環境好，則人才聚、事業興。
作為“戰略使命引領型創新人才工作體系”的重要組成，發展環境是人才生長的“土壤”。
優化環境，厚植土壤，須堅持以人才為本，以強烈的責任意識、強烈的愛國精神、強烈的包容精神、強烈的協同意識，營造長期穩定的、有利於網信事業人才成長與發展的環境，才能更好地發現人才、集聚人才、留住人才、用好人才。
以強烈的責任意識，提高做好人才工作的自覺性。風雲起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。作為執行黨的政治任務的經濟組織，集團公司的改革發展，需要更多科技精英、改革闖將、創業尖兵，亟需全系統各級黨組織牢固樹立強烈的人才意識，自覺主動地承擔起相應責任，始終把黨管人才貫穿於人才工作的全過程和各環節，強化黨委的主體責任，加強對人才的政治引領和政治吸納，堅持把人才作為支撐網信事業發展、網絡信息體系建設的第一資源，引導廣大領導幹部識才、聚才、育才、用才，構建創新包容、幹事創業的平臺，營造建功立業的良好氛圍。
以強烈的使命意識，強化對人才隊伍的精神引領。激勵人才為黨和國家的事業、為集團公司的發展貢獻聰明才智，是集團公司人才工作的落腳點。事業留人，需給予人才精神層面的鼓舞。要做好思想引導，讓更多的人才主動投身到網信事業中來，弘揚預警機精神、科學家精神、工匠精神，弘揚新時代電科人愛國奉獻精神，樹立網信事業中每個人都使命在肩、大有可為的鮮明導向，激發人才堅定自信、潛心研究、努力做出更多有價值的原創性成果；進一步完善榮譽表彰體系，研究設置有激勵作用的榮譽稱號，定期加以評選表彰，增強對人才幹事創業的價值引導。
以強烈的包容精神，進一步營造寬容失敗的氛圍。創新不可能一蹴而就，本身就是一個不斷嘗試、不斷探索、在不斷失敗的基礎上不斷前進的過程，對於創新要心懷包容、眾志成城、解放思想，營造寬容失敗的氛圍。心懷包容，既鼓勵成功，也寬容失敗，激勵科技人才不畏挫折、勇於試錯，不怕失敗；眾志成城，加強對於甘坐“冷板凳”的各類人才的關注，在思想上做好引導，注重從整體上把握，不以一時一事成敗論英雄；要解放思想，敞開胸懷，給人才的發展提供更多更好的項目和平臺，鼓勵和引導人才有序參與重大決策、項目管理等工作，善於傾聽其真知灼見，及時回應其意見訴求。
以強烈的協同意識，提高服務人才的效率和效果。服務好人才，才能激活其內生動力。這需要探索建立全系統綜合服務保障體系，既有縱向管理，又有橫向協調保障，要從對上、對外、對內三個維度實現資源共享，真正把服務落到實處。對上要加強與上級單位的溝通交流，瞭解人才政策的新變化、新要求，善於用好上級的渠道和資源做好引才、薦才工作；對外要用好社會資源，幫助人才解決後顧之憂；對內要做好協同，要想人才之所想、急人才之所急，確保他們把主要精力投入到網信事業建設中。
人才大生態，土壤越肥沃，人才越富集，事業越發展。
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