宝刀锋从磨砺出
对于题主的这种说法，我不敢苟同，当然我在此并无为企业辩解的想法，只想摸着良心说几句公道话而已！
说两句冷血的话，企业不是钻法律空档，而是在依法办事；作为员工不要企图想企业违法开除你，从而获得两倍经济补偿金！你以为企业真是TMD的一个大傻蛋？还是嫌钱多没地使吗？别忘了企业是以赢利为目的，它也要生存和发展！
所以题主的这个说法，其实是有两个误区需要纠正。
1、企业为什么不裁那些工龄长的员工？
我们都知道劳动法明确规定了，如果企业要解除劳动合同，按正常程序办理，必须是要为员工支付经济补偿金。
一个工龄越长的员工被解除劳动合同，那么企业给支付的经济补偿金就越多，这对于企业来说，无形之中会增加劳动力的成本支出。
如果企业是违法解除劳动合同，那么企业将支付2倍经济补偿金。这种蚀本的生意，你愿意做吗？何况这本身就与企业经营目的相违背，它怎么可能会主动来开除工龄长的员工呢！
除非员工自己犯了重大的过错，给企业带来了较大的经济损失，或者是员工有一些违法行为，企业才可能会主动开除。但是这种被开除的员工，将没有任何经济补偿！
所以企业不会随便开除员工，更不会开除工龄长的员工，主要是为了避免给员工支付经济补偿金或者是赔偿金，从而增加企业的劳动力生产成本！这从企业的角度来说，是完全合理合法的，也是无可厚非的，根本不存在钻劳动法空子一说。
2、厂规折磨？笑话！难道厂规不该遵守吗？
真不知道题主是怎么想的！一个企业所制订的规章制度，只要是经过合法程序出来的，那么每个员工都是应该遵守的！这怎么能叫折磨呢？难道厂规不该遵守吗？
如果题主认为企业用厂规折磨人，那只能证明题主以前都没有严格遵守厂规。而现在企业严格按规章制度行事，便一下子无法接受，从而认为企业是在用厂规折磨人！
其实你的这种说法是站不住的。如果题主平常都严格遵守厂规办事，这还算个事吗？
当然，厂规必须是合理合法的，而且制订程序必须合规。在执行的时候，也必须是“对事不对人”，做到公平公正的原则！
如果我们平常都养成了严格遵守厂规制度，其实企业无论如何使用厂规制度来管理，对我们不会有什么影响，更不会存在折磨的可能。
如果企业利用厂规来打压排挤老员工，逼迫其主动辞职，从而实现避免支付经济补偿金的目的，则题主应该做好以下几点。
1、做好证据材料的收集。
这里包括企业打压排挤老员工的证据材料，也包括自己在企业工作的相关证据材料。只要题主收集好这些材料，那么题主便可以主动找企业协商解决。
由于企业是想题主主动辞职，而不想给经济补偿金，可题主却想得到被开除的经济赔偿金，你们可是各怀心思，注定难以形成一致意见。
2、向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
这里应该抓住企业违反劳动法的有关规定，指出企业的违法行为，以此为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
在这里是无法主张经济赔偿金的，因为企业并没有违法开除题主，所以最明智的做法就是以企业违法，要求解除合同并支付经济补偿金。
为什么不主张其他的事项呢？
如果企业私自调整题主的工作岗位或者是薪酬，而题主要求恢复这些内容。即使仲裁支持了你的主张，但是企业在今后的工作中，可能还会变本加利的打压和排挤你，让你在工作中受到百般折磨，所以辞职是始终无法避免的。与其这样，还不如自己根据情况先行一步的好！
3、向企业所在地法院起诉处理。
由于题主的工龄较长，可能涉及的补偿金数额较大，为了保障自己的经济利益，可以在起诉之前先咨询一下当地的有关律师，也可以全权委托处理。
当然，也要注意看企业是否为自己购买了社保，如果没有购买，也可以一并提出补缴或者是赔偿的要求，总之要最大限度确保自己的利益！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
