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根據勞動合同法，根據勞動法。相關規定和白律師辦理勞動案件10年的經驗總結。簡單答覆如下。
首先要確定單位辭退你的原因是什麼才能確定你如何維權？
第一，勞動合同法對，在單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的。解除勞動合同時的特殊限制。
1, 根據勞動合同法這42條的規定。勞動者在本單位連續工作滿15年，且據法定退休年齡不足5年的用人單位不能依據勞動合同法第40條。勞動者不能勝任工作為由和第41條經濟性裁員為由，辭退員工。
2,單位依據勞動合同法第40條或第41條解除勞動合同的。屬於違法辭退員工。員工可以要求繼續履行勞動合同，在單位繼續上班，或者是要求單位賠償，違法解除勞動合同的賠償金，二者選1。
第二，用人單位依據勞動合同法，以勞動者有過錯為由解除勞動合同的。單位不承擔賠償責任。
公立單位，如果有確實充分的證據證明勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情況。用人單位據此接觸勞動合同辭退員工的用人單位無需向勞動者支付補償金或賠償金。
第三，對解除勞動合同發生爭議的，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
由勞動仲裁委員會根據雙方的舉證情況和相關的法律規定以及案件的具體事實依法作出裁決。
建議總結。作為職工，被單位辭退時，首先要明白單位辭退，你的願意是什麼？然後根據具體情況，確定適合自己的維權方案。在這種情況下建議諮詢專業的勞動專業律師，以便得到專業權威的指導。避免自己少走彎路而全力受到損失。
勞動爭議工傷律師
樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，距離法定退休年齡不足5年的企業職工是不允許解除勞動合同的，如果說企業單位強制解除勞動合同的話，那麼就要雙倍的賠償，經濟補償的一個待遇，比如說你在企業單位工作了10週年以。那麼就可以獲得一個10個月左右的一個經濟補償待遇，但是是在法定退休年齡不足5年的時候解除的勞動合同關係，那麼在這樣的一個前提條件下。就應該獲得一個雙倍的經濟補償待遇，那麼就是20個月左右的一個經濟補償。
這個經濟補償是根據你們當地的社會平均工資來確定的，比如說你們當地的社會平均工資是5000元，那麼20個月的社會，平均工資就相當於是10萬塊錢的一個待遇。所以說這筆待遇你是可以享受到的，除此之外你還可以享受到失業金待遇的領取，因為只要正常參加了失業保險，那麼都可以享受到失業金待遇的領取。
所以怎麼說呢，對於企業單位來講，零退休5年的工作人員解除勞動合同，對於企業單位是不合算的，因為賠償的這個金額更多，所以一般情況下不應該解除距離法定退休年齡不足5年的人群，而且這部分人群，但解除完勞動合同之後，他完全可以按照靈活就業的形式來參加自己的職工社保，這樣的話還可以享受到社保的補貼待遇。
社保小達人
我今年56歲，公司想進一切辦發逼我走，我本是液壓工他們把我調到加熱爐我真的吃力這就逼我離職我現怎麼辦
手機用戶58679827285
執君之手觀日落月升
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；。
不知道你在這家公司工作了多少年，也不知道你從事的工種是什麼。只能根據正常的工作來解釋。
勞動合同法第42條第五款距離法定退休年齡不到五年，不能解除勞動合同是有前提的，即在該單位連續工作滿15年，如果達不到這個前提條件，公司可以和你解除勞動合同，你也可以有一部分經濟補償金。前提是你沒有嚴重違反公司的規定，沒有給公司造成嚴重損失。
再就是現在有好多公司的規章制度程序不合法，即規章制度沒有經過職工大會或者職工代表大會討論通過，也沒有與工會或者職工代表協商。直接後果就是規章制度內容合法程序不合法。你也可以瞭解一下制度建設情況，如果制度不合法，辭退呢就是違法的，就涉及2倍經濟賠償金的問題了。
希望回答能對你有所幫助。
人力諮詢
根據《勞動合同法》第四十二條規定，有六種情況，單位不管是無過失性辭退，還是經濟性裁員，都不能和勞動者解除勞動合同的。
在第四十二條規定的第五條規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果單位強行辭退，你可以申請賠償。
賠償金是經濟補償金的兩倍。既每年工齡摺合為一個月平均工資，六個月以上按一年算，發一個月的平均工資，不足六個月加半個月。其中基數為上年度本人十二個月的平均工資。
如果你的工資高於當地區在崗職工的月平均工資三倍，向你支付的經濟補償的標準，按在崗職工月工資三倍的數額支付，但不能超過十二個月。
如果不符合第四十二條中的第五條。你如果符合無過失性辭退的條規，也就是《勞動合同法》中第四十條或者第四十一條經濟性裁員的規定的。你可以要求補償。
淨荷聽風語
不知道你是什麼樣的單位，一般到你這歲數都是籤無固定期合同，就等著退休了……
0590ly
只要單位想趕你走，多大年齡都沒辦法，他們有的是說詞！沒辦法的！。
皆是朋友
到這歲數還怕什麼：看你有多少工嶺：超過十五年就有退休金：還怕什麼
蘆景哩
好事呀，單位會給你清算補貼或賠償如不算去勞動仲裁，法院算，這樣最好
