小時新聞·錢江晚報評論員 魏英傑
日前，上海財經大學會計學院的一名碩士生在社交平臺舉報該院副教授錢逢勝涉嫌性侵，並表示已向校方舉報。
12月9日晚間，上海財經大學微博發佈消息，對涉嫌性侵女大學生的該校副教授錢逢勝給予開除，並按程序報請上級部門批准，撤銷其副教授專業技術職務，撤銷其教師資格。鑑於錢逢勝的行為，後續或涉及刑事追責。
錢逢勝身為大學教師，將女學生哄騙上車，在車內對其進行性侵犯，嚴重違反師德。學校接到舉報後，迅速展開調查，進行處理。這起事件得以及時查處，關鍵在於當事人具有自我保護意識，事前找專業律師諮詢，並在律師指導下獲得相關證據。錄音、微信截圖俱在，為調查和處理的順利進行提供了極其有利的條件。
對該女生有意識地進行取證，並及時舉報和報案的做法，應該支持和讚賞。網上有些人認為該女生“有心機”，這完全是錯誤的看法。要知道，這是在錢逢勝在微信上對她百般騷擾之後，她方才採取的自我保護舉動，而不是一個片面、孤立的行為，更不存在誘使對方上鉤的。過去，許多性騷擾事件要麼不了了之，要麼查不下去，問題就在於證據不足，只能眼睜睜看著性騷擾者逃脫懲罰。
12月9日，當事女生微博截圖。
重視證據，尊重程序原則，這當然是法治精神的體現。不過，對於性侵問題，除了從法律方面施以懲戒，同樣關鍵的是從職業規範上形成高壓態勢，讓“鹹溼佬”不敢伸手妄為。
在這方面教育部早有表態，對觸犯師德紅線、侵害學生的行為，堅持“零容忍”態度，發現一起，查處一起，絕不姑息。態度有了，那麼在日常施行中，如何體現這一點呢？這就要化被動為主動，學校不能做等受害人上門舉報，而應在日常管理制度建設中紮好籬笆，建好防火牆，保護學生遠離性侵傷害。
具體而言，學校對老師與學生之間的行為應作出規範，以壓縮性侵事件發生的空間。比如，性侵問題一般發生在老師與學生單獨相處的環境下，學校就應該制定在這種情況下如何防止性侵的行為規範，並廣而告之，讓老師和學生都明白相處的界限在哪裡。
還很重要的一點，相對於老師，學生是弱勢一方，所以學校不能一味要求學生取證，而應鼓勵學生在遭到任何形式的性侵時，敢於站出來舉報，維護自身合法權利。對於學生反映情況和舉報，學校應積極介入，採取適當和必要的措施。即便學生拿不出過硬的證據，對涉嫌性侵的老師進行約談、口頭警告，一定程度上也可防止侵害行為擴大。
據悉，錢逢勝實為性騷擾女學生的“慣犯”，但在過去十多年裡一直沒有受過什麼處罰，這不僅使其變本加厲，越發囂張，也使得受其傷害的女生人數不斷增加。如果學生有勇氣舉報，而學校及時加以干預，也許不用等到今天才揪出這個教師隊伍的害群之馬。
“零容忍”不能只在於表態，還應落實到日常管理之中，形成可操作的規範，這樣才能保護學生遠離性騷擾，遠離“錢逢勝”們的鹹溼手。
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