办法一：智慧型，每个单位多多少少都有违法劳动法的情况，收集证据，然后劳动仲裁，取得赔偿后离开。方法二：暴力型，单位一老员工受到领导处处刁难，逼其自动辞职，逼急了，他天天拿把锤子跟在领导后面走（锤子本就是他工作工具），后来领导怕了。方法三：耍赖型，中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的（什么是最低工资请自行百度并彻底了解），也就是单位不能不发你的工资，但你干什么坏什么却也是没办法的事，剩下来的自行脑洞。总而言之一句话，绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子，只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍，毕竟生活艰难，而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金，那这伤天理的事自当有个报应。
wx天煞cy
员工如果工龄长、在工厂有了资格I.工资待遇也高.、但是‘越后来者有的特别优秀、企业枢用后来人.但是老的员工怎么办呢‘想开除不敢‘因为开除一个要给陪几个月的工资、于是就用办法来对付你.要么让们休假‘要么在工厂找事来是你自动退出.、如果出现这种情况/.你肯定是在工厂呆不住的、只能辞工、。
我觉得这是企业更新换代的必然局势I、也没办法抵抗.自己退出、另找出路I、。
abzhao123
中国人的特质！就是要逼你离开，你如果是老板也是这样，现在，他们自己一般都不出面了，让一些诸如小班长，小车间主任，拉长等的故意在工作量，质量，工作态度，上下班时间，加班等方面为难你，让你难堪！或故意不点名但有所指向的在公共场合批评你！
祥和2743
谁都有临近退休的十年、五年，且不可幸灾乐祸，说三道四，一幌就轮到你了。我50多你20多一起比赛跑，试问有可比性吗？人在做，天在看，不少的企业领导退休后被挤对的根本无法在单位家属院生活，也挺悲哀的。做事看对错，做人有良心，做工作要对得住自己的工资就可以了。
守候幸福土木工程
不管是企业，还是员工，依法按规办事，才是正道。
题主的真实意思是，企业为了既能不支付双倍工资的赔偿金，又能让员工自己离职，就变相采用折磨人的办法，逼着员工自己离职。对于题主的这种想法，我不敢苟同。
题主的描述，有很多让人费解的地方。
一是企业为什么想让你离职？
作为员工，当你发觉企业对你有意见的时候，你是否反思过自己？企业想让你离职，到底是因为你的工龄长，还是你的工作存在一些问题？弄清楚原因，才能有针对性地采取措施。
如果是自己工作存在问题，你应该先自查， 找出问题，找出原因，然后再改正。
主观不努力，客观找原因，是我们经常犯的错误。
二是企业为什么想让工龄长的员工离职？
企业的发展，并不是靠几个年轻人来进行的。工龄长的员工，也是企业的贡献者，是企业的功臣。他们为企业发展做出了贡献。随着工龄的增长，他们的经验越来越丰富，工作能力也越来越强。
他们是企业的财富。企业为什么要让他们离职呢？
很多企业不喜欢招聘大龄的员工，但是并不代表会让工龄长的员工离职。失去了这些经验丰富的员工，也是不利于企业发展的。
因此，我认为，题主对自身的实际情况，缺乏一个客观公正的判断。并不是企业要让你自动离职，而是你自身存在问题。
厂规是规范员工行为的，并不是逼退员工的手段。
题主认为，企业用厂规逼员工离职，我认为，这是不可能的。
众所周知，企业的规定，是用来规范和约束企业、员工行为的。他都是一些合法合规的规定条款。
任何员工，都要按照公司的规定来办事。企业也要按照公司的规定来管理员工。但是，我们从未听说过，哪个公司的规定，能够折磨员工。
只有不遵守公司规定的员工，才会觉着规定是用来折磨他的。
同样的规定，工龄长的员工在使用，新进入的、年轻的员工也在使用。要是能折磨老员工，那新员工也会觉着受折磨。
