陈嗣谦
我们知道，缴纳社保既是公司的义务，也是员工的义务，而且社保缴费就分为公司承担部分和个人承担部分。
社保缴纳在公司账户扣费时，一般是当月扣当月，也就是2019年8月份在公司账户扣的社保费用，是公司缴纳的2019年8月的社保费用。
那么到员工身上，公司在员工工资中扣社保的方式有两种。
一、采用预扣制，也就是提前多扣一个月的社保费用，这种在员工离职当月，如果已交了社保，就不用在离职工资中扣了，如果没交，可以将费用退回给员工。这种主动权在公司。
二、采用后扣制，也就是发工资时才扣上个月的社保费用。这种情况，在离职当月如果缴了社保，就要继续在离职工资里扣除，如果没交则不用扣。
针对提问的情况，辞职当月上了四天班，要分开看。
一、如果是月初4天，那么公司的说法就不成立，因为只上了月初4天班，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。除非公司故意的。
二、如果是辞职当月因个人请事假等，造成社保已经缴费了，但只有4天算出勤，这4天工资还不够抵扣社保的情况。这种情况下，社保缴费中个人承担的部分，由个人承担是合理的。也就是说，你的工资不够支付你个人承担的社保，那么个人应当要出钱补上差额。当公司承担的部分是不应该要求你支付的。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
辞职当月上了四天班，公司要求我个人承担当月社保，是否合理？
答案是合理的，社会保障法规定， 当月离职的员工在10号之前离职的这个月份的社保可以不用交。 可以帮他在这个月份办理退出就好了。 不存在10号-30号内20天公司所缴纳的社保费用跟员工平摊的问题， 今年七月一日新的社会保障法开始实行,楼主如果还有什么不清楚的地方可以给我留言，或者可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。 希望能帮到你！
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