员工常处于弱势一方。原因有二，一是员工法律意识淡薄，不知道自己该享有什么样的权利，也不知道如何维权；二是维权成本太高，需要花费大量精力时间去和公司周旋。
不管怎么样，我们作为职场人，一定要知法懂法，更要懂得拿起法律武器维护自身的合法权益。
林说职场
政府要求私企给员工买五险，但公司说没钱，要扣员工一千多块钱工资去买，这样是否合理？对此你怎么看？
不知这是哪门子逻辑，公司没钱就可以抗法？
不是合不合理的问题，用人单位这种行为已经违法了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》。根据相关规定，为劳动者依法、及时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定责任和义务。
缴纳城镇职工社会保险，相关费用由劳动者与用人单位分别按比例负担。举个例子说，养老保险，劳动者个人负担8%，用人单位负担19%（自5月1日后，可能调整为16%。还有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。医疗保险劳动者个人负担2%、用人单位负担10%等等。
不要说用人单位效益不好，公司很难，有能力开公司，就应该承担相应的责任和义务。一方面国家已经从多方面减税降费，另一方面征管力度不断加强，再有，缴纳社会保险也直接涉及到劳动者的利益。如果老板开公司仅仅是从劳动者身上盘剥而得到的一点利润，那与****社会的资本家有何差异。
对劳动者而言，一是积极维护自身权益，可以到社保中心稽查科投诉，还可以到劳动监察大队举报，如是未缴还可以到劳动仲裁维权，对于此类黑心企业不用惯着。二是要积极提升个人能力，此处不留爷，自有留爷处。三是对于如此不规范的企业，早走早好，千万不要越陷越深。
老王观职场
不吹不黑，店里现在4个人，加我和媳妇，6个人，如果强制我交社保，那我必然是产品涨涨价，然后开掉两个人。如果再狠一点，那我就直接店关了出去打工，我和媳妇出去再怎么也能拿到一个主管经理的位子，赚多少不好说，饿不着是肯定的，其他人出去是什么样子我可就不知道了。
Allen158439841
我是十来个人的小微企业主，说下看法。交费是法定义务，这个没得说。问题是有时交不起，举个真实的例子，几年前来了个员工，手脚特慢，我们是计件工资，这个工价十年前的优秀员工可以8小时工资可以做到200左右，现在一般员工大约120--150元，他只有40--60。这个我们当然不能收，但就是不愿走，因为在我这里各做各的，没人歧视她，尽管工资低点，她很开心。做了半年多她发现其他员工都有五险，她也要交，我真的非常难，现在利润非常低，如果单独算，他做的产品毛利不够交五险，确实非常难办。现在进工厂的越来越少，心灵手巧的更少，这样的一般都被大企业抢走了，大家只看到小微企业不交五险一金，工资低，实际上完成相同的工作量小微企业付的工资比大企业更多。所以有时我有一个幻想，工厂定工资时发的工资是含五险的，这样小微企业就不用为交五险犯难了
洪88又88
羊毛出在羊身上，预算就6000一个人，你拿了6000就不买社保，你要买社保就拿4000多就是了，要求要企业多承担这个没有问题，但现在这个市场环境能活着就不错了，如果企业活不下去不做就会失去更多就业机会，造成社会的不良影响和不安定因素，就好像现在的生育保险，名义上是对女性有保障，实际上会导致更多企业女性有就业歧视，年轻的女性，没有就业机会的情况下就只能去结婚生孩子，社会也会影响发展，如果都是找不到工作，更多的父母也会跟以前一样，不要让小孩读书，造成恶性循环的！真正要保障妇女权益的话，应该男女双方的企业共同承担生育津贴的费用，这样招男人和招女人都一样的情况下，才有可能真正的保障妇女的权益！
梦洛伊人
根据《劳动法》《社会保险法》的 相关规定，公司以没有钱为由，通过扣员工工资的方式缴纳五险，是违法的。而政府（一般是人力资源和社会保障局）要求公司给员工缴纳五险，是正确履行职责的行为。
一、公司有为员工缴纳五险的义务和责任。
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司有义务为每一位员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育。
现实中，很多企业，尤其是一些私企，为了减少开支，降低人力资源成本，往往是选择性地执行这些规定，很多是只缴纳养老、医疗和工伤三项保险。
就拿我们单位来说，采取以发放现金的方式代替缴纳五险。每个月将需要单位承担的那部分社会保险费用以现金的形式发给员工，让员工自己缴纳社会保险。这也是在逃避责任。
二、五险由公司和员工共同承担，或者是企业单独承担。
《社会保险法》明确规定，养老、医疗和失业保险是由公司和员工共同缴纳，工伤和生育保险由公司缴纳，员工不需要缴纳。
不难看出，法律是保护弱势的员工。公司不能以没有钱为由，拒绝为员工缴纳五险，更不能多扣员工工资，让员工自己缴纳社会保险。
公司必须履行法定义务，而不能通过转嫁的方式，逃避责任，拒不履行。
因此，公司以没有钱为由，扣员工的工资去缴纳五险，这是违法的。
三、政府要求私企为员工缴纳五险，是正确履行职责的体现，点赞！
根据《劳动法》《社会保险法》等法律的规定，政府的人力资源和社会保障局是劳资关系和社会保险缴纳的法定监督机关。
对于该私企的种种违法行为，人力资源和社会保障局会依法采取相应的措施：责令企业立即纠正违法行为，依法为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，要依法赔偿员工；拒不改正的，可以依法作出罚款。
政府要求私企为员工缴纳五险，是在积极履行自己的职责，督促企业维护员工的合法利益。这样的政府部门，应该值得我们点赞。
当然，对于企业这样让员工自己承担五险费用的行为，还应当继续履行职责，纠正违法行为，督促企业承担自己的义务，依法按规缴纳五险，保护员工的利益。对于拒不整改的，要果断采取严厉的措施，维护法律权威。
综上所述，公司招聘使用员工，就要关心关爱员工，依法给予员工相应的福利待遇，依法承担相应的义务。不缴纳五险，坑害的是员工，最终受害的是自己企业。