因此，问题的根源并不在规定。公司也不可能用规定来折磨那个人。
题主作为老员工，以身作则才是。
能给认为规定是在折磨自己的人，肯定是不遵守规定的人。作为老员工，应该带头遵守公司的规定，以身作则，发挥模范带头作用。而不应该倚老卖老。
对于题主的问题，我建议题主先自我反思，查找自身存在的问题，找出问题的根源。然后立即进行改正，改进自己，让自己不断适应公司。
如果题主一直是这样的状态，企业不会心疼那双倍的赔偿金，照样会辞退你。更何况你不遵守规定，有错在先。企业完全可以不支付赔偿金，直接辞退你。
因此，综合分析题主的描述，题主自身是存在问题的，有不足。题主应该先从自身做起，改正自己，然后再考虑其他的事情。
职场百灵鸟
你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例，企业不愿意开除工龄长的员工，是因为按照劳动法要求，就算是协商一致给予补偿金的标准，也是一项不小的开支，再者如果解除劳动关系流程不合法，需要给予赔偿金。像这种情况，企业多半不愿意主动解除劳动关系的，而是通过各种方式逼劳动者主动离职，作为劳动者可以通过以下的方式应对：
第一，找原因。企业通过厂规或制度来逼迫员工离职，一定是有原因的，是否是真的因为工龄长逼迫离职，如：有没有得罪过哪个实权的领导，或者说动了某些人的利益；
第二、收集证据。首要是劳动合同，因为劳动合同中有约定岗位等相关信息，很多企业逼员工离职，是通过调岗来进行的，调岗是属于劳动合同变更的一种形式，是需要双方协商一致的；
第三、去劳动监察大队反应。企业在逼迫员工时，操作上肯定有不合规定的地方，可向劳动监察大队反应，由劳动监察大队出面协调；
第四、与企业协商。主动与企业协商一致解除劳动关系，要求约定给予一定的补偿金；
第五、另选东家。未离开公司前先找好下家。
如果企业要逼企业工龄长的员工离职，流程和方式肯定要是符合劳动法规定的，如果有存在违法的行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。
希望以上答案，对你有所帮助。
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职场老刘
国家应当对”劳动法”的实施状况，开展一次全国性的大排查、大整顿、大治理！如同开展扫黒除恶般的专项严打，从维护人权的高度入手，体现“劳动法”的法律权威！
用户3435259560097
其实昵？这种职场现象在工厂里面很常见，那么，当我们真正的工作以后就会发现每个单位里面多多少少都有一些违法劳动法的情况和相关企业法的情况。那么，面对这样的情况，我个人觉得我们应该：先收集情况，然后再申请劳动仲裁，最后取得赔偿，再离开是一种比较好的方法。
其实呢，我们人是社会的人，很多人的情绪都在很多时候受到社会的影响。
那么，我们工作之后，我们的情绪也会随着工作环境的改变以及企业相关规定的改变，而发生一些心理的变化。
那么，当企业用各种各样的方法剥削我们的个人劳动价值或者说剩余价值时又或者正如题主所说的一样，老板为了不让我们退休，而用各种企业规则或者说劳动法压着我们时，我个人觉得我们也不必因为这样的事跟企业闹矛盾或者说摆情绪。
最根本的做法，那就是收集企业压榨你的相关信息，然后申请劳动仲裁最后取得补偿后离开。
那么，这样的办法，在现实的生活中，在我看来，这样的做法很实用，但是，不是一种智慧型的处理方法。
那么，接下来，我就向大家介绍一下在工作中有这样的三种类型的人，当他们面临同样的一样一个问题时，侧如当他们面对应自己的工作时间到了，企业却用各种各样的方法压制他们不让退休。
那么，在这样的一个问题上，我个人觉得会出现这样的三种人：
第一种就是我刚才说想的智慧型的职场人。
我们大家都知道：每个单位多多少少都有违反劳动法的情况，那在企业违反了劳动法之后或者说当自己的个人利益受到伤害之后，我们第一时间要做什么呢？
