神秘小世界
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司四个月没结工资，仍然有很多人坚持上班，这样的现象实际生活中很多。曾经行业内的一家企业，规模还算可以，拖工资是出了名的厉害，最长记录为9个月。
至于说为什么大家被拖欠工资还选择原谅他，继续留下来呢？我认为有以下几点：
欠工资又不代表不给工资，有人不怕欠账
有人在工作的过程中，本身是相信公司的，即便是拖欠工资了，也会认为盘子大跑了和尚跑不了庙，只要我的工作还在，就一定能要到钱。
看好公司的前景，对于短期的困难不担心
拖欠工资确实很让人难受，但是有的员工并不担心公司会破产，愿意与公司共进退，选择继续留下来发展，始终相信公司市场前景好。
反正暂时没有比这份工作更好的选择，将就着干
既来之则安之，没有更好的选择，这里最起码有一份稳定的工作做保障，暂时没有发工资的问题被忽略，愿意赌一把继续干。反正这地方工资还可以，自己又做的比较熟悉。
仅是路人
公司几个月没发工资，但并不代表公司一直不发工资。对很多人来说，他们已经知道公司没有发工资这个事实，但是他们依然愿意待在公司里面继续发展，无非有以下几个原因。
一、看好公司发展前景
对于一家初创型企业来说，在公司发展的初期，公司极有可能会因为各种各样的原因而导致一段时间的资金链断裂。有时候公司为了救急，就会先把员工的工资拿去解决一些紧急问题，而作为员工来说，他们也清楚的知道这些事情，公司和员工之间已经达成了某种默契。
同时很多员工也很看好公司发展，他们愿意和公司一起挺过这个难关，等到公司获得更好的发展以后，公司承诺给他们的工资，还有相应的奖金都会发给他们。
当然要做到这一点，首先，公司的发展员工是非常认可的，同时员工也认为公司所在的这个领域很有发展前景，所以员工才会选择和公司共患难，同命运。
二、很多人已经有要走想法，但是还没有更好的去处
对于职场人来说，每个人都希望自己的工作经历是连续的。面试官在面试员工的时候，他也会很看重员工的工作连续性。所以有的员工在还没有拿到工资的情况下，他们还是会继续留在这家公司工作，他们不想让自己的职场经历突然断了。
因为继续在这家公司待下去，有可能公司某一天发展好了以后，拖欠他们的工资也会发给他们，他们的职业经历也会一直连续的。如果直接辞职去找工作，就很有可能一下子找不到工作，这样他们就会有几个月甚至一段很长时间的职场空白期，而这个空白期对他们下次面试和求职都很不利。
三、遇到了一个不错的项目，想在这个项目上面学到更多的东西
在职场中，遇到一个很好的项目的概率是不高的。有很多人在职场上工作几年，有可能他们只会遇到一两次比较好的机会，当然在遇到这种机会的时候，自己就要好好的去把握。
比如我之前遇到过一个大型的项目，它是一个从传统行业转型互联网的项目，项目启动资金就接近了1亿，项目也很有代表性。如果能抓住机会在这个项目上好好提升自己，好好积累一些项目经验，那这段项目经历对你以后的发展来说就很有好处。
所以，当一些人有机会遇到一些有代表性的大项目时，他们就不会轻易的错过这样的机会，他们会好好把握机会去学习，去提升自己。有了这样的项目经验以后，他们再去面试其他公司的时候，这也是一种筹码，面试时他们的选择性也会多一些。
职场逻辑1
看到这个问题我首先觉得这个公司不太地道呢，拖欠员工工资现在是一个很不道德的行为，而这个公司已经拖欠4个月了，还有很多人没有走，我个人觉得可能是以下几种情况：
1.这个公司经常有这样的情况发生，员工内心也清楚不是不发，而是一时没有资金，最后会一起发放。
2.害怕自己走了，拖欠的工资就要不回来了。而且现在公司还没有坏到发不出工资倒闭的地步。
3.这个公司给的工资还是很客观的，如果贸然离职出去找工作很难找到同样待遇的工作，所以不到万不得已自己也不舍得走。
柠檬草致经典影视
有许多问题都解决不了，全国到处都是，应该要问国家大领导为什么社会就这样呢？？🐷
