神秘小世界
題主你好，很高興回答你的問題！
公司四個月沒結工資，仍然有很多人堅持上班，這樣的現象實際生活中很多。曾經行業內的一家企業，規模還算可以，拖工資是出了名的厲害，最長記錄為9個月。
至於說為什麼大家被拖欠工資還選擇原諒他，繼續留下來呢？我認為有以下幾點：
欠工資又不代表不給工資，有人不怕欠賬
有人在工作的過程中，本身是相信公司的，即便是拖欠工資了，也會認為盤子大跑了和尚跑不了廟，只要我的工作還在，就一定能要到錢。
看好公司的前景，對於短期的困難不擔心
拖欠工資確實很讓人難受，但是有的員工並不擔心公司會破產，願意與公司共進退，選擇繼續留下來發展，始終相信公司市場前景好。
反正暫時沒有比這份工作更好的選擇，將就著幹
既來之則安之，沒有更好的選擇，這裡最起碼有一份穩定的工作做保障，暫時沒有發工資的問題被忽略，願意賭一把繼續幹。反正這地方工資還可以，自己又做的比較熟悉。
僅是路人
公司幾個月沒發工資，但並不代表公司一直不發工資。對很多人來說，他們已經知道公司沒有發工資這個事實，但是他們依然願意待在公司裡面繼續發展，無非有以下幾個原因。
一、看好公司發展前景
對於一家初創型企業來說，在公司發展的初期，公司極有可能會因為各種各樣的原因而導致一段時間的資金鍊斷裂。有時候公司為了救急，就會先把員工的工資拿去解決一些緊急問題，而作為員工來說，他們也清楚的知道這些事情，公司和員工之間已經達成了某種默契。
同時很多員工也很看好公司發展，他們願意和公司一起挺過這個難關，等到公司獲得更好的發展以後，公司承諾給他們的工資，還有相應的獎金都會發給他們。
當然要做到這一點，首先，公司的發展員工是非常認可的，同時員工也認為公司所在的這個領域很有發展前景，所以員工才會選擇和公司共患難，同命運。
二、很多人已經有要走想法，但是還沒有更好的去處
對於職場人來說，每個人都希望自己的工作經歷是連續的。面試官在面試員工的時候，他也會很看重員工的工作連續性。所以有的員工在還沒有拿到工資的情況下，他們還是會繼續留在這家公司工作，他們不想讓自己的職場經歷突然斷了。
因為繼續在這家公司待下去，有可能公司某一天發展好了以後，拖欠他們的工資也會發給他們，他們的職業經歷也會一直連續的。如果直接辭職去找工作，就很有可能一下子找不到工作，這樣他們就會有幾個月甚至一段很長時間的職場空白期，而這個空白期對他們下次面試和求職都很不利。
三、遇到了一個不錯的項目，想在這個項目上面學到更多的東西
在職場中，遇到一個很好的項目的概率是不高的。有很多人在職場上工作幾年，有可能他們只會遇到一兩次比較好的機會，當然在遇到這種機會的時候，自己就要好好的去把握。
比如我之前遇到過一個大型的項目，它是一個從傳統行業轉型互聯網的項目，項目啟動資金就接近了1億，項目也很有代表性。如果能抓住機會在這個項目上好好提升自己，好好積累一些項目經驗，那這段項目經歷對你以後的發展來說就很有好處。
所以，當一些人有機會遇到一些有代表性的大項目時，他們就不會輕易的錯過這樣的機會，他們會好好把握機會去學習，去提升自己。有了這樣的項目經驗以後，他們再去面試其他公司的時候，這也是一種籌碼，面試時他們的選擇性也會多一些。
職場邏輯1
看到這個問題我首先覺得這個公司不太地道呢，拖欠員工工資現在是一個很不道德的行為，而這個公司已經拖欠4個月了，還有很多人沒有走，我個人覺得可能是以下幾種情況：
1.這個公司經常有這樣的情況發生，員工內心也清楚不是不發，而是一時沒有資金，最後會一起發放。
2.害怕自己走了，拖欠的工資就要不回來了。而且現在公司還沒有壞到發不出工資倒閉的地步。
3.這個公司給的工資還是很客觀的，如果貿然離職出去找工作很難找到同樣待遇的工作，所以不到萬不得已自己也不捨得走。
檸檬草致經典影視
有許多問題都解決不了，全國到處都是，應該要問國家大領導為什麼社會就這樣呢？？🐷