我个人觉得我们第一时间要收集企业剥削我们的事实，然后申请劳动仲裁取得赔偿后离开公司或者说选择跳槽离开公司，我们可以从事其他的工作。
第二种人那就是职场中的暴力类型的职场人。
这种人了当企业或者说被领导处处压制时，他们的做法有点绝对化，我曾经就在新闻上看到一位老员工在面对领导处处刁难，比起自动辞职，这位老人气的每天手里都拿着一个钢管跟在领导身后，后来领导怕了，他也就平平安安地退了下来。
第三种人做为耍赖型的人。
我们大家都知道：我们全国各地都有规定最低工资标准且是强制执行的。
也就是说，单位不能不发你的工资，但是你干什么坏事儿确实是没有办法的事。
剩下来的，只有你自己来想办法解决，那么，当我们遇到这样的领导或者说遇到这样的事实时，我个人的做法还是我们应该重重收集证据，然后再申请劳动仲裁，最后再离开，这真的不妨是一种科学的方法。
总而言之：
在职场上，我们大多数员工都是希望通过自己工作来获得收入过日子，只要单位领导不是太苛刻，大家都是能忍则忍，但是有些事，我们真的忍不了。
就像群主所说的：到了我们退休的年龄，我们本身的工作经历和工作能力都跟不上了，应该是回家休养的时间，但是，企业不让你退，还在压榨你的个人价值和剩乘劳动价值，那么，这是许多人都忍受不了的。
所以，当我们遇到这样的问题时，自己一定要想出自己的应对方法，不断收集企业剥削自己的劳动价值的证据，然后再申请劳动仲裁，最后我们得到相关的企业赔偿之后，再离开公司或者说回家颐养天年。
所以说，有时候企业真钻法律的空子，而企业也在应用各种各样的手段来压榨员工的剩余价值或者说劳动价值，当我们的劳动价值得不到保障时，我们唯有通过强悍的法律和自己捍卫自我一切的角度或者说手段做事，我们才能够让自己的利益得到保障。
在下国华
谢谢你的问题，我来问答你。
作为一个人力资源从业者，看到你问的这个问题，正好与我的工作对口，所以我不请自来。
题主所说的这种情况其实有很多，其实归根结底一句话，其实双方都有责任。在回答这个问题之前，我看了下面一些人针对这个问题的评论，多数人都是在谴责公司老板，但又有多少人知道，很多员工倚老卖老呢。
大家都认为企业做法过火，但又有多少人清楚老员工的过场呢，只是一个做初一，一个做十五而已，当然我说这句话的时候大家可能不喜，却听我细细分析一下。
01.不按要求工作，散播负面情绪。
我在一家生产型企业做人力资源管理的时候，当时我们公司的行政司机就是一位这样的人。据说给老板十几年了，老板喜欢钓鱼，周末经常约着一起去，工作日就在公司行政办公室喝茶看报，但凡有事安排他外出送一下人或者取一件货等，那个不情愿。当时2008年吧，他的工资是3500元，他经常给我们说，他是老板司机，不是行政司机，有事没事不要叫他。当时公司除了他也就没有司机，所以他在工作时间出车由我们调配安排。其实这些事情老板都知道，因为让我去找他谈过一次关于工作安排的事情，让他选择要嘛回家养老或者另谋他就，但在公司的工资正常发，要嘛听办公室工作安排，没事不得去车间乱窜等。当然最后还是没事，那个年代司机3500元的工作，还是不好找。
02.总认为自己老了，什么都没有必要学，也不愿意学。
我们现在的公司也有很多老员工，有一个项目现场管理人员，不会用电脑不会用微信等，很多时间需要给公司联系，沟通业务等，都要求说有事电话找他，给甲方、公司报表从来不会做做，都是跑回公司来或者现场找人给他做。有一次来我们办公室，我给他装了一个微信并准务教他如何用，他说了一句没有读过书，用不来这些高级东西，如何说都不愿意学。后来他负责的这个项目完工后，就把他调去管仓库去了，没有多长时间个人可能也感觉有点不对劲，也就自己离开了。
其实题主所谈问题，很多并不全是公司的问题，个人原因也重要。很多人可能确实老龄大了不适合一些工作，有些人是有机会总认为自己老了，不愿意学习。所以，出现题主说的问题，这又能怪谁呢？
