謙妮寶貝
其實每個職場裡都有勾心鬥角，準確的說只要是個圈子不管大小都有，每個人可能會在心裡博弈，較勁。工作上無非是打壓競爭對手，減少競爭，自己獲得升職加薪，希望能夠獲得上司賞識和重視。
內向的人可能處於很被動的地位，不善言辭，不主動澄清事實，往往讓人誤解等等。但凡事不能太過絕對，辯證的看待問題的兩面性，內向的人往往會實幹，工作很認真負責，不吝嗇幫助他人，多數也會有善良的品質，真正的好人是不會和他們去計較，去打壓，難為他們，好人不會為難他們，難為他們的不是好人，這樣內向的人可以分清好壞，不與小人為為伍，可以真正團結那些好人。但畢竟大家都是同事，表面上的寒暄問暖還是要有的，畢竟別人沒有和你攤牌。
光是上面的可能還不夠，有些人不是說你不招惹他，他就不回招惹你，往往不會那麼簡單，一味的懦弱和忍讓往往使別人得寸進尺，要適當學會拒絕，反擊。別人不合理的要求不要去幫忙，你可以慢慢蒐集他的把柄，一旦攤牌你這就是你手中的牌，讓他不敢亂來。另一方面，如果你覺得被領導個同事誤解，要主動澄清事實，因為你內向，不愛說話，往往惡人先告狀，容易被誤解，你解釋的時候，不要說出背後人的名字，你只要說出事實就可以。
當然前提還是要做好自己的本職工作，努力工作，好的領導，好的同事會欣賞你，支持你。我們在工作中也要學會多交流，多溝通，學會分析和觀察不同的人，掌握主動權。
筱竹聽雨r
在職場中，難免遇到各種情況，我們如果改變不了環境，那麼就從調整自身做起。對內向的人來說，可以從以下三方面做起：
第一：“三多一少”。多用大腦思考，多用心體會，多用眼觀察。少開口。
職場環境複雜，所以我們要少說話多幹活。做好自己的本分，儘量做到無可挑剔，讓人即便想找茬也難。這就需要提升自己的業務素質，做到工作能力出眾。
平時多觀察多思考，少發表意見，少參與於己無關的討論，明哲保身。
第二：明確個人邊界，學會拒絕。
所謂個人邊界是指個人所創造的規定、準則或者限度。
我們要會分辨什麼要求是合理和安全的，別人對我們表現出的怎樣的態度是可被允許的。如果他人越界，該如何應對。
懂得了這些，就會按照自己的要求去對待他人，如果對方表現出對我們不利的行為，要有一定的辦法來保護自己。
第三：內向不等於懦弱，要有自我堅定。
內向和懦弱不同，我們在面對複雜的環境時，要學會維護自身權益，當自身利益面對侵犯時，要冷靜且正面地堅持自己的觀點，不放棄自己的立場，也不被動地服從他人。
當然這需要注意方式方法，包括語氣以及表情，不至於得罪人，使自己陷入不利局面。
總之，複雜的職場環境可以鍛鍊我們的心智，磨鍊我們的意志，只要自己有原則有立場，懂得明哲保身，就能從容地在其中生存。
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琦亭
內相的人假如你喜歡他！就謙就他[呲牙]？
用戶4191573156251
工作圈無可避免會有一些勾心鬥角，但關鍵還是取決於自己的態度，害人之心不可有，防人之心不可無。工作上，對領導負責，對公司負責，認認真真做好上級交代的事情，不偷懶不耍滑。對待同事，不需要刻意做些什麼，哪怕內向的人也可以和同事相處好，反之因為內向，可以避開一些勾心鬥角，因為少說多做，總不會錯。
待人真誠，贏得他人尊重。
90後公子七
內向的人根本就不想進去，也不會鑽進去。這問題不傻嗎
笑冉5649
看你是進攻還是防守了，或者說看你想不想升職，有啥職業規劃，才能決定策略。
