June姐
華為工資是很出名，今年畢業生我瞭解到一些，我有同學自動化專業的，拿到了大SP，進了2012實驗室，年薪30萬；北大一博士進了上海的海思，年薪45萬；還有搞結構設計崗位的同學，因為結構是小崗位，不是什麼核心的崗位，碩士年薪24萬左右。
在華為，前兩年只有基本工資和年終獎，第三年會有分紅。有句話經常說，在華為三年一小坎，五年一大坎。五年之內主要還是靠獎金，五年之後分紅逐步可觀一些。而且在華為工作年限越久性價比越高，本土華為比後跳的工資要好很多。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
效益最好的部門應該就是終端了，獎金應該也會很豐厚。有句話說“聖無線，神終端”，這幾年無線好像不太行了。
在華為應該會得到很多的鍛鍊機會，工資是一方面，華為也是一個很大的平臺，往外跳槽也很好跳，畢竟能吃苦嘛，哈哈。
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共商韜略
我也應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主要的幾個領域，數通，光通訊，移動設備等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但B2C市場哪裡有B2B市場容易操控，想借此賺取高額利潤也是很難的。但綜合各方面信息，華為員工平均收入已經接近美國頂尖IT公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。
你在詢問華為員工薪資的時候是否考慮過他們自己的感受？我姐姐和姐夫都在華為上班，我如果他們上班的地方等他們一起吃飯回家，第一次去的時候我姐夫加班到凌晨四點，而且還是週六！第二次去的時候，我姐姐加班到晚上十一點半，姐夫加班到到凌晨兩點，同樣是週六！我們或許認識在華為上班的人，或許有親人就在華為上班，我們為什麼不討論下華為人的加班呢？
網友們說法不一但是工資肯定不少。
華為這次全國裁員的做法就是當婊子又立牌坊，卸磨殺驢人心慌慌，是個垃圾公司，這個毋庸置疑。
華為有個規定，八年一重籤合同，無論你已經工作了16年還是多少年，就是說你就是八年期限，到了八年再重新入職一次，萬一開除或者離職也不會涉及太高的N+1條款。惡毒！滿八年薪再入職，大家明白什麼意思吧？規避風險鑽空子，無視員工的利益。
華為外調，轉崗，外派國外是經常的事情，說是為了新鮮血液，激活個人都是，其實就是逼你離職。一個做技術的去做市場不是扯淡嗎？
華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。
“提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。”一位華為終端員工對騰訊科技表示。
卡卡玩車
談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年 就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰鬥意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰鬥激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑藉這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑑：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。
但是“狼性帝國”的華為也受到了好多人的“說辭”，曾被報道華為人平時不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂生活。但是我覺得這可能就是拼搏的人生，每個階段都付出最大的努力去做現階段的事情，在功成名退時，再去瀟灑的享受。這樣的人生，你能接受嗎？
帥帥小課堂
華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。
華為不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
關於分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。
關於獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”後，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對於個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。
在一手“蘿蔔”一手“大棒”的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業績和團隊的績效跟個人的收入強強相關，這也造就了這支軍隊以超強的戰鬥力不斷攻城略地。
昨思今明未武
看做什麼吧，少則二三十萬，多則上百萬！
我同學剛畢業去華為，做財務工作，起步工資12000，算下來一年應該15萬以上，工作5年，一般30萬是有的！
那些做開發和研發的工資就更高了！五年100萬很正常！
用戶101175232047
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這裡所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)
騎羊去流浪
認識華為公司的朋友，看過華為公司的資料，因此以前發表過對華為公司的看法，看了微友們的評論，感覺到有一些人噴華為公司的精神和管理，換位思考華為公司能夠成為國內No.1、國際500強公司之一，以國內常規的思維和管理，那是根本做不到滴……! 因為同別人不一樣，以近乎苛刻的常人難以接受的管理和創新，華為公司才一步步走到今天。一言弊之：華為公司不養閒、散、懶人，華為公司的工作節奏也是一般人接受不了滴，因此說華為公司員工年薪收入是國內很高的標準了，華為以高收入作為鼓勵員工的動力，也是企業一種必要的手段，符合當前現代企業的運行和制度，如果華為像我們的銀行或者壟斷行業的管理模式，他們早就淹沒在濤濤的商海里了。
這個就是華為公司的另類，與國內公司的區別，也是因為這樣的另類，才造就了今天的華為，在華為沒有情面可講，簡單的講能拼下去就是你在華為公司的資本，幾年十幾年幾十年……。
哈哈哈哈140295581
我也應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主要的幾個領域，數通，光通訊，移動設備等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但B2C市場哪裡有B2B市場容易操控，想借此賺取高額利潤也是很難的。但綜合各方面信息，華為員工平均收入已經接近美國頂尖IT公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。
天行建設
華為工資到底有多高？眾說紛壇，門外人根本不知道其中內涵。
我女婿是從南京郵電大學碩士生畢業，於11年進南京華為的。起初每月稅前工資也就13500元。
現在在“雲服務”
項目，後面帶十幾個人搞研發，據他講，目前月工資不上兩萬，當然他們每年還有股份分紅，能分紅多少錢也不好打聽。
要知道，南京華為週六上班，每週有五天加班至晚九點，一個東西搞不出來，員工回家有時還忙到深夜，三十多點的人頭髮都白了不少，這可是拿青春在掙錢。
工人上午九點前必須到崗，中晚兩餐生活費40元自掏腰包，員工廠內停車收停車費。一個人每週六天就是家庭、公司一條線，基本上與社會沒有交流，就象賣給公司一樣，除特殊情況請不了假。
華為公司內部管理嚴格，員工稍有不慎面臨早退，想想四十多歲就退休，已造就了他們的內向呆板性格，很難融於外面世界，後來他們家庭怎麼過？
看過樓上許多篇文章，言己工作五年的華為員工年薪四五十萬，那是從網上道聽途說來的？作為每個人要珍惜自己手中的工作，不要認為外國的月亮比中國圓，人家的老婆比自己的妻子好。
有學歷的找工作視華為：聞香的不得進，聞辣的不得出。
洞悉人生1672
2011.10到2017.2差不多5年多點，座標西安，工資前幾年和外面的公司沒啥優勢，第五年才分了少量.tup，幹過企業網，固網現在在it。至於外面說的那些都不靠譜，普通員工，沒啥亮點，工資從6k到現在的16k，nzj我是從1w到16的14w稅前，今年不知道肯定沒去年多，剛轉崗。合計30左右，沒啥副業，媳婦不上班一在家帶小孩，壓力山大，相比一線，在西安相對湊合，一房一車，房貸46w，無車貸。前段時間西安退稅，偷瞄別人的全年收入，基本這個區間，除非非常牛逼的大牛。還有沒有比我慘的
