阿輝987
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 我們的社保類型分為兩種，第一種是職工社保，第二種是城鄉居民社保。一般上班族都是通過就業單位參保職工社保的，企業和個人共同繳費。題主的情況是在單位工作13年，企業單位參保，解除勞動合同後以個人靈活就業身份參保職工社保。
2 如果選擇靈活就業身份，個人繳費參保職工社保，只需要繳費多兩年就打到退休領取央養老金資格。靈活就業繳費全部自己承包，沒有企業分攤，壓力比較大。也可以選擇轉為居民社保，這樣繳費壓力小，只保留基本的醫療和養保險，醫保和養老都是按年繳費，靈活選擇繳費檔次，養老保險2000-2000，12個檔次選擇，醫保一年250元，而且都享受財政補貼。
綜上：整體上職工社保的待遇和服務比居民社保高很多，當然成本也高，如果希望職工社保參保退休，那就就行以靈活就業或者掛靠人力資源和代繳機構公司來繳費完最後2年，達到退休領取養老金資格，如果是異地參保，，到了退休年齡了，滿足一般社保賬戶，男性50歲前首次參保，繳費滿10年也可以申請一次性補交解決
路人蟻
樓主你好，在原單位工作13年以後解除勞動合同。那麼後面按照靈活就業的方式繼續，繳納自己的社保。最後按什麼方式來辦理退休？實際上如果說你今後沒有找到新的工作單位，那麼就是按照靈活就業的形式來辦理退休。
因為靈活就業的形式辦理退休跟企業在職工辦理退休基本上是沒有太大的差異，因為他所交納的社保也是屬於職工養老保險的範疇，而作為企業在職職工來講，那麼也是屬於職工養老保險的範疇，所以說他們二者之間參保的是同一類的養老保險，並且累計繳費年限也是能夠相互累計計算的。
最終拿到退休金的待遇，包括養老金的計算方式都是完全一致的，所以說對於自己的退休是沒有太大的差異的。當然你後來以靈活就業的形式來交納自己的社保，如果說實現二次就業以後，那麼可以繼續將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這都是沒有任何問題的。
社保小達人
靈活就業，帶身份證，戶口本，一寸照片到社保大廳去，選擇以個體方式參保，並且根據自己現在的經濟狀況確定好繳費檔次，目前我們四川內江，最低檔次是50%，最好檔次為300%。繳費檔次不一樣，繳納的金額不一樣，以後退休所享受的待遇肯定是有差別的，自己斟酌一下，確定吧，下附我們本地今年養老保險的繳費情況表，以供你參考
昕語昕願
羅總你好，在原單位工作13年以後解除勞動合同後，按照靈活就業的形式繼續購買社保，那麼最終按照什麼方式退休？實際上不論你按照企業在職職工的形式來交納自己的基本養老保險也好，還是按照靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險也好，那麼他們二者之間的繳費年限都是能夠相互累積計算的，所以說對於你今後辦理退休，所產生養老金的待遇是不會有任何的影響。
那麼也就談不上按什麼方式退休的問題了，因為我們退休，最主要的目的就是讓我們獲得一份基本養老金的待遇，那麼這個養老金待遇的高低主要是取決於自己的基本養老保險的繳費年限來決定，當然按照靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險和按照企業在職形式繳納自己的基本養老保險，累計繳費年限都是能夠正常來計算的，所以說是不存在任何區別的。
那麼我們在最終辦理退休的時候，將按照自己實際的繳費年限來決定，繳費年限越長的個人，那麼所獲得養老金的待遇往往是比較高的，繳費年限短的個人那麼所獲得養老金的待遇是比較低的，所以說自己最終獲得多少錢的養老金，還是要根據累計繳費年限來決定。
懂社保
這個社保核交基數一般根據當省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定，然後各市人社局公佈各自繳費基數。在企業工作辭職不幹後，是可以自行以靈活就業的形式繳納社保的。個體工商戶和靈活就業人員在繳費申報時，可以結合本人實際收入情況，在月繳費基數下限至上限之間申報繳費基數。例如2018年山東省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為65383元，月平均工資約為5448元，繳費下限不低於月平均工資的60%，上限不高於月平均工資的300%，據此核算下限為3269元，上限為16346元，在此基數之間可任選繳費基數（以上為臨沂市2019年繳費基數核算，僅供參考）。具體繳費還需根據當地的人社局規定進行。希望能給你帶來一些參考。
