每個單位都會有年終獎，而年終獎的發放方式也是五花八門。最常見的就是多發一個月薪資，也就是我們經常說的13月薪資，而公務員的年終獎就屬於這樣的發放方式，很多地方的發放標準是一個月基本薪資，根據地區的經濟狀況，13薪的發放也是有所不同，普通公務員最多也只能得到兩三千塊錢。
那麼問題來了，公務員的第13月薪資到底是怎麼計算的？為什麼差距這麼大？
一、公務員的第13月薪資是年度考核獎，而不是年終績效考核獎
很多人都把年終考核獎與績效考核獎混為一談，而公務員的13月薪資是與公務員本人的年度考核為計算標準的，只有年度考核是稱職及稱職以上的公務員才能領取13月薪資，而且年度考核獎金也會很具公務員所處地區的不同也會有一定的差別，不過這種差別一般來說都不會差太多，也有些地方的13月薪資是按照12月基本工資進行發放的。
13月薪資發放標準就是職務薪資+級別薪資，而這兩項薪資在全國範圍都是固定的。對於一些剛參加公務員的職工和科級以下的職工來說，一個月的基本薪資大多屬於三千塊錢左右。不過也有些一、二線的發達地區是根據公務員個人12月份整個收入進行法防的，這樣的話13月薪資就比較高一些了
二、年度考核獎和績效考核獎是有區別的，績效考核獎一般都能上萬
年度考核獎是很具公務員個人工作進行計算的，而績效考核獎是根據整個單位的總體水平來算的，每年都會有組織部或黨委的人對公務員單位進行評定，評定分為優秀、較好、一般三個檔次，當然是等級越高績效考核獎也就越多，公務員也就拿的越多。不過既然是績效考核獎，就算是一般檔次能拿到的錢也是非常可觀的，通常都能拿到上萬元左右。
三、公務員除薪資外，年終獎還包括4幾個獎項標準
對於公務員來說，雖然平時薪資拿的並不是很高，但是年終獎卻能拿到幾萬塊錢，而這幾萬塊錢中不僅僅是包含著年度考核獎，還包括取暖費、績效考核金、精神文明獎這3項獎金加成。不過，這幾項獎金也是按所處地區的不同有不同的發放標準，所以這才是造成有些地區13月薪是幾千，有些地區是幾萬的根本原因。
例如：假設圖圖本人是個公務員，就按照最低標準來，一個月的基本工資是2000元，而取暖費一般來說都是一個月的全額薪資，大概是5000—6000元的樣子，再加上績效考核獎15000元，精神文明獎差不多也有10000塊錢。如果是這樣算下來，圖圖的年終獎可以差不多達到30000元，而大部分地區就是這樣計算的。
當然，這只是個例子，並不是真實數字。目前的實際情況就是，也有部分地區沒有績效考核獎這項，而精神文明獎也就幾千塊錢，所以13月薪資只是最基礎的基本工資罷了，而且還是少的可憐的那種。
